TALLER DE CONTRATACIÓN

Hasta hoy, en su empresa objeto de trabajo no existía formalmente constituido un

departamento de Gestión Humana. A su llegada se encuentra con que un antiguo trabajador lo
llamó a preguntarle si había oportunidad de volverse e vincular con la empresa, pues ya es
profesional en Contabilidad.

Usted acudió al archivo de las hojas de vida de su empresa y encuentra que Juan Carlos
desempeñó el cargo de auxiliar de contabilidad.

En su momento Juan Carlos, laboraba de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. y vivió la siguiente
trayectoria laboral.

SITUACIÓN1 JUAN CARLOS

Fecha de Ingreso Mayo 4 de 2014

Contrato escrito Fijo a 3 meses

Periodo de prueba estipulado en el 15 días

contrato

Notificación escrita de terminación de Enero 3 de 2015

contrato

Último día laborado Febrero 3 de 2015

Fecha de entrega de Liquidación Febrero 3 de 2015

Fecha de re-ingreso Febrero 19 de 2015 (8 a.m.)

Contrato escrito Fijo a 1 año

Terminación unilateral por parte de la Marzo 23 de 2015

empresa aduciendo no superación del
período de prueba

Fecha de entrega de liquidación Abril 7 de 2015

Con base en este caso y apoyándose en el CST y la jurisprudencia, señale (si existiesen) las
inconsistencias en la gestión de personal de esta empresa, cerciorándose de indicar no solo los
artículos del CST que están siendo infringidos, sino también de ilustrar los riesgos a los que se
expuso o aún se sigue exponiendo la empresa por cada posible infracción a la norma.

1
Estas situaciones son ficticias y no tienen ninguna relación con las empresas en mención