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Instituto IACC
04 de septiembre de 2016
Desarrollo
Cuando hablamos de puesto de trabajo nos referimos al lugar o espacio en el cual el trabajador,
empleado o empleador realiza sus actividades laborales. Comprendiendo este último punto,
podemos entender que no todos los puestos de trabajo son los mismos, ya que las actividades
laborales en las empresas son muy variables.
Además, es importante realizar análisis de los puestos de trabajo ya que así, al conocer las
cualidades de estas, podemos realizar modificaciones o suplir a algún trabajador en caso de ser
necesario.
“El análisis de las tareas busca establecer los objetivos de la capacitación, que se relacionan con
la ejecución de las actividades laborales que se realizan. Permite ayudar a los candidatos al
trabajo o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la
organización con respecto a este puesto. Esto permite contratar a personas altamente calificadas
y evitar problemas por falta de conocimiento o habilidades.
Dentro de los objetivos existentes en el análisis de las tareas podemos encontrar los siguientes:
- Desarrollo de la descripción de tareas. En estas se puede obtener claridad de cuáles son las
tareas peculiares que se desarrollan en el puesto. Qué realiza los trabajadores, para quién, cómo,
para qué y por qué.
Contenidos de la semana 8.