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Perfilador: ANDRES SANCHEZ ALZTE

Perfil de Cargo

Nombre del Cargo Cortero de Caña

Nombre del cargo del jefe inmediato Supervisor de campo

Proceso Zonas y agronomía

Organigrama (Ver Anexo)

Misión-(razon de ser del cargo) Realizar la selección de los predios a


cosechar determinando el tipo de corte a
realizar y el sistema de transporte para su
procesamiento en fábrica.

Funciones del cargo Cosechar la caña. Realizar buen uso de los


suelos, ejecutar el tipo de corte adecuado
para el material dispuesto a ser recolectado.

Responsabilidades Cuidar las herramientas y equipos de


seguridad como casco, canilleras, guantes y
gafas de poli estireno proporcionados por el
Ingenio Risaralda, tratar adecuadamente la
materia prima que es recolectada para que se
encuentre en condiciones óptimas y así
pueda ser aprovechado al grado máximo sus
beneficios productivos y de esa forma
también tener un compromiso con el medio
ambiente cuidando los recursos naturales
como por ejemplo evitar daños en los
sistemas de riegos para minimizar al
máximo el desperdicio de agua.
Los corteros de caña deben tener
disponibilidad para viajar debido a que los
predios del Ingenio Risaralda se abarcan
diferentes departamentos como lo son
caldas, Risaralda, y parte de valle del cauca,
para ello el Ingenio les proporciona una flota
de buses los cuales tienen un horario
especifico de partida y regreso hacia las
zonas designadas para realizar el respectivo
corte programado. Las relaciones
significativas de los corteros de caña son la
internas que se establece en todo el grupo de
compañeros que deben estar en constante
comunicación para saber en qué espacio de
la zona va a trabajar cada uno y así evitar
accidentes laborales o intervenir en la
ejecución de tareas del otro, las relaciones
externas son pocas, solo se relacionan con
su supervisor y el contratista que es quien se
encarga de darles el salario que corresponde
a espacio trabajado de acuerdo a los días
laborados, porque no cuentan con un salario
fijo. El cortero no tiene asignada la
autoridad para tomar decisiones
concernientes a su trabajo,
Organigrama
Perfil requerido para el cargo

Nivel educativo (preferiblemente) Preferiblemente bachillerato completo

experiencia (preferiblemente, tiempo de Preferiblemente año de experiencia en


experiencia) cargos que requieran manejos de material
pesado y corto punzante.

Conocimientos Conocimientos en el área agrícola y manejo


de materias primas, recursos naturales y
herramientas metalúrgicas.

Entrenamiento Se debe entrenar en habilidades sociales, en


fortalecer el trabajo en equipo y los factores
que aportarían a su mejoramiento de clima
laboral.
Competencias

competencias generales Compromiso: Crear en el propio trabajo o


rol y su valor dentro de la empresa, lo cual
se traduce en un refuerzo extra para la
compañía, aunque no siempre en beneficio
propio.

Nivel: C normal 40-60

Proactividad: Influencia activa en los


acontecimientos, visión de oportunidades y
actuación por decisión propia.

Nivel: B se destaca 61-80

Sensibilidad Organizacional: Percibir e


implicarse en decisiones y actividades en
otras partes de la empresa.

Nivel: C normal 40-60

competencias del cargo Trabajo en equipo: Disposición para


participar como miembro integrado en un
grupo (dos o más personas) para obtener
un beneficio como resultado de la tarea a
realizar, independientemente de los
intereses personales.

Nivel: D no tiene la competencia 21-40

Decisión: Agudeza para establecer una


línea de acción adecuada en la resolución
de problemas, implicarse o tomar parte en
un asunto concreto o tarea personal.

Nivel: C normal 40-60

Tolerancia al estrés: Mantenimiento firme


del carácter ante acumulación de tareas o
responsabilidades, lo cual se traduce en
respuestas controladas frente a un exceso
de cargas

Nivel: C normal 40-60