Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presentan

mismo modo, siguiendo las indicaciones de la guía de aprendizaje, las de su instructor vía conferencia web y las siguientes not
Nota 1: Se valorarán cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa elegida. Tengan presente que son no
trabajo. REcomiendo tomar como guía la resolución 1111 de 2017 Estándares mínimos y el decreto 1072 de 2015.
Nota 2: Tenga especial cuidado al diligenciar las columnas 7 y 8, Descripción del requisito y evidencia de cumplimiento. Teng
indicar en forma específica que requisito puntual se pretende cumplir y en Evidencia de cumplimiento debe mencionar el fo
programa específico que evidencia el cumplimiento del requisito.
Nota 3: Sugiero que como documento de apoyo tomen la resolución 1111 de 2017 y tomen los estándares mínimos. Ellos des
específico y el documento evidencia para confirman el cumplimiento
Nota 4: No se valorará el envío de la matriz de la empresa u organización donde trabajen. La matriz de su empresa les puede s
diseñado en este curso, con las cinco normas legales vigentes.
Nota 5. Siga las instrucciones impartidas: Otro formato o matriz con otros requisitos debilitan la evidencia, haciéndola inexacta
actividades académicas, son realizadas por la persona admitida en el programa de formación.

Teresa Montoya Rios

Tutor Virtual

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_11_, MM_03_,AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: diana carolina tabares
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO

Formular el plan de
emergencias para
Decreto Unico responder ante
Reglamentario Art 2.2.4.6.25. inminencia u
X DECRETO 1072 2015 del Sector ocurrencia de
Trabajo eventos
potencialmente
desastrosos

Los documentos y
registros deben
Conservación
Art 2.2.4.6.13. conservarse por
X DECRETO 1072 2015 de los
un período
documentos.
mínimo de veinte
(20) años.
Organización,
Las bases
funcionamiento y f
para la
orma de los
organización y
Art. 28, 29 y Programas de
X DECRETO 614 1984 administració
30 Salud Ocupacional
n de Salud
desarrollados por
Ocupacional
patronos o
en el país.
empleadores.
 Es necesario
practicar
exámenes
Exámenes Art. 348 del médicos
médicos para Cód. ocupacionales a
X DECRETO 614 1984 efectos de Sustantivo de los empleados de
salud Trabajo: literal ingreso,
Las
ocupacional. b. periódicos y de
administradoras
retiro, los cuales
de riesgos
vanprofesionales
por cuenta del
Derecho de empleador.
deben desarrollar
las empresas hacia sus
DECRETO - LEY a solicitar Art. 19, 35 y empresas
X 1994
1295 asesoría en 80 afiliadas, como
salud mínimo las
ocupacional.
Conformación actividades
y básicas para la
Funcionamiento
funcionamient protección de lay
conformación
o del Comité salud de losdel
Comité de
trabajadores.
de
RESOLUCIÓN Convivencia
X 2012 Convivencia Art. 3,4 y 5
652 Laboral en
Laboral en
entidades públicas
entidades
y empresas
públicas y
privadas.
empresas
privadas 
do el material de estudio presentando en materiales de formación y de paoyo. Del
conferencia web y las siguientes notas aclaratorias:
elegida. Tengan presente que son normas aplicables a la Seguridad y Salud en el
decreto 1072 de 2015.
y evidencia de cumplimiento. Tenga presente que la descripción del requisito debe
umplimiento debe mencionar el formato, documento, registro, soporte, plan o

n los estándares mínimos. Ellos describen la norma que se debe cumplir, el requisito

La matriz de su empresa les puede servir de guía, pero, deben enviar el formato

an la evidencia, haciéndola inexacta respecto al deber de dar fidelidad de que las

ón.

SITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Plan de Gerente, persona X

Emergencias. encargada de SST.

Gerente,
Carpetas de
persona
empleados X
encargada de
retirados.
RRHH.

Persona
Comité de
encargada de X
COPASST
SST.
 Exámenes de
Persona
ingreso,
encargada de X
periódicos y de
RRHH.
retiro.

Capacitaciones
para los Jefe
X
comités y administrativa
brigadas.

Persona
Comité de
encargada de X
Convivencia
SST.