Preguntas sobre el Contrato a Tiempo Parcial

¿Cuándo puede la dirección de la empresa acordar modificaciones sustanciales

de las condiciones de trabajo?

La dirección de la empresa podrá acordar modifcaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la

prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

No puede ser superior a 6 horas para el personal técnico titulado, superior a 3 meses para
empresas con menos de 25 trabajadores y 2 meses para el resto de trabajadores

¿Qué es un contrato de formación?

El contrato de formación es una modalidad contractual que permite que el trabajador adquiera
la formación profesional específica para un puesto de trabajo, mediante un sistema teórico-
práctico.

¿El contrato puede ser verbal?

No, el contrato a tiempo parcial ha de formalizarse por escrito siempre, pues de no ser así se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter
parcial de los servicios.

¿Cúal es la diferencia entre el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas y el

contrato indefinido a tiempo parcial?

En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas no se sabe la fecha concreta de vuelta.