PLAN DE IMPLANTACION

GAES#2
S.I.D.R.I

SENA-CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

COORDINACION UNIDAD DE TECNOLOGIA E INFORMATICA
ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
FICHA: 1694150
BOGOTA D.C
 Tabla de Contenido

1. Tabla de versiones
2. Introducción
3. Propósito
4. Alcance
5. Generalidades
6. Recursos requeridos
a. Requisitos de Hardware
b. Requerimientos mínimos de Hardware
c. Requerimientos óptimos
d. Requisitos de Software
e. Tipos de sistema operativo y software adicional requerido
7. Bases de Datos
a. Creación y uso de base de datos
b. Tablas e índices
c. Procedimientos almacenados
d. Carga de datos iniciales
e. Tipo de gestor de base de datos
f. Nombre de la base de datos
g. Definición de usuarios
h. Roles y permisos
8. Tabla Plan Implantación
9. Asignación de recurso humano
10.Material
11.Equipo para instalar
12.Recurso humano
1. Tabla de versiones

Versión Encargado Cargo Modificación Fecha

1.0 Gibson Javier Martinez Director de proyecto, Creación del 04– Oct – 2019
Fajardo administrador de base documento
de datos, tester.

2.0 Juan Diego Asís López Administrador de red y Corrección de 06 – Oct – 2019
tester ortografía y
adelanto de
documento

2. Introducción

El plan implantación del sistema tiene como finalidad mostrar los requisitos mínimos
con el cual cuenta con un equipo de cómputo, software o hardware, van desde el
gestor de base de datos hasta los recursos humanos cuyo tiempo de trabajo, materiales
y programas utilizados en la implantación demuestra el esfuerzo elaborado por los
desarrolladores.
3. Propósito
El propósito del plan de implantación es especificar que requerimientos (mínimos y
óptimos) necesita el sistema de información S.I.D.R.I para obtener un buen
funcionamiento de este y poder sacar el mejor rendimiento.

4. Alcance
El alcance del documento se va a efectuar o va a proceder por lo valores con el material
mínimo que deberá poseer aquel usuario que desee aplicar la implementación de nuestro
sistema, entre esos materiales disponibles se pueden evidenciar el hardware, software,
recursos humanos, asignaciones y la creación de la base de datos, donde se muestra cada uno
de los permisos y definiciones que se le aplica a cada uno de los usuarios.

5. Generalidades
Como generalidades que debe poseer el usuario que implantará el sistema, principalmente a
cerca de creación de base de datos en gestores de base de datos e instalación de programas.
Comprender las especificaciones mínimas que debe de poseer su equipo de cómputo, siendo
el hardware y además el personal que debe de contar para el momento de realizar una
capacitación.

6. Recursos Requeridos
a. Requisitos mínimos de Hardware
Procesador 2ghz (AMD O INTEL)
1G de ram
Windows 7 o superior
8g de espacio libre en el disco
Adobe flash player actualizado

b. Requerimiento Óptimos.

6GB de ram
Windows 7 o superior
8g de espacio libre en el disco
Adobe flash player actualizado
12GB de espacio libre en el disco duro

c. Requisitos de Software.
Sistema operativo (Windows 7 o versiones posteriores, Mac OS X 10.7 o versiones
posteriores, o Ubuntu 10 o versiones posteriores).
Conexión a Internet con un mínimo de 5 Mbps.
 7. BASE DE DATOS
a. Creación y Uso de Base de Datos.

TABLAS CON SUS RELACIONES

b. Tablas e Índices
Usuario Tipo PQRS
 Permiso Permiso_Rol

Rol PQRS

Disponibilidad Herramienta
Estado_personal Servicio

Estado_servicio Catalogo

Producto Solicitud
 Servicio_producto

8. Tabla Plan Implantación

9. Asignación de Recurso Humano

Subsistema Recurso Humano Recurso Material

Preparación del proyecto
Acondicionamiento de
instalaciones
Director del proyecto (1)
Administrador de Red (1)
Tester (1)
● Manuales de Usuario.
● Manual técnico.
● Manual implantación.
● Servidor.
● Espacio laboral.

Migración y pruebas Tester (1) Base de Datos

Administrador de BD (1)

Capacitación de personal Director de proyecto (1) Manuales de usuario

Capacitadores (2)
Puesta en marcha Equipo de recurso humano Todo el material y alcance del
sistema.

10. Material

Cantidad Descripción Costo Unitario Costo Total

1 Manual técnico (30 págs. c/u)
1 Manual de Implantación (En proceso)
8 Manual Usuario (1 video c/u)

11. Equipo por Instalar

12. Recurso Humano

Recurso Humano Descripción Tiempo de contratación Costo
Capacitador (0) Personal encargado de Contrato temporal.
capacitar a los usuarios
del sistema.
Publicista o mánager Personal encargado de Contrato temporal.
(1) fomentar el sistema
para realizar una venta.