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LA ENTREVISTA.

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas, es un intercambio de ideas y
opiniones que se da entre el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los
entrevistados que contestan.
Partes de una entrevista.
1. Presentación. Se da la presentación del personaje, en el cual se den a conocer datos de su
personalidad y el motivo por el que se le entrevista.
2. Preguntas. Es el cuerpo de la entrevista y lo conforman todas las preguntas realizadas y sus
respectivas respuestas.
3. Conclusión. Puede ser un párrafo o frase de salida que indique que la entrevista ha
concluido.
Entrevista estructurada y estandarizada
Este tipo de entrevista se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada donde
se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y para un entrevistado en particular que
responde concretamente lo que se le está preguntando. Por esta razón, el entrevistador tiene
una libertad limitada a la hora de formular las preguntas pues no pueden nacer de la
entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.
Ventajas:
 La información es fácil de interpretar favoreciendo el análisis comparativo.
 El entrevistador no requiere tener mucha experiencia en la técnica ya que es cuestión de
seguir el cronograma de preguntas.
Desventajas:

 Las limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que, al


no permitirse que el diálogo fluya naturalmente es muy complicado que estas cuestiones
se den.
Entrevista no estructurada y libre
Es flexible y abierta ya que, por más de que haya un objetivo de investigación (que es lo que
rige a las preguntas) no se espera que sus respuestas se vean compuestas de un contenido
ordenado y con cierta profundidad. Si hablamos del rol que le toca al entrevistador, afirmamos
que él es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no
debe seguir un cronograma de orden sobre la forma de llevar las preguntas y la formulación de
las mismas. Se divide en entrevista a profundidad, entrevista enfocada y entrevista focalizada.
Ventajas:
 Al ser re adaptable y libre se logra la generación de un clima ameno que habilita la
profundización sobre los temas de interés.
 Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.
Desventajas:

 Ya que es más extensa se requiere de mayor tiempo, es decir que es más costosa de
realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador. Asimismo, el entrevistador
requiere ser una persona con una gran técnica e informada en el tema a tratar para poder
tener argumentos y opiniones para profundizar y dialogar.
1. Entrevista a profundidad. Es una técnica para obtener que una persona transmita
oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
2. Entrevista enfocada. Es una entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a
situaciones concretas; a diferencia de la entrevista a profundidad, la entrevista enfocada
no revive toda la vida toda la vida sino la reconstrucción de la experiencia personal
concreta.
3. Entrevista focalizada. Es una entrevista estructurada que valora si los candidatos
cuentan o no con las competencias que se requieren para el puesto de trabajo, por lo
que se le pide que recuerde experiencias pasadas que fueron importantes según su
punto de vista.
TIPOS DE PREGUNTAS:

Preguntas cerradas. Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muy
concreta. Por ejemplo ¿fuma? ¿Tiene hijos? ¿Cuántos?

Preguntas abiertas. Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, se busca que el
entrevistado se exprese libremente. Por ejemplo ¿Qué opina del actual gobierno? ¿Qué planes
tiene para el futuro?

Preguntas hipotéticas. En ese caso se plantea preguntas hipotéticas. Por ejemplo ¿Qué haría si
en un momento todos los trabajadores de su departamento se reportan enfermas?

Preguntas de sondeo. Son preguntas que le permiten al entrevistador obtener más


información, profundizar en el tema. Por ejemplo ¿Por qué? ¿Qué sucedió después?

Preguntas-comentario. Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que


hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el
entrevistado responda como si realmente lo hubieran interrogado. Por ejemplo: Y en 1990 se
publica su primera antología de relatos… Y en el futuro.

Fuente: http://concepto.de/que-es-entrevista

https://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Curso_10
/Entrevista_trabajo.pdf

http://www.materialesdelengua.org/EXPERIENCIAS/PRENSA/f_entrevista_web.pdf

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