INFORME DE INDICADORES

Fases de gestión de talento humano

DISTRIBUIDORA LAP
2019
 OBJETIVOS DEL INFORME

 Definir indicadores de gestión necesarios para el desarrollo y evaluación de la

gestión de talento humano de la DISTRIBUIDORA LAP.
 Identificar las variables claves de los procesos del área de recursos humanos.
 Conocer los indicadores del área de gestión de talento humano.
 Describir cualitativa y cuantitativamente resultados de la gestión del Talento
Humano.
 Identificar las variables que serán claves para el área de recursos humanos.

RESULTADOS OBTENIDOS

El área de gestión humana de la DISTRIBUIDORA LAP con acompañamiento de los

consultores, realizo la medición de los siguientes indicadores
 indicador en eventos deportivos.
 entregas de regalos de navidad.
 indicador de evaluación de desempeño.
Que buscan la manera de compensar a los empleados para motivarlos y tengan un mejor
desempeño laboral.
Interpretación de los indicadores esta descrita de la siguiente manera:
 RECOMENDACIONES FINALES

• Emplear las metas que se tienen de acuerdo a los indicadores para el mejoramiento en
general de la Distribuidora LAP, buscando fomentar el sentido de pertenencia y brindar un
mejor ambiente laboral, crecimiento personal y profesional y beneficios laborales.

• Realizar seguimiento a los indicadores de acuerdo a su periocidad con el fin de que

cumplan su resultado.

• Garantizar el cumplimiento y ejecución del plan de capacitaciones y objetivos de seguridad

y salud en el trabajo y así disminuir el índice de accidentabilidad.

• Fomentar e incentivar la participación de los colaboradores en todas las actividades de

capacitación, formación, desarrollo y bienestar.