Examen Final - Talento Humano

21/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 90 minutos 84 de 120
Calificación para este intento: 84 de 120

Presentado 21 de oct en 15:47
Este intento tuvo una duración de 90 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que
él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es
valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto
de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar
general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Químico
Ergonómico
Biológico
¡Correcto! Psicosocial
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARL
¡Correcto!
COPASST
ARP
COPASO
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
¡Correcto!
la descripción del cargo.
la ejecución del cargo.
los métodos aplicados.
la asignación de tareas.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
Respondido
clasificación.
orden.
espuesta correcta método de puntos.
comparación de factores.
Respuesta incorrecta.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
Respondido
el análisis del puesto de trabajo.
espuesta correcta el diseño del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA INCORRECTA
Las pruebas psicológicas para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Respondido Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
espuesta correcta Evaluación por objetivos
Evaluación de escalas gráficas
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy

alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
evaluación 360°
Evaluación mixta
¡Correcto! Evaluación por objetivos
Escalas gráficas
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Estrategia
Objetivos
Visión
¡Correcto! Misión
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
¡Correcto!
Eficiencia
Productividad
Eficacia
Calidad
in responder Pregunta 14 0 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Control del desempeño
Supervisión al empleado
espuesta correcta Evaluación del desempeño
Capacitación y Desarrollo
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Administración por objetivos
Escalas Mixtas
¡Correcto!
Evaluación 360°
Escalas gráficas
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Respondido Evaluación por objetivos
espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
¡Correcto!
El diseño del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
Las especificaciones del puesto de trabajo
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación participativa por objetivos
Escalas mixtas
¡Correcto!
Método de escalas gráficas
Evaluación 360°
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Respondido
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
espuesta correcta
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Psicosocial
¡Correcto! Biológico
Químico
Ergonómico
Calificación de la evaluación: 84 de 120

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Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

la ejecución del cargo.

los métodos aplicados.

espuesta correcta método de puntos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

espuesta correcta el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

Las pruebas psicológicas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Respondido Evaluación de 360°

Método de escalas mixtas

espuesta correcta Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy

¡Correcto! Evaluación por objetivos

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

in responder Pregunta 14 0 / 6 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

espuesta correcta Evaluación del desempeño

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

Respondido Evaluación por objetivos

espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

La descripción del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar