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Introducción
La temática relacionada con el Derecho Laboral tiene una extensión muy amplia, en
relación con este aspecto se determino seleccionar el tópico del Despido, en virtud
de ser este, un tema mencionado con frecuencia en las relaciones laborales y que
determinan loas aspectos básicos del tópico del Despido, expresados de una manera
tipos de Despido, se procede a realizar una descripción que aunque breve resulta ser
muy objetiva, cada uno de los tipos de Despido catalogados como tales.
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Objetivos
Establecer una descripción general y objetiva acerca de uno de los
Despido.
del Despido.
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del Despido
I. Definición
Nuestras leyes laborales no ofrecen una definición exacta del Despido como tal, en
cambio, hablan de tal terminación del contrato de trabajo 1 que se refiere (aunque no
la siguiente manera:
“Despido, es sentido técnico y propio, es toda ruptura definitiva del vinculo laboral
por decisión unilateral del empresario sin participación alguna de la voluntad del
trabajador”2
específicamente del despido como tal, pero si se refieren a el, cuando se refieren a
1
Código del trabajo. Capitulo VIII.
2
Leodegario Fernández Marcos, Derecho Individual del Trabajo.
3
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.
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En el caso particular del Código del Trabajo, los apartados relacionados con esta
terminación del contrato de trabajo que abarca desde el Artículo 111 hasta el Artículo
115.
En dichos apartados se nos mencionan aspectos generales tales como los que a
de trabajo.5
de trabajo.7
distinguen el despido
Bajo este aspecto encontramos elementos tales como las causas del despido, las
4
Reformado mediante Decreto 243 del 16 de julio de 1978.
5
Código del Trabajo Artículo 112 (Ver anexos)
6
Código del Trabajo Artículo 113 (Ver Anexos)
7
Código del Trabajo Artículo 114 (Ver Anexos)
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incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajo, haciendo constar, claro
esta, que no se refiere a cualquier clase de incumplimiento, sino que a aquel que tiene
debido tanto a dolo como a negligencia. Estos dos elementos han de concurrir en la
falta del trabajador, para justificar la decisión por parte del patrono de despedir al
trabajador.
entiende entonces que se convierte en la más grave sanción prevista por la legislación
en materia laboral. Cabe destacar, en este aspecto que cuando el despido se da como
despido que los estudiosos del derecho han categorizado como tales.
observar una conducta talque al incumplirse constituirá una falta en el trabajo, la que
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El despido como tal se convierte, entonces, en la sanción destinada para las faltas
categorizadas como “muy graves”, esto debido a que se convierte en la más severa y
extrema sanción del patrono hacia el trabajador ya que lleva consigo, la disolución del
contrato laboral.
hace es su Artículo 111 y dichas causas son las que, de manera somera, se mencionar a
continuación:
Muerte del trabajador o incapacidad física o metal del mismo, que haga
1069.
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Código del Trabajo Artículo 104 (Ver Anexos)
9
Código del Trabajo Artículo 106 (Ver Anexos)
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que existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado que
responsabilidades para ninguna de las partes. Asimismo, existen otras causas que si
Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 11 y
11412.
Insolvencia o quiebra.
de las partes.
graves de parte de los empleados, las cuales desembocaban en el despido de este por
parte del patrono, debemos mencionar los siguientes casos que se convierten en faltas
10
Código del Trabajo Artículo 100 (Ver Anexos)
11
Código del Trabajo Artículo 112 (Ver Anexos)
12
Código del Trabajo Artículo 114 (Ver Anexos)
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graves y consecuentemente en incumplimientos contractuales causantes de despido
trabajo.
pactado.
el trabajo.
Sin embargo, es necesario destacar que debido a que este tipo de despido es tan solo
patronal.
acto del despido mediante una declaración de la voluntad escrita. La ausencia de una
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forma escrita (conocida en un lenguaje coloquial como el “sobre blanco”)
Para fines legales, esta forma escrita, a la que se denomina “Carta de Despido”,
deberá contener, para que tenga una real validez legal, dos requisitos básicos y
A este punto se vuelve necesario hacer notar que el despido disciplinario puede tener
Nulo
los que se encuentran prohibidos por las leyes o ya sea cuando representen una
Procedente
su documento de comunicación.
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Improcedente
trabajador que el patrono alega o la documentación escrita adjuntada para tal efecto
menciona una muy breve y somera clasificación de los tipos de despido que se
Despido disciplinario
Del despido “disciplinario” ya hemos conocido con anterioridad sus aspectos mas
generales; procederemos ahora a indagar un poco mas acerca de los demás tipos de
Despido Objetivo
contrato de trabajo por decisión unilateral del patrono y las causas objetivas
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Estatuto del Trabajador Español 1980
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legalmente procedentes no son mas que hechos y acciones que habilitan la voluntad
Es importante hacer notar que este tipo de despido no es mas que un tipo de despido
trabajo por parte del patrono. Es relevante hacer notar que las causas que se
trabajo en la empresa.
Este tipo de despido abarca ciertas formalidades jurídicas que de forma perceptiva
deben acompañar la decisión del patrono que realiza y ejecuta este tipo de despido, a
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Despido colectivo
De acuerdo a la terminología jurídica legal, no existe una definición sobre lo que deba
acierto, ya que las crisis que a nivel de empresa se pueden suscitar, obedece a
complejos factores que tienden a tener un carácter extra jurídico. En todo caso se
hace referencia a una situación de hecho no querida ni buscada por el patrono (caso
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Leodegario Fernández Marcos, Derecho Individual del Trabajo.
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Dicha situación se caracteriza por la concurrencia de una serie de factores de notable
trabajadores.
ii. La décima parte del número total de trabajadores de la empresa, cuando esta
trescientos trabajadores.
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ineludiblemente en el despido “colectivo” de los empleados, situación que esta
tipo de despido, el despido por “Fuerza mayor”, que dicho sea de paso, se encuentra
El despido por “Fuerza mayor” es tan solo aquel tipo de despido que se ejecuta
Cuando se habla del término “Fuerza mayor”, este hace referencia a situaciones o
repercusión en el ámbito laboral que puede afectar la vida del contrato de trabajo, de
extingue por si misma la relación laboral, sino que es una justa causa extintita que
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Conclusiones
Es fundamental señalar que el estudio de la materia laboral como parte
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Bibliografía
mayo de 1959.
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