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Charla N° 1

TEMA: Alcohol y drogas en el trabajo

Los accidentes fatales relacionados con el alcohol y/o drogas se han incrementado en nuestra sociedad,
afectando de manera alarmante también a la industria de la construcción, transporte y minería.
Recientemente, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones reglamentó sanciones severas para los
conductores de vehículos que ocasionan accidentes bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
En el año 2016, el Ministerio de Energía y Minas, mediante el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional –
Obligación de los Trabajadores - Art. 44 (h) dispuso lo siguiente: No ingresar al trabajo bajo la influencia de
alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o de
alcoholemia.
Cuando los trabajadores llegan bajo los efectos del alcohol y/o drogas, estos no se eliminan al ingresar al
trabajo, sino que permanecen en su organismo poniendo en riesgo su integridad física y la de sus compañeros
de trabajo.
Según datos estadísticos, los consumidores de alcohol y drogas presentan el doble de sanciones
disciplinarias, generan cuatro veces más accidentes, ocho veces más ausentismo y quince veces más errores
y retrasos en hacer una tarea que sus otros compañeros de trabajo.
Los accidentes más comunes en el trabajo relacionados con el alcohol y/o drogas son aquellos que involucran
vehículos y equipos motorizados, caídas de diferente nivel, atropellos y/o atrapamientos por otros equipos o
partes móviles.

¿Puede usted comentar algún accidente relacionado al efecto del alcohol y/o droga?

El consumo de alcohol y/o drogas actúan sobre la capacidad de percepción, de juicio y los reflejos que exigen
las actividades laborales, es decir, su abuso antes o durante el trabajo reduce las aptitudes de la persona
poniéndola en riesgo.
A fin de asegurar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, TECNOMIN estableció en su reglamento
interno de trabajo en el artículo 55 inciso b) tolerancia cero en Alcohol y Drogas, como un compromiso con la
salud, seguridad y bienestar de todos sus empleados y visitantes.

En los últimos días, se ha presentado un caso de violación de esta política.


TECNOMIN NO TOLERA ESTAS CONDUCTAS que ponen en riesgo la integridad del
trabajador, como de sus compañeros de trabajo y reafirma su compromiso de
asegurar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.

Recuerde que violar nuestra Política de Alcohol y Drogas es una falta grave que
incluye el retiro del trabajador.

¡Promovamos un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas!

Somos TAIR, ¡Nosotros Cumplimos!

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