Protección a la meternidad

Gloria Valdés Bahamonde

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

05 de noviembre de 2017
INSTRUCCIONES: Elabore un ensayo en el que explique por qué fue tan controvertida la

discusión sobre la aprobación de la reforma a la protección de la maternidad. Argumente

respecto de la importancia de esta ley y refiérase a los pros y los contras que esta involucra,

exponiendo su opinión acerca del tema.

Desarrollo

Las normas de protección a la maternidad han sido un vehículo para salvaguardar la infancia, la

familia, respaldar a la mujer que es mamá. La razón en la cual fue controvertida sobre la

aprobación de la ley 20545 es porque estas normas ha sido resistida a lo largo del siglo con

argumentos que cruzan distintas épocas, que protegería a las mujeres este tendría un impacto

perjudicial en su empleabilidad, aludiendo a factores como el encarecimiento de la mano de obra,

muchas faltas a los trabajos, abandonar las tareas de cuidado y crianza. A este discurso se suma

el biomédico que busca la protección de la infancia a través de la lactancia y la salud de los

infantes.

Periodo de descanso posnatal es de tres meses, en el cual tiene un tope de subsidio de 66 UF,

menos descuentos legales, más tres meses de un nuevo permiso posnatal parental, con las

mismas características entes mencionada, lo que permite a la trabajadora poder acceder a un

permiso remunerado de seis meses. Si la trabajadora lo desea podrá elegir dentro de los meses

del posnatal puede regresar a su trabajo por media jornada, con lo que su prolongación será de

cuatro meses y medio, pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.

Cuando el padre y la madre trabajan, la madre podrá decidir si desea traspasar parte de su

permiso posnatal al padre, si ella decidiera hacer uso de tres meses de su jornada completa, podrá

transferirle hasta un máximo de seis semanas al padre. En el caso de que la madre optara por

tomarse 18 semanas media jornada, puede beneficiar al padre un máximo de 12 semanas en

media jornada. Cualquiera sea la decisión de la madre, ya sea entregar parte del beneficio al

padre y de cualquiera sea, este permiso debe ser en las últimas semanas del termino del beneficio,

con el derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración, aplicándose los mismos

topes.

Del mismo modo, el padre trabajador tiene derecho a fuero por el doble del periodo que se tome

a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde

diez días antes de iniciado el permiso. Si el trabajador (el padre) decide hacer uso del permiso,

esté deberá notificar a su empleador con por lo menos diez días de anticipación, al empleador de

la madre y a la Inspección del Trabajo, este beneficio es no involucra el permiso pagado de cinco

al días hábiles para el padre al momento de nacer su hijo.

Quiero además destacar que el derecho al descanso posnatal parental con el correspondiente

subsidio se aplica también en caso de que la trabajadora adopte a un menor mayor de seis meses

y menor de 18 años; y si el niño adoptado fuese menor de seis meses, disfrutará igual del periodo

de posnatal como del nuevo periodo de posnatal parental.

Claramente la ley de protección a la maternidad claramente tiene más ventajas que desventajas

las ventajas, es tanto como para la madre y para él bebe ya que la lactancia permite que la mujer

tenga una recuperación física más rápida, ya que la mamá puede amamantar de forma tranquila

sin tener que estar con un tiempo para poder hacerlo, las que somos mamas sabemos que no es

llegar y dar leche a un bebe en un tiempo específico, otra ventaja es la nutrición infantil, es

evidente que no hay ninguna leche que pueda superar los nutrientes de la lecha materna, tanto

como para beneficio del menor y como para el bolsillo ya que la lecha que tiene más similitud a

la lecha materna es de un costo muy elevado, una ventaja muy importante es el apego maternal

con él bebe, ya que los primeros meses de un bebé son claves en su desarrollo emocional,

intelectual e incluso en partes fundamentales de su personalidad. Todo lo que el bebé pueda

aprender en esa etapa suele ser decisivo en su crecimiento. Cabe destacar como ventaja la

seguridad de mantener el empleo la trabajadora ya que al tener el derecho maternal, la

trabajadora no tiene la inquietud de pedir licencia médica, ya que estas son perjudiciales para la

trabajadora, por el no pago de ellas cuando no se pueden respaldar a la campin y reitero esto

mismo permite tranquilidad a la mamita.

Las desventajas de la protección a la maternidad, la verdad que no tenemos desventajas que

afecte directamente a la mamá con esta ley, la ley trae desventajas para el género femenino al

momento de una entrevista de trabajo al presentarse una mujer enseguida se refleja un posible

embrazo y el periodo de licencia médica, ya que las empresas en si tienden en contratar de

preferencias a los hombres, también vemos reflejados los sueldos que son menores para las

mujeres, ya que al momento del embarazo los empleadores tienen que sufrir modificaciones en

sus personal para poder cubrir el trabajador de la trabajadora con licencia médica, no tan solo

problemas con los descrito también el costo que implica contratar una persona para cubrir en la

totalidad de la labor.

Como resumen les detallare el periodo de descanso para la protección a la maternidad:

 Permiso prenatal: son 6 semanas antes de parto, estas fechas son aproximada ya que si el

parto no es programado no podemos tener una fecha con exactitud, en lo cual si el parto

demora más del plazo estipulado en la licencia, se emitirá otra licencia médica seguida de

la anterior.

 Permiso posnatal: son 12 semanas después del parto.

 Permiso posnatal parental: 12 o 18 semanas (dependiendo de si la madre regresa o no a

trabajar por media jornada), después del posnatal.

 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.