Conociendo los riesgos psicosociales en el

ambiente laboral
¡
• Estrés: Es un conjunto de reacciones nocivas del organismo ante una situación que se percibe como peligrosa o extremada-
mente demandante; en el ambiente laboral ocurre cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los recursos o
las necesidades del trabajador. Un estrés bien manejado nos puede permitir un nivel de energía adecuado para realizar
nuestras actividades laborales, sin embargo si no se controla nos afecta física y psicológicamente interfiriendo con nuestra
salud y con nuestro desempeño laboral.
• Acoso laboral o mobbing: Se le conoce también como acoso psicológico y consiste en la acción de atemorizar, menospreciar o
desmoralizar a un trabajador, quien recibe violencia psicológica injustificada a través de actos hostiles, generándole un
sentimiento de angustia e induciéndolo al aislamiento en su ambiente laboral.
• Síndrome de agotamiento laboral también conocido como burnout , quemarse por el trabajo, desgaste emocional o
profesional. El síndrome de agotamiento laboral es el resultado de un proceso en el cual el trabajador convierte su entusiasmo
en una desmotivación que deteriora su salud a nivel cognitivo, emocional, conductual, disminuyendo su calidad de vida
laboral.
• Adicción al trabajo: Implica una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar aún a costa de afectar su salud, las relaciones
con sus compañeros de trabajo y la estabilidad familiar. El trabajador centra toda su atención en sus actividades laborales,
siendo incapaz de tener otros intereses y mostrando dificultad para relajarse en sus tiempos libres.
• Acoso Sexual: Se entiende por acoso sexual al requerimiento de carácter sexual no consentido que realiza una persona a otra
en el entorno laboral. El acosador generalmente aprovecha su posición o poder para presionar a la víctima amenazándolo o
perjudicando su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Los niveles de acoso sexual pueden ir desde acoso leve
como conversaciones de tipo sexual, hasta chantaje o presión para tener contacto íntimo.
• Drogodependencia en el trabajo: Es una predisposición al abuso de drogas o medicamentos (recetados o no) que se traducen
en una serie de problemas sociolaborales que alteran el clima laboral y las relaciones interpersonales.
• Insatisfacción laboral: Está ligado a la percepción que tiene el trabajador del clima laboral imperante; alterando
negativamente su relación con sus compañeros de trabajo y su futuro laboral. El trabajador se convierte en un agente
desmotivador para sí mismo y sus compañeros.
• Violencia en el trabajo: Es un comportamiento caracterizado por agresividad reiterada o instantánea en la relación entre dos o
más personas, afectando la salud y bienestar de los trabaja-dores en su entorno laboral.
• Para los resultados finales se consideró 130 encuestas que fueron
procesadas con el soporte de Google docs entre el 15 de octubre y el
31 de diciembre del 2013.
Metodologia
• una metodología mas usada es la de método Istas21
se trata de una metodología de evaluación e intervención preventiva
de los factores de riesgo de naturaleza psicosocial. Es la adaptación a
la realidad española del método CoPsoQ.
• Hay tres versiones del método: corta para empresas de menos de 25
trabajadores, media: más de 25 trabajadores y versión larga,
destinada a investigación.
https://copsoq.istas21.net/index.asp?ra_id=72
https://copsoq.istas21.net/ficheros/documentos/v2/manual%20Copso
q%202(24-07-2014).pdf
metodologia fpsico del insht
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c
2e8884060961ca/?vgnextoid=88e2ce8d3ca16310VgnVCM1000008130
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• Demostración de aplicación
• https://www.youtube.com/watch?v=pmRDMXF_iCA