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Modelo de Entrevista Analisis de Cargos
Modelo de Entrevista Analisis de Cargos
Índice
Introducción.................................................................................... Pág. 2
Introducción
1
La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación
de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal,
para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y
la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes
y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que
el aspirante necesita cumplir.
Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden
unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama".
Descripción de la herramienta
2
2. Posición del cargo en el organigrama
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje
de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
4. Responsabilidades
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¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos
Supervisión del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, títulos o documentos afines
Responsabilidad de manejo de información
Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad en la confidencialidad de la información
Responsabilidad académica
Responsabilidad administrativa
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
Título profesional:
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño
del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual
Agudeza auditiva
Rapidez de decisión
Habilidad expresiva
Coordinación tacto visual
Coordinación general
Iniciativa
Creatividad
Aptitud investigativa
Capacidad de juicio
Atención
Comprensión de lectura
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Cálculo
Redacción
Trabajo de equipo
Liderazgo
Toma de decisión
Sociabilidad
Comunicación interpersonal
Orden y organización
Minuciosidad
Dominio tecnologías informáticas de comunicación
3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)