PORTAFOLIO VIRTUAL DE APRENDIZAJE

PRESENTADO POR:

Jeimy Tatiana Vergara Osorio COD: 1611981268

Zulma Alejandra Pabón Gómez COD: 1611982478

Jesica Alejandra Oliveros Ovalle COD: 1611980261

PRESENTADO A:

Tutora: Rubiela Rincon Gomez

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
BOGOTA 2016

INTRODUCCION.
 ii

Con el fin de dar inicio a la primera actividad del área de Teoría de las Organizaciones, partiendo

de la creación de un portafolio digital que nos centra como responsables de nuestro propio

aprendizaje. Ya que depende de la participación y compromiso de cada integrante con el resultado

de lograr un trabajo en equipo, para así complementar y enriquecernos con los aportes de cada uno

y finalmente dar al portafolio virtual un proyecto de calidad teniendo un desarrollo preliminar con

la presentación personal y cuadro sinóptico.

 OBJETIVOS. iii

Con el portafolio virtual de aprendizaje tenemos como objetivo, poder fortalecer el compromiso

y trabajo en grupo, tener un orden de ideas y aplicarlo dentro del portafolio, destacando el aporte

individual y recopilar el conocimiento de los integrantes y aplicarlo en el proyecto de

aprendizaje.

NUESTRO GRUPO.
 iv

CARTA DE BIENVENIDA
 v
Apreciados compañeros y docente:

Bienvenidos al portafolio de aprendizaje virtual, para nosotras es muy grato presentar nuestro

proyecto de aprendizaje, cuyo objetivo es dar a conocer nuestras destrezas en cada labor

desempeñada, así como experiencias y conocimiento adquiridos que permitan un enfoque

comunicativo para el desarrollo de las competencias.

Les invito ser parte de este proceso de formación, espero que durante este módulo logremos

alcanzar los objetivos propuestos, ser constantes en cada actividad y se nos permita desarrollar

todas y cada una de las habilidades que logremos durante nuestra formación.

No olvidemos que las oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional y personal se

darán de acuerdo a su desempeño.

PRESENTACION PERSONAL
 Jeimy Tatiana Vergara Osorio vi

Soy de Medellín Antioquia, tengo 29 años soy egresada del Sena en tecnóloga de formulación de

proyectos, actualmente estudio Administración de empresas con el convenio de Alianza Sena,

trabajo en un ancianato como auxiliar administrativa.

Tengo muchas expectativas del portafolio porque nos ampliara la visión de los temas, nos facilitara

el aprendizaje y nos enseñara a trabajar con equipo.

Yuri Andrea Beltrán Sarmiento

 vii

Soy Tecnóloga de Gestión Administrativa del Sena – Servicio Nacional de Aprendizaje,

experiencia que me permitió aprender y me dejo el conocimiento y las bases suficientes para

continuar con mi desarrollo profesional.

Tengo 29 años, vivo en Bogotá. Mi vínculo familiar se compone de mi madre Yolanda Patricia

Sarmiento de 53 años de Edad y mi Hermano Carlos Eduardo Beltran Sarmiento de 22 años de

Edad, lo cuales son mi mayor motivación para seguir adelante y cuento con su apoyo incondicional

en cada proyecto propuesto.

Mis hobbies son leer documentales, Ir a cine, bailar, conocer gente que le dé un toque y sentido

diferente a mi vida, y sobre todo compartir con mi familia momentos que nunca se borraran de mi

mente.

Me gustaría que este portafolio me permita adquirir y desarrollar conocimientos de una forma

autónoma, responsable e inteligente. De esta manera lograr planificar los contenidos, actividades

y habilidades pertinentes.

PORTAFOLIO DIGITAL: Es una recopilación de información en donde se pueden mostrar

diferentes aspectos de una persona (personales, académicos, profesionales.).

 viii

Zulma Alejandra Pabón Gómez.

Soy de Isnos Huila, una hermosa tierra de bellezas naturales, cafetera, panelera y arqueológica,

tengo 28 años, soy Tecnóloga en Administración Empresarial egresada SENA del Centro de

Pitalito Huila, orgullosa de haberme formado en esta institución donde también crecí laboralmente

durante dos años y medio me desempeñé como Instructora, en este momento me encuentro

realizando asesoría en la Administración Municipal de Isnos, como también fortaleciendo mi

negocio, un almacén de ropa, motivos por los cuales me encuentro estudiando para culminar mi

carrera profesional y continuar en mi desarrollo empresarial.

Este portafolio es muy importante para mí porque me ayuda a conocer y poder estructurar una

empresa con fundamentos sólidos y así lograr el éxito.

 ix

Jesica Alejandra Oliveros Ovalle.

Tengo 22 años, soy de Bogotá D.C estudiante de administración de empresas séptimo semestre

actualmente me encuentro laborando en el Banco de Occidente como Analista Funcional en el ares

de proyectos y tecnología, es curioso porque no tiene que ver con lo que estudio, pero de aun así

he sacado mucha experiencia de mi trabajo y me identifica con este portafolio ya que depende de

mucho trabajo en equipo y orden de ideas y me gusta la idea ya que esto del portafolio viéndolo

desde un punto de vista personal y laboral. Hay muchas cosas que depende de otras personas para

hacerlas y espero sacar una buena experiencia del tema.

 x

CUADRO SINÓPTICO

Jeimy Tatiana Vergara Osorio

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

REVOLUCION
TEORIA CLASICA Y
ECONOMIA CLASICA INDUSTRIAL
CIENTIFICA

Burocracia
Adam Smith ( 1976) TEORIA CLASICA TEORIA CIENTIFICA
División Social del Trabajo

Enormes ganancias contra gran

r cantidad de enorme horas de
trabajo, contra bajos salarios
FREDERIC TAYLOR HENRY FAYOL
identificacion de las
riquezas Riqueza Magnificación, contaminación,
Producto Bruto enfermedades, ruidos y tráficos
trabajo aplicado Surgimiento del socialismo como
tierra al capital pensamiento político
Teoria del precio Desarrollo y crecimiento de las
Beneficos de libre Para las grandes ciencias.
comercio empresas la
Su principal administración
Teoria del valor exponente y técnica o científica Abandono de las granjas para
como costo de fundador fue un es indiscutible y ocupar los empleos industriales
produccion ingeniero obviamente
norteamericano esencial, ya que por
A partir de la Revolución Industrial
teoria del valor del
trabajo llamado Frederick su magnitud y el cambio social fue irreversible
W. Taylor. Su complejidad
preocupación simplemente no
principal fue podrían actuar si no La transición de un mundo agrícola a
eliminar el fuera a base de una otro industrial
desperdicio y las administración
perdidas sufridas sumamente técnica.
y elevar los Es en ellas donde Expansión de las ciudades y el
niveles de quizá la función desarrollo urbano. Surgimiento de
productividad administrativa una economía de libre mercado. Es
puede aislarse decir, el libre juego de la oferta y la
mejor de las demás. demanda
 Yuri Andrea Beltran Sarmiento xi

ADMINISTRACION CERRADOS:
CLASE DE No tiene
SITEMATICA:Tener
SISTEMAS: interacción.
mentalidad abierta para a
adaptarse al medio
(organización y/o COMPONENTES: ABIERTOS:
personas) en pro de la Entrada: (insumos). Interactúan de
empresa. Procesos de forma permanente
transformación: con el medio
(Recursos externo.
Naturales).
OPERATIVO : TAYLOR:
clasificación del trabajo.
TEORIA CLASICA Y FORD: Mejoras laborales para el
CIENTIFICA:Se dio por trabajo.
el crecimiento apresurado y
desordenado de las ADMINISTRATIVO: FAYOL:
organizaciones, por esto se Planeación, Organización,
creó la necesidad de Dirigir, controlar.
estudiar acciones de los
trabajadores. Adam Smith: Fundo el liberalismo “existencia de
una ley natural por lo cual el buen funcionamiento
del sistema económico estaría asegurando sin la
intervención del estado” Wikipedía.
TEORIAS DE LAS ESCUELAS DE LA
ORGANIZACIONES ECONOMIA CLASICA: David Ricardo: Autor de la teoría del valor y
Fue un movimiento defendía la idea del libre comercio.
revolucionario, que puso fin al
feudalismo y dio inicio al Tomas Malthus: Su teoría era la renta
capitalisismo. económica, los recursos tienen un límite.

Jean Baptista: Hizo la ley de mercados y el

comportamiento de ley y demanda.

Transformación de los ámbitos:

Económicos, administrativos
REVOLUCION
INDUSTRIAL:Punto político, social.
esencial el surgimiento de Producción en masa
la máquina de vapor y el
crecimiento de la Se generaron nuevos empleos
tecnología. Cambia la relación del patrón y
obrero
EPOCA PRIMITIVA: George en el 2005, dedujo que
durante la historia de la administración se observa la
evolución del hombre, aprender a sobrevivir a alguna
adversidad , organizándose y produciendo lo que necesitaba y
aprendiendo sobre el éxito y el fracaso.

ÉPOCA FEUDAL: Nace la primera unidad administrativa,

denominada feudalismo.
Estructura por degradación.
Delegar no es transferir autoridad, sino facultar a otros.

HISTORIA
APORTES DEL CATOLICISMO: Formas mejor estructuras.
- Jerarquización.
- Disciplina, orden, unidad de mando y dirección.
- Principios y normas administrativas.
 Zulma Alejandra Pabón Gómez.
Revolución Industrial.
Epoca de grandes
transformaciones en el area
tecnológica, economica, social y
cultural
Escuelas de Economia
Teoria de las Clasica.
Organizaciones
Pensamiento Económico.
Administración Sistemática.
Tendencia actual de la
Administración
xii
Está compuesta por dos etapas.
1. 1750 y 1840: Transformacion
demográfica.
2. 1880 y 1914: Cambio economico debido
a producción y surgimiento de grandes
empresas y afianzo el capitalismo
Adam Smith: en 1776 se considera normalmente como el
comienzo de la economia clasica con una investigacion
sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones.
Tomas Malthus: : su aporte a la economía fue su teoría de
la población, publicada en su libro Ensayo sobre el principio
de la población (1798). Según Malthus, la población tiende
a crecer más rápidamente que la oferta de alimentos
disponible para sus necesidades.
David Ricardo: Es considerado uno de los pioneros de
la macroeconomía moderna por su análisis de la relación
entre beneficios y salarios, uno de los iniciadores del
razonamiento que daría lugar a la Ley de los rendimientos
decrecientes y uno de los principales fundadores de
la Teoría cuantitativa del dinero.
Jean Baptiste Say: 1803, publicó su trabajo más
conocido, Treatise on Political Economy (Tratado de
Economía Política), sobre la composicion y distribucion de
la riqueza.
Surgio con los trabajos del biologo Aleman
Ludwig Von, publico sus investigaciones entre
1950 y196.
conjunto de elementos interconectados para
formar un todo que presenta propiedades y
características correctas
Tipos.
Sistemas fisicos o concretos :Equipos, maquinaria
y objetos y elementos reales.
Sistemas abstractos: se componen de conceptos,
planes, hipótesis e ideas que existen en los
pensamientos de las personas, esto quiere decir que
se componen de un software.
Sistemas cerrados: no reciben ninguna influencia
del ambiente cuyo comportamiento es
completamente determinista, programado y operan
con un pequeño intercambio de materia y energía
con el ambiente
Sistema abierto: sistemas biológicos y sociales que
están en constante interacción con le medio que los
rodeaPresentan relaciones de intercambio con el
ambiente a través de entradas (insumos) y salidas
(productos) y se adapta a las condiciones del
ambiente.
 xiii
Jesica Alejandra Oliveros Ovalle

Cambios tecnológicos maquinas a

vapor el telar mecánico
revolucionaron en el siglo XVIII las
técnicas de producción
REVOLUCION
Inglaterra pionero de la Revolución
INDUSTRIAL industrial, Revolución Comercial
ayudaron a Inglaterra a impulsar la
revolución industrial, a emprender
grandes manufactureras

Invenciones La máquina de telar, la

máquina de vapor, el barco a vapor, el
telégrafo, la locomotora.
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

ESCUELA DE
ECONOMIA CLASICA Adam Smith 1776 investigación
sobre la naturaleza y causas de la
riqueza de las naciones ,más
conocido como "La riqueza de las
naciones"

buscaban fundar sus posiciones en el

estudio empírico o de la realidad a fin de
formular generalmente, modelos
conceptuales que les permitieran enunciar
leyes naturales relevantes al área de estudio

surgió con los trabajos del aleman

Ludwing Von Bertalanffy,
publicados entre 1950 y 1968
ADMINISTRACIÓN
SISTEMÁTICA teorías y formulaciones conceptuales
que pueden crear condiciones de
aplicación en la realidad empírica

Tipos de sistemas

Fisicos o Concretos: Se componen

de Equipos de maquinaria objeto y
cosas reales.
Sistemas Abstractos o
Conceptuales: Se componen de
conceptos filosofias planes hipotesis
e ideas, muchas veces solo existen en
pensamientos de personas
 xiv

CONCLUSIONES

En el desarrollo y análisis del trabajo realizado llegamos a la conclusión de que las teorías de las

organizaciones es el flujo de información que se da tanto interno como externo dentro de una

empresa. Estas nos sirven para entender los diferentes conceptos y usos que se dan dentro de las

organizaciones, y se convierten en una importante herramienta en la localización de problemas

para lograr un mejor desempeño, incremento en la productividad y generar utilidades en la

empresa.

Con base en las teorías estudiadas podemos reflejar la importancia que tiene la comunicación

organizacional para cualquier empresa que considere oportuno mejorar su comunicación interna

de manera formal y efectiva y conseguir los resultados necesarios para el crecimiento. Una de las

teorías que genera un acontecimiento importante en el desarrollo y la evolución de las industrias

comerciales y trajo el mayor conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de

la historia de la humanidad fue la revolución industrial la cual dio paso a una economía rural,

industrializada y mecanizada.
 BIBLIOGRAFÍA. xv

Módulo Teoría de las Organizaciones - Universidad Politécnico Grancolombiano.

Cartilla Evolución de las organizaciones parte uno - Willinton Javier Ortiz Amador.

Cartilla Escuelas de la Economía Clásica - Willinton Javier Ortiz Amador

WEBGRAFIA

Información sistema de las administraciones definición, características y tipo de

administraciones: http://admon-unip.blogspot.com.co/2012/05/enfoque-sistemico-de-la-

administracion.html

Economía Clásica definición, historia y fundadores de la teoría clásica:

http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/

https://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_cl%C3%A1sica

http://www.enciclopediafinanciera.com/teoriaeconomica/economia-clasica.htm

http://actualidadeconomica.bligoo.es/economia-clasica-origenes-objetivos-y-areas-de-interes

https://economianivelusuario.com

Teoría de las organizaciones definición: http://www.gestiopolis.com/teoria-de-la-organizacion/

Revolución industrial: Historia, teorías y avances de la revolución:

https://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_Industrial

http://www.monografias.com/trabajos12/revin/revin.shtml

http://mihistoriauniversal.com/edad-contemporanea/revolucion-industrial/