CASO DERECHO LABORAL

Arlinson Maje Plazas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ÁREA DE ELECTRICIDAD
TECNÓLOGO EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL – TEI- 72
CALI – COLOMBIA
JUNIO DE 2019
 CASO DERECHO LABORAL

Arlinson Maje Plazas

TRABAJO FORMATIVO CORRESPONDIENTE A LA COMPETENCIA

INTEGRALIDAD

PRESENTADO AL INSTRUCTOR
EDUARDO JOSE HURTADO SAAVEDRA
ELECTRICIDAD INDUSTRIAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ÁREA DE ELECTRICIDAD
TECNÓLOGO EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL – TEI- 72
CALI – COLOMBIA
JUNIO DE 2018
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................................1
2. DESARROLLO ......................................................................................................................................2
2.1. ¿QUE ES DERECHO LABORAL? ..................................................................................................2
2.2. REALIZAR UN LISTADO DE PROPUESTAS PARA DAR SOLUCIÓN AL CASO DERECHO
LABORAL. .............................................................................................................................................................2
2.3. COMO DEFINIRÍAN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:..........................................................................2
 CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................................2
 TIPOS DE CONTRATOS ............................................................................................................................2
 ARTÍCULO 64 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ..................................................................3
 PRIMA ..........................................................................................................................................................4
2.4. QUE ES CONTRATO DE APRENDIZAJE. ¿QUIENES TIENEN DERECHO A UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE? ...................................................................................................................................................5
2.5. ¿QUE LE SUGIERE AL PERSONAJE? – PROTAGONISTA FRENTE AL DERECHO LABORAL ......5
3. CONCLUSIONES ..................................................................................................................................6
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................................................7
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Caso: Derecho laboral

1. INTRODUCCIÓN

La historia ha revelado los diferentes metodos de exclavitud y dominio y tras

analizar. Profundidad, surge una pregunta, ¿somos libres de ejercer la libertad
laboral?.
los inicios de la construcción de la sociedad ¨civilizaciones¨ se ha establecido
¨reglas¨ de interacción para los seres humanos, con el fin de normalizar la sana
convivencia, el orden y la interaccion a un gran costo.
Es de gran importancia conocer y estudiar el manejo del derecho y la limitante de
los deberes para la toma de decisiones acertivas en situaciones que nos atañen
socialmente.
En pro de la protección de la relación empleado – empleador existe una serie de
normas, leyes y reglamentos que si bien no seremos expertos en la materia
debemos apropiarnos del conocimiento básico de como funciona el aparato legal
con la interpretación ideal y y equitativa de la justicia en las relaciones laborales.

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Caso: Derecho laboral

2. DESARROLLO

2.1. ¿QUE ES DERECHO LABORAL?

Es la sección del Derecho que se encarga de la regulación de las relaciones
que se dan por razón de la relación de trabajo.

2.2. REALIZAR UN LISTADO DE PROPUESTAS PARA DAR SOLUCIÓN AL CASO DERECHO

LABORAL.
 Contratar un abogado laboral para que trabaje a todo costo.
 Hacer uso del consultorio jurídico.
 Ir directamente a la oficina del ministerio de trabajo.

2.3. COMO DEFINIRÍAN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

 CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo: de acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.” Quién presta el servicio
o desempeña la labor se denomina trabajador, para quién se realiza empleador y la
remuneración sin importar su naturaleza, salario. Para que exista un contrato de
trabajo se deben presentar tres elementos: La actividad debe ser realizada
personalmente por el trabajador. La subordinación o dependencia del trabajador con
respecto al empleador, quien tiene el derecho de exigir el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento durante el tiempo de ejecución del contrato. Salario,
representado en dinero o en especie, como retribución al servicio prestado.

 TIPOS DE CONTRATOS
Clases de contrato: Estos pueden ser clasificados por la forma en que se realicen:
Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y forma
de remuneración, sea esta por unidad de tiempo y periodos que regulen su pago; y
por último la duración del contrato. Escrito: este debe incluir dentro de las cláusulas
acordadas “la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma
y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.”
Por la duración pueden ser clasificados en:
A término fijo: debe ser realizado por escrito y su duración no puede ser superior a
tres (3) años; si al término del contrato ninguna de las partes ha avisado por escrito

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la terminación en un término no inferior a 30 días, este será renovado por un tiempo

inicial al pactado; sin embargo si el contrato es inferior a un (1) año, sólo puede ser
renovado en hasta por tres (3) periodos iguales, al cabo de los cuales la renovación
no puede ser inferior a un año.
Término indefinido: un contrato cuya duración no se encuentre expresamente
indicada, o no corresponda a una obra o labor se considera a término indefinido.
Este tiene vigencia mientras existan las causas que dieron origen y la materia del
trabajo. Puede ser suspendido por causales como: fuerza mayor o caso fortuito que
requiera la suspensión, muerte o inhabilitación del trabajador, suspensión de
actividades de la empresa, etc.
Ocasional o transitorio: definido por el código sustantivo del trabajo como “Trabajo
ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes,
que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.” Estas
labores pueden ser el arreglo de oficinas e instalaciones físicas cuando la empresa
realice una actividad diferente a esta. En este tipo de contrato a pesar de que el
trabajador está sujeto a subordinación, prestación personal del servicio y
remuneración, suele ser tratado como independiente, ya que la empresa se
encuentra exenta del pago de las prestaciones sociales.
Obra o labor: este tipo de contrato existe mientras dure la tarea encomendada, esto
indica que una vez terminada la tarea o actividad sujeto del contrato este se da por
terminado; en este tipo de contrato la empresa se encuentra obligada a asumir los
costos de seguridad social y prestaciones de forma proporcional al tiempo laborado.

 ARTÍCULO 64 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

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Caso: Derecho laboral

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b),
c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el
cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el
primero de enero de 1991.

 PRIMA
Es un derecho prestacional basado en el compromiso del empleador de compensar
el empleado por el servicio prestado. En su esencia legal a evolucionado para ser
una obligación del patrono hacia los empleados. Los Decretos 2663 y 3473 de 1950,
entra a regir en el país el CST, que se convierte en legislación permanente, con la
expedición de la Ley 141 de 1961 El artículo 306 de mencionada ley, establece una
prestación patronal especial denominada prima de servicios, por la que se obliga a
“toda empresa” “de carácter permanente” a pagar a cada uno de sus trabajadores,
“excepto a los ocasionales o transitorios”, como prestación especial una prima de
servicios, siendo luego las palabras entre comillas declaradas inexequibles por la
Corte Constitucional, en Sentencias C-871 de 2014, C-825 de 2006 y C-100 de 2005
respectivamente.

 Liquidación
Es cuando de manera legal se da por culminado el contrato de trabajo inter partes.
El empleador pagara al ex empleado todo lo adeudado y lo correspondiente a lo que
la normatividad así lo indique como cesantías, intereses a las cesantías y
correspondiente indemnización si tuviese lugar.

 Cesantías
Las cesantías son un ahorro obligatorio para el caso de que el trabajador quede sin
empleo pueda subsistir un tiempo mientras consigue un nuevo empleo. Este dinero
también puede ser utilizado con fines de educación y de vivienda.

 Centrales sindicales
Es la agremiación de varios sindicatos con el fin de colectivizar una corriente
ideológica positiva en protección del trabajador.

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Caso: Derecho laboral

 Consultorios Jurídicos de las universidades

Es un lugar provisto para prestar asesoría en temas legales su principal misión es
de colaborar en el acceso a la justicia a personas de bajos recursos y población
vulnerable donde estudiantes de ultimo semestre de derecho practican el
ejercicio del litigio. Se ha establecido esta colaboración para personas que sus
ingresos no superen los 3 salarios mínimos legales vigentes y de estratos 1, 2 y
3. Siempre y cuando el negocio por litigar no supere los 20 salarios mínimos
legales vigentes.

 Ministerio de trabajo
Es el órgano del gobierno encargado de mediar entre las relaciones empleados y
empleadores; actuando en protección de los trabajadores, y promover el empleo
digno. Además, es el ministerio de trabajo es el encargado de desarrollar toda la
política de trabajo en el territorio nacional.

2.4. QUE ES CONTRATO DE APRENDIZAJE. ¿QUIENES TIENEN DERECHO A UN

CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Es un sistema por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador,

a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido
contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido. (ley 188 de
1959 articulo 1º)

Tiene derecho a contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han
completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos términos/ y con las restricciones de que trata el
Código del Trabajo. (ley 188 de 1959 artículo 2º)

2.5. ¿QUE LE SUGIERE AL PERSONAJE? – PROTAGONISTA FRENTE AL DERECHO

LABORAL

Lastimosamente, todo depende de la disponibilidad de conciliación que pueda

acceder la compañía con el señor, ya que de nada serviría un abogado donde la
pecunia pesa mas que la justicia, por la que una demanda con un buen abogado
calificado, seria viable de alguna manera pero si se puede llegar a conciliar, la
posible solución mas viable es igual contratar un experto en el tema, cada cual en
su oficio. Así que, el contratar un abogado para iniciar el proceso de demanda seria
una excelente opción.

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3. CONCLUSIONES

La adorable republica a la que con orgullo hemos sido sometidos a nuestras

absurdas decisiones para conservar el equilibrio sociopolítico al que hemos estado
sometidos desde la época romana, en donde el pan y el circo abunda con el fin de
entretener nuestro desconocimiento para el fortalecimiento del desarrollo social
para alegar nuestro anhelado derecho, donde las leyes escritas rigen en el ancho y
largo de este territorio nacional tan desconocido para algunos y cada uno de los
tantos macondianos residentes.
Este sistema laboral, esta diseñado para que la carga de algún derecho laboral la
aporte generalmente el trabajador, haciendo que la situación de posición dominante
sea mayor.
Para poder reclamar derechos existen una secuencia de actos que hay que llevar a
cabo en una secuencia generalmente desconocida por muchas personas. Para este
tipo de situaciones a pesar de tener conocimientos en el área de la normatividad lo
mejor es contratar un litigante especializado en el área, de lo contrario, acceder a
los centros de atención laboral de las centrales sindicales, o a los consultores jurídicos
de algunas universidades, o realizar una queja ante el ministerio de trabajo.
Tambien es legal, una demanda laboral.

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4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

Contrato de trabajo.
http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/28022/mod_resou
rce/content/0/NORMA_LABORAL.pdf
Congreso de la República. (2007). Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1999
y Ley 244 de 1995. Bogotá

Tipos de contratos.
http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/28022/mod_resou
rce/content/0/NORMA_LABORAL.pdf
Congreso de la República. (2007). Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1999
y Ley 244 de 1995. Bogotá

Prima de prestación de servicios.

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/14204/1/Estudio%20del%20con
cepto%20de%20prima%20de%20servicios%20en%20el%20contexto%20normativ
o%20y%20constitucional%20colombiano.pdf
Congreso de la República. (2007). Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1999
y Ley 244 de 1995. Bogotá

Cesantías
https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/cesantias/que-son
Centrales Sindicales
https://es.wikipedia.org/wiki/Central_sindical
https://www.ilo.org/lima/sala-de-prensa/WCMS_545821/lang--es/index.htm

Consultorio Jurídico
https://www.urosario.edu.co/consultorio-juridico/inicio/

Ministerio de trabajo
http://www.mintrabajo.gov.co/web
https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_del_Trabajo_(Colombia)

Contrato de aprendizaje
https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-103813_archivo_pdf.pdf

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