COSTOS LABORALES DEL PERÚ

El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos

humanos. Incluye tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros
privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales
indemnizaciones o compensación, el coste de la formación de personal, transporte
y dietas del personal.

Los costes que componen el coste laboral se puede dividir en seis grupos;

1. El Coste Salarial directo (salario base, complementos salariales, pagos por horas
extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados). Antes de impuestos y
cotizaciones.
2. Las Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, por parte del empleador.
3. Las Cotizaciones voluntarias a seguros y sistemas de previson, de acuerdo con los
convenios colectivos. Incluye los planes y fondos de pensiones, los seguros de
enfermedad, maternidad, accidente, otros planes de seguros y otras aportaciones.
4. Las Prestaciones sociales directas, que son del empleador directamente al
trabajador o a su familia en determinadas circunstancias como desempleo,
jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalía, asistencia familiar y
asistencia médica.
5. El resto de componentes de coste donde se incluyen las
 Indemnizaciones por despido o por fin de contrato,
 Formación profesional,
 Transporte,
 Comedores, Guarderías, Actividades deportivas y culturales
 Selección de personal
6. Las Subvenciones o ventajas fiscales, como subvenciones en las cotizaciones a la
Seguridad Social, subvenciones a la contratación, subvenciones a la formación
profesional y las deducciones fiscales y se restan de los demás grupos

COSTOS Y PRESUPUESTOS
ZALESKI DORIA BERROSPI