22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO6]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 66.5 de 70

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 22 de sep en 1:04
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

¡Correcto!
35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

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50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez
Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del

contrato con justa causa

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el
contrato de trabajo.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Empresas.

Asociaciones.

¡Correcto! Gremios.

Sociedades.

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Es correcto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:

40 horas.

60 horas.

50 horas.

¡Correcto!
48 horas.

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Respuesta correcta Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Se trabaja en día sabado.

Respondido
Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en vacaciones.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se

desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

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Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,

hablamos de:

Discriminación laboral.

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

¡Correcto!
Explotación laboral.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:

La colonización de America.

¡Correcto!
La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

Es correcto.

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Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La remuneración

La subordinación

La prestación personal de servicio

¡Correcto!
La salud

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.

Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

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¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias de
vulnerabilidad.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

¡Correcto!
Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

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¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de servicios.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la planta

de personal.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una
circunstancia temporal.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

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Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

10 pm a 6 am

10 am a 6 pm

9 am a 6 pm

¡Correcto!
9 pm a 6 am

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un

contrato de prestación de servicios?

Salario.

Renta.

Pago.

¡Correcto!
Honorarios.

Es correcto.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

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La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código del trabajador.

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El Código procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.

Es correcto.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato

para que sea válido.

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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