PRACTYCO 2006

México
Programa de Aprendizaje y Coaching
para la Transformación y la Conciencia

Organizado por:
 Indice

Contexto

Presentando el Programa

Hacia el dominio del Vivir y del Coaching

La Ontología y el arte del Coaching profesional

Beneficios

Qué obtendrá de este Programa

Qué será capaz de hacer luego de este programa

Detalles
Líneas generales del curso

Estructura del programa

Coordinadores del Programa y Coaches

Diploma y Tareas

Fechas e Inscripción

Lugar y fechas

Tarifas y Formulario de Inscripción

2 www.efectividad.net - club@efectividad.net - 54 341 4352845

Presentando el Programa
Queremos agradecer especialmente tu interés en nuestro programa PRACTYCO (Programa de Aprendizaje y Coaching
para la Transformación y la Conciencia). El Club de la Efectividad y la Consultora ALAS, líderes del desarrollo del
Coaching Ontológico como profesión, ofrecen conjuntamente el programa de formación de Coaches profesionales más
profundo y comprensivo, aplicable al Coaching Ejecutivo y Personal.

El PRACTYCO permite que los participantes integren una mayor y más avanzada comprensión de la naturaleza del ser
humano y la co-existencia, entre su vida personal y profesional, como fundamento experiencial básico del Coaching
profesional. A través de este programa, cada participante será capaz de experienciar -simultáneamente-
transformaciones personales y profesionales muy significativas, junto con el desarrollo de sus competencias como
Coach.

El PRACTYCO ha sido diseñado para aquellos que buscan tener dominio de sus propias vidas, tanto personales como
profesionales. Es relevante para profesionales en las áreas del Management y el Liderazgo; la Consultoría de empresas;
la Educación; la Salud; los Deportes; la Psicología y otras áreas de consultas profesionales. Este programa es también
relevante para aquellos que exploran un cambio de carrera, del mismo modo que es aplicable a las relaciones
personales y familiares.

El Coaching no es algo que pueda aprenderse rápidamente. Como cualquier profesión, requiere una currícula que
gradualmente construya las competencias clave, que serán adquiridas a través de una supervisión práctica y extensiva.
El programa PRACTYCO, es un curso de dos cuatrimestres, que permite el completo desarrollo de las competencias
profesionales del Coach.

No es necesario tener experiencia previa (ni calificaciones en otras disciplinas) para participar de este programa de
Coaching. El contexto de aprendizaje es altamente interactivo y experiencial. La gran ventaja de este programa proviene
de la riqueza y la profundidad del aprendizaje, que ocure en las interacciones "cara a cara", en las conferencias y
talleres. Estas interacciones son, además, complementadas con grupos de estudio, que trabajan en las aulas virtuales
del Club de la Efectividad.

Cada participante es profundamente respetado como un "aprendiz", que aporta diversidad de habilidades y experiencias
al curso. Un apoyo permanente y personalizado de los Coaches asignados a los participantes, asegura que las
oportunidades de aprendizaje del programa sean maximizadas.

A lo largo de este documento, te informaremos acerca del Coaching Ontológico y te explicaremos detalladamente todo el
programa PRACTYCO, para que puedas comprender su verdadero alcance y -así- ayudarte a tomar mejor, la decisión
de inscribirte al mismo. Esperamos que, al leer estas páginas, podamos transmitirte toda la energía y dedicación que
ponemos en cada PRACTYCO, y que -muy pronto- podamos recorrer juntos este sorprendente camino que es
transformarse en Coach Ontológico.

"La educación es el arte de "extraer" el talento de las personas"

-Thomas Moore-

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Hacia el dominio del Vivir y del Coaching

En este inicio del siglo XXI, nos encontramos viviendo continuamente en una falta de certezas y confusión, al mismo
tiempo que confrontamos un cambio acelerado y sin precedentes. La mayoría de nosotros, sin importar nuestra
procedencia, nos sentimos "víctimas" -del ritmo y del carácter- de estos cambios. Ellos, tienen un enorme impacto
emocional, cultural y financiero en nuestras vidas. Este es un fenómeno que se repite alrededor del mundo entero, al
punto de poder decir que hoy, se ha globalizado.

Ya sea la familia o el trabajo, encontramos que no podemos seguir dando por "garantizado” nuestro bienestar. La
pregunta "¿Qué significa vivir bien?" se ha vuelto cada vez más importante de responder. Demasiado a menudo,
encontramos que nuestras maneras de Ser y nuestras relaciones, no producen los resultados que deseamos como para
vivir una vida plena de sentido. Las maneras de adaptarnos -que adquirimos del pasado- ya no son efectivas para
permitirnos lidiar con las circunstancias que enfrentamos hoy.

Para lograr mejores maneras de adaptarse, se requiere APRENDIZAJE. Sin embargo, es difícil para nosotros “ver” que
somos víctimas de fomas de pensar y aprender pasadas y -que éstas- son ahora insuficientes para suplir las demandas
de un mundo diferente.

Necesitamos ir más allá y tomar conciencia de nuestras conductas. Cada vez es más evidente, que una nueva forma
de aprendizaje es necesaria. Un aprendizaje que nos permita “ver” que, la manera en que observamos, dirige nuestra
conducta. Esta nueva forma de aprendizaje es denominada "Aprendizaje de segundo orden", y esta forma de
aprendizaje, nos permite explorar formas de Ver y de Hacer más fructíferas.

La Ontología es el estudio de la naturaleza del Ser. Este campo de conocimiento, es una interpretación de lo que
significa "ser humano" y "co-existir" con otros. Y es el cimiento de las competencias de un Coach Ontológico profesional.

La Ontología y su relación con la práctica profesional del Coaching Ontológico, está construida alrededor de dos
nociones clave:

- Primero, como humanos, somos observadores del mundo y, ser observadores es vivir continuamente en un
mundo de interpretaciones.

- Segundo, podemos cambiar la manera en que observamos, y así ver aquello que no podíamos ver
previamente. Esto nos permite generar conductas más constructivas y productivas, y crear una vida más plena
y significativa (individual y colectivamente).

Nuevos mundos se abren cuando podemos hacernos la pregunta. "¿De qué modo llegué a observar las cosas como
lo hago?”

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 "Hoy sabemos muchísimo más acerca del universo que nuestros ancestros.
Y aún así, algo se nos escapa.
Lo mismo se aplica a nuestra naturaleza:
cuánto más conocemos acerca de nuestros órganos y funciones,
su estructura interna y las reacciones bioquímicas que en ellos se producen,
más parece que se nos escapa el espíritu, el propósito y el significado
de un sistema que fue creado todo junto, y que experienciamos a través de un único SER."

-Vaclav Havel-

La esencia de nuestra manera de ver es que somos -simultáneamente- seres lingüísticos, emocionales y físicos.
“Quiénes somos” y “Cómo somos”, es un juego dinámico entre estas tres esferas de nuestra existencia. Investigaciones
realizadas en la segunda mitad del siglo XX en el campo de la Filosofía, la Antropología, la Sociología y la Biología, han
provisto una rigurosa comprensión de estas nociones. Como estas investigaciones tuvieron lugar en el mundo
académico, hoy es tiempo de incorporar este aprendizaje al reino de la vida cotidiana.

El juego continuo entre el lenguaje, las emociones y nuestras posturas, se encuentra en el corazón de lo que
observamos. Nuestras conversaciones -privadas y públicas- no son sólo juicios acerca de nosotros, los otros y el mundo.
Ellas también modelan y refuerzan las observaciones que hacemos y las interpretaciones en las que vivimos.

Existe una conciencia creciente de que el mundo que conocemos, es el mundo que observamos... y de que somos
capaces de observarlo de manera diferente. Transformarnos en un observador diferente nos abre a nuevas y más
poderosas interpretaciones acerca de nuestra existencia y de "lo que es posible", para vivir una vida más pacífica y
productiva, tanto con nosotros como con los demás.

Las aplicaciones de estas ideas al Coaching, han producido las prácticas profesionales del Coaching Ontológico. Un
Coach Ontológico es capaz de traer una manera profunda y diferente de observar, a través de cambios en las maneras
de Ser. Estos cambios generan un aprendizaje continuo que posibilita, no sólo acciones más efectivas para lidiar con
circunstancias inmediatas, sino un aprendizaje recurrente para generar siempre una vida más plena y significativa.

La Ontología y el arte del Coaching profesional

El Coaching ejecutivo y el Coaching personal se han vuelto cada vez más notorios en la última década. Por supuesto, la
idea del Coaching no es nueva. Coaches ha habido desde hace mucho, especialmente en el ámbito del deporte y las
artes. Entonces, ¿por qué se ha vuelto tan importante para las empresas y la vida de las personas?

Como mencionamos previamente, en un mundo de creciente complejidad, confusión y falta de certeza, generado por lo
que parece un inexorable y acelerado cambio, adaptarse efectivamente y vivir una vida significativa, se ha vuelto un
asunto crucial de nuestra existencia. Esto tiene mucho que ver con el APRENDIZAJE. Porque éste es necesario para
vivir BIEN y desarrollarnos, en nuestra vida personal y profesional. Y es aquí donde el Coach Ontológico juega su mayor
papel.

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¿Qué es un Coach Ontológico? Es alguien que Coachea (entrena) la manera de Ser de una persona, para producir en
ella un profundo aprendizaje y cambio. Un Coach Ontológico es alguien capacitado en el arte de la conversación, capaz
de establecer relaciones profundas y de confianza, las cuales serán el contexto para un aprendizaje muy poderoso. El
Coach no le dice a las personas qué hacer ni cómo comportarse. En cambio, el Coach les ayuda a identificar, clarificar y
alcanzar lo que realmente desean.

Un Coach Ontológico es un agudo observador de su propia forma de SER (y de la de los demás). Un Coach Ontológico
es alguien capaz de observar cómo las personas pueden "atraparse" ellas mismas en interpretaciones improductivas y
limitar sus posibilidades en la vida, a través de su lenguaje, sus estados de ánimo y emociones, y también de sus
posturas corporales.

Un Coach Ontológico facilita -respetuosamente- cambios en las formas de SER, permitiendo que las personas se
vuelvan observadores más poderosos, de ellas mismas y de sus circunstancias. Esto es el cimiento desde donde podrán
incrementar su capacidad de aprender, expandir sus posibilidades, actuar más efectivamente, y conocer la manera de
diseñar mejor su futuro para una vida mejor... personal y profesionalmente. Es importante señalar que un Coach
Ontológico no asiste solamente a las personas para que enfrenten más efectivamente sus circunstancias actuales, sino
que las prepara para ser "aprendices continuos" y para cambiar sus maneras de SER y responder más
constructivamente a los problemas y circunstancias futuras.

Los Coaches Ontológicos tienen una manera particular de observar y trabajar con las organizaciones. Desde el punto de
vista del Coaching Ontológico, una organización es vista como una red de conversaciones y relaciones. La
productividad y el desempeño, dependerán así de "cuán bien" conversen y se relacionen las personas. La efectividad del
liderazgo y del management se basa principalmente en la construcción de conversaciones y relaciones efectivas. Los
cambios en las maneras de SER -particulares y colectivas- subyacen en la mejora de las competencias para conversar y
relacionarse... y son cruciales para mejorar las prácticas laborales, implementar cambios culturales y -por último-
transformar una organización.

El Club de la Efectividad y la Consultora ALAS están comprometidos a brindar un programa que permita el desarrollo
total de las competencias profesionales que el Coach Ontológico requiere. El Coach Ontológico, al ayudar a construir
relaciones de confianza y desbloquear conflictos (personales y profesionales) tiene la capacidad de contribuir a que el
mundo sea mejor. El programa PRACTYCO es la transformación de un gran desarrollo teórico -del mundo académico-
en un uso práctico. Es un esfuerzo único y sistemático para transformar este nuevo conjunto de conocimientos, en un
conjunto de competencias para utilizar cada día y contribuir a la mejora del Bien-Estar, el desempeño, las conductas y la
comunicación entre las personas.

"Sostenemos que el Coaching Ontológico tiene un poder

sin precedentes para lidiar con el sufrimiento humano...
No hemos visto ningún enfoque previo,
que tenga el poder que el Coaching Ontológico tiene."

-Rafael Echeverria y Julio Olalla-

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Qué obtendrá de este Programa

La formación profesional de Coaching Ontológico más completa, profunda y comprensible.

Una clara y detallada metodología, aplicable al Coaching personal y organizacional.

Una nueva forma de pensar y aprender que es aplicable a la vida, al trabajo y al coaching.

Una comprensión avanzada del lenguaje y la comunicación, aplicable a usos personales y

profesionales.

Un enfoque único y tri-dimensional que integra tres dominios de la existencia humana y las acciones

efectivas: el lenguaje, las emociones y el cuerpo.

Un marco teórico y práctico para el desarrollo del Coaching como profesión.

Un camino muy constructivo y poderoso para Coachear, no disponible en otros enfoques

convencionales del Coaching.

Oportunidades continuas para diseñar acciones más efectivas en sus propias áreas de preocupación,

personales y profesionales.

Un mayor sentido de seguridad, apertura y confianza y una mejorada habilidad para generar

conversaciones, que construyan relaciones constructivas.

Clarificar la ética del Coaching.

Materiales didácticos profundos y comprensibles, especialmente preparados para el programa.

Un contexto de aprendizaje que apoya, desafía y es altamente respetuoso.

Soporte permanente para las aplicaciones personales y profesionales del material del curso,

incluyendo coaching individuales.

Supervisiones de las prácticas de Coaching.

Participación en al menos 20 conversaciones de Coaching.

Prácticas supervisadas de Coaching, con personas fuera del curso.

16 días "cara a cara" con los Coaches coordinadores del programa.

Soporte continuo a lo largo del programa para construir su propia práctica de Coaching (como

negocio).

Soporte y consultas, más allá de la duración del curso.

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Qué será capaz de hacer luego de este programa

Desarrollar relaciones más constructivas en su vida personal y profesional, a través de la aplicación

de una comprensión muy avanzada del lenguaje y la comunicación.

Mejorar significativamente el desempeño en áreas organizacionales claves, como el liderazgo, el

management y los equipos.

Utilizar poderosas estrategias conversacionales en la empresa, que ayuden a rediseñar e innovar el

negocio, cambiar la cultura organizacional y adaptarse a los cambios.

Aplicar un modelo -y una metodología- de Coaching muy claros y profundos.

Ser un agudo observador, que será capaz de ver cómo las personas se limitan a sí mismas en el

lenguaje, las emociones y el cuerpo, e intervenir para modificar exitosamente esas limitaciones.

Coachear con confianza, a partir de una intensiva experiencia a lo largo del programa.

Coachear con respeto, por usted y por aquellos que coachea, para construir la confianza que es tan

esencial para la efectividad del coaching.

Ser capaz de coachear en un nivel mucho más profundo que cualquier otro programa, y producir

cambios positivos en aquellos que reciben su coaching.

Hacer preguntas poderosas, que modifiquen las perspectivas de los coacheados, y abran nuevos

caminos para acciones más efectivas y soluciones de problemas clave.

Ser capaz de trabajar tanto en Coaching Personal, como en Coaching Organizacional.

Ser totalmente competente para hacer Coaching a través de un amplio rango de asuntos personales,

profesionales y organizacionales.

Aplicar programas de aprendizaje en consultoría organizacional, tanto como para el Coaching.

Será capaz de auto-coachearse para resolver asuntos personales y profesionales (y continuamente re-

inventar su personalidad y profesión) durante el curso, y después del mismo.

Participar de una comunidad de Coaches profesionales de todo el mundo, para consultas, encuentros

y prácticas permanentes.

Comenzar el proceso de construir su propia práctica profesional de Coaching (comenzar su propio

negocio).

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Líneas generales del curso

El PRACTYCO es un programa conducido a través de dos ciclos progresivos. Participando del curso con rigor y
compromiso, los participantes internalizan conceptos ontológicos "clave" para mejorar sus propias vidas, y para
aplicarlas en las conversaciones de Coaching. Durante el curso desarrollaremos:

· Los fundamentos lingüísticos del Coaching Ontológico: Se trata de saber cómo utilizar una
nueva comprensión del lenguaje, en las interacciones de cada día y en las prácticas de Coaching. A pesar de
hacer foco en el lenguaje y la aplicación de herramientas lingüísticas específicas, hay una continua integración
con el dominio de las emociones y el cuerpo.

Los puntos principales son:

- El marco conceptual y la metodología del Coaching Ontológico.

- Cómo desarrollar confianza y crear un contexto de aprendizaje.
- El actual contexto -histórico y cultural- de nuestra existencia.
- Una nueva comprensión del lenguaje, desarrollada a finales del siglo XX.
- Cómo el lenguaje y las conversaciones son ejes centrales de las acciones.
- Cómo el lenguaje genera realidad.
- Una nueva y muy poderosa interpretación de "la escucha".
- Por qué la escucha es lenguaje y es el factor crucial de la comunicación.
- Cómo utilizar esta nueva interpretación de la escucha en Coaching.
- Acciones lingüísticas específicas que modelan la realidad.
- Cómo utilizar esas acciones lingüísticas en Coaching.
- El concepto de "quiebre" y cómo es central en el Coaching Ontológico.
- El poder oculto de las conversaciones.
- Reconociendo y utilizando diferentes tipos de conversaciones.
- El lugar de las historias en Coaching, y cómo trabajar con ellas.
- Desarrollando mayores competencias conversacionales.
- La estructura lingüística de las organizaciones.
- Los vínculos entre el lenguaje y las acciones.

* Como ejercicios, los participantes tendrán que presentar reportes mensuales y también, participarán de
conversaciones de Coaching durante las conferencias y talleres.

"Desde que el hombre y la mujer viven, se mueven y actúan en este mundo,

pueden experienciar plenitud sólo cuando pueden hablar
y hacer sentido de ellos mismos y de los demás."
-Hannah Arendt-

· Aprendizaje emocional y Coaching Otológico: Los seres humanos somos mucho más que "seres
racionales". Tan importante, si no más, es que somos "seres emocionales". La neurociencia nos muestra que
nuestras experiencias emocionales tienen un fuerte impacto en nuestra conductas y nuestra comunicación.
Poder hacer Coaching de manera competente en la esfera emocional, es parte integral de ser un Coach
Ontologico. Esto requiere que los participantes se comprometan con un aprendizaje emocional.

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 Los puntos principales son:

- El Coach Ontológico es un continuo aprendiz emocional.

- La ontología del aprendizaje.
- Nuevos desarrollos del concepto de "aprender a aprender".
- Fundamentos biológicos de las emociones.
- Emociones humanas básicas.
- Las relaciones entre las emociones y el lenguaje.
- Investigaciones filosóficas de los estados de ánimo y las emociones.
- Escribir y mantener un "diario emocional".
- Distinciones entre estados de ánimo y emociones.
- Estados de ánimos: una profunda forma de inteligencia emocional.
- Investigando algunos estados de ánimo básicos en nuestra vida.
- Reconociendo la "corporalización" de las emociones y los estados de ánimo básicos.
- Asumir la responsabilidad de cambiar estados de ánimo.
- La reconstrucción lingüística de los estados de ánimo y emociones.
- Caminos emocionales: vinculando cuerpo y emociones.
- Emociones, energía y salud, y sus vinculaciones con el Coaching.
- La importancia del estado de ánimo del Coach.
- Cómo coachear respetuosamente, y con profundidad, en los estados de ánimo y emociones.
- Intuiciones, emociones y Coaching.
- Ontología biológica: una introducción a la biología del conocimiento y las innovadoras ideas del biólogo
Humberto Maturana.

* Como ejercicios, los participantes tendrán que presentar reportes mensuales y también, participarán de
conversaciones de Coaching durante las conferencias y talleres.

"Identificar el conocimiento junto al proceso de la vida

(incluyendo las percepciones, emociones y conductas)
y comprendiéndolo como un proceso que no involucra ni transferencia de información,
ni representaciones mentales del mundo exterior,
requiere una expansión radical de nuestros marcos filosóficos y científicos."
-Fritjof Capra-

· La práctica profesional del Coaching Ontológico: Los Coaches Ontológicos son capaces de
mostrar a las personas la manera en que sus formas de SER les limitan para ser más efectivas y llevar una vida
más plena y significativa. Contruyendo confianza y estableciendo relaciones respetuosas, los coaches
ontológicos posibilitan a los demás:

• volverse más conscientes de las interpretaciones en las que viven

• explorar diferentes maneras de observar circunstancias de sus vidas
• ver nuevas posibilidades de acción más constructivas, que no se habían revelado previamente.

La práctica se basa -principalmente- en consolidar y extender, las competencias aprendidas en los dos puntos
anteriores.

Los puntos principales son:

- El concepto de Coaching Ontológico como arte.

- Por qué es indispensable en Coaching, vivir el concepto de "legitimidad".
- Emociones clave y estados de ánimo para el Coaching.
- Las posturas de apertura básicas de un Coach.
- Cómo construir confianza y autoridad.
- Repasando la ética del Coaching Ontológico.
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 - Cómo escuchar e identificar quiebres fundamentales.
- Cómo no quedar atrapado en la historia del Coachee.
- Cómo dar coach en las tres áreas: lenguaje, emociones y cuerpo.
- Cómo observar el cuerpo del Coachee, e intervenir con Coaching corporal.
- Cómo escuchar las influencias culturales de las conversaciones e historias.
- Cómo escuchar, e identificar, los valores y creencias centrales del Coachee.
- Cómo observar los estados de ánimo y escuchar sus impactos.
- Manejar estados de ánimos en las conversaciones de Coaching, los propios y los del Coachee.
- Refinando el arte de preguntar.
- Cuándo rechazar o detener una práctica de Coaching.
- Auto-Coaching como una estrategia para el aprendizaje ontológico continuo.
- Consideraciones de Marketing. Cómo construir su identidad como coach.
- Cómo utilizar los principios del Coaching Ontológico en la consultoría de empresas.

* Como ejercicios, los participantes tendrán que presentar reportes mensuales y también, participarán de
conversaciones de Coaching durante las conferencias y talleres.

"El Coaching Ontológico es un arte, no una ciencia que sigue leyes estrictas
o una tecnología que podemos aplicar mecánicamente.
Lo que está en juego, es la manera de ser que somos."
-Rafael Echeverria y Julio Olalla-

Estructura del programa

La gran ventaja de este programa es la riqueza y profundidad del aprendizaje que sucede en las interacciones "cara a
cara". El aprendizaje y compromiso de los participanes está organizado de diferentes maneras:

Conferencias nacionales: Todos los participantes están juntos en las tres conferencias presenciales del
PRACTYCO (Inicial, Intermedia y Final). Cada conferencia es un evento de tres jornadas consecutivas e
intensivas. Para diplomarse, es requisito haber asistido a las 3 conferencias.

Talleres abiertos regionales: A lo largo del PRACTYCO se organizan 2 Talleres abiertos (con participación de
las personas del curso, e invitados traídos por los participantes) que se realizarán a nivel regional. El lugar se
decide una vez comenzado el curso. Estos talleres brindan, a los participantes, una completa atención
personalizada de sus prácticas de Coach (supervisadas por los Coaches del programa) y les ayudan a poner en
práctica todo lo aprendido durante el programa.

Grupos de estudio: Entre las conferencias y talleres, los participantes trabajarán tanto de manera individual
como en grupos de estudio. Estos grupos de estudio se encuentran en las aulas virtuales del Club y tienen un
Coach designado para consultas permanentes.

Material de estudio y tareas: El material de estudio ha sido especialmente seleccionado para este programa a
partir de una extensa bibliografía, y se entregará impreso a cada participante durante las conferencias. También,
se compartirán archivos (Word, PDF) en el aúla virtual del grupo. Los reportes mensuales serán entregados a los
Coaches coordinadores, a través del aula virtual. En la aulas virtuales, los participantes pueden conversar con su

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 Coach asignado, y entre ellos, acerca del material de estudio y compartir aprendizaje aún después de las
reuniones presenciales.

Las tareas no fueron diseñadas para ser meros ejercicios intelectuales, sino que cada participante es alentado a
reportar las distinciones de importancia que puede observar en su vida personal y profesional. El Coach
asignado puede, a pedido de los participantes, asistir a alguna reunión presencial que requiera el grupo. O
brindar Coaching individual a cada participante.

Coordinadores del Programa y Coaches

Daniel Elfenbaum: Licenciado en Administración (Univ. Barcelona). Diseñador en

Comunicación Social. Coach Ontológico (The New Field U.S.A.). Coach en Aprendizaje
Experiencial (Univ. De Miami). Arquitecto (U.B.A.). Invitado como disertante a España,
Bélgica. Francia, México, Paraguay, Perú y Uruguay. Capacitó a Empresas de 1ª. Línea.
Profesor en Instituciones de Argentina y el exterior. Sus seminarios han sido declarados de
interés social por 3 Subsecretarías de Cultura.

Ignacio Trujillo: Licenciado en Comunicación Social y Publicidad (Univ. del Salvador).Coach

Profesional (The New Field U.S.A). Practitioner en Programación Neuro-Lingüística.Certificado en
U.S.A. por Consultora FORUM en Calidad Total. Consultor y Capacitador de Empresas de 1ª.
Línea. Profesor Titular en varias Instituciones. Director del Programa de Liderazgo de la
Universidad Austral y del Programa de Coaching en Paraguay

Diploma y Tareas
El Club de la Efectividad y la Consultora Alas, dos organizaciones dedicadas a la formación y el aprendizaje, otorgan el
diploma de “Coach Ontológico Profesional”. Actualmente estamos en tratativas ante la ICF (International Coaching
Federation) para lograr un reconocimiento internacional del mismo.

Para la obtención de este Diploma, existen seis áreas de evaluación, las cuales son continuas a lo largo de los 8 meses:

- Asistencia a las conferencias nacionales.

- Participación de los talleres regionales.
- Participación de las reuniones de supervisión.
- Participación de los grupos de estudio.
- Entrega de todas las tareas y reportes.
- Competencia en las interacciones de Coaching.

Si bien los participantes son alentados a mantener sus tareas "al día", reconocemos que los compromisos por fuera del
programa no siempre hacen esto posible. La naturaleza flexible de este programa, otorga a cada participante la
posibilidad de acordar con su Coach el tiempo para sus entregas, siempre que el progreso de las competencias de
Coaching esté asegurado.

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Lugar y Fechas
La primera de las tres conferencias del programa se desarrollará en:

Terra Noble
Art & Healing Center
Tulipanes nº 595
Fraccionamiento Lomas de Terra Noble
Puerto Vallarta, Jalisco, México. 48350

1° conferencia: Mayo 11/12/13/14 (Vallarta)

2° conferencia: Septiembre 1/2/3 (México DF)
3° conferencia: Enero 20/21/22 (Cancún)

Tarifas
El programa puede ser pagado en siete veces (matrícula inicial + 6 coutas fijas mensuales). Existe también un
descuento especial por pago al contado.

Estas son las tarifas promocionales para los Socios del Club de la Efectividad: (Incluyen los almuerzos de todas
las conferencias).

Socios Activos:

$6600 matrícula + 6 cuotas fijas de $3190

Pago al contado: $23540 (ahorras $2200)

Socios Regulares y Jardín*: (*Incluye una Suscripción Socio Activo anual).

$7150 matrícula + 6 cuotas fijas de $3300

Pago al contado: $24200 (ahorras $2750)

- Las tarifas están expresadas en Pesos mexicanos -

Formas de Pago
Las formas de pago aceptadas para el PRACTYCO en México son:

Tarjeta de crédito: En un pago o en 7 veces por débito automático

Depósito Bancario: A través de un depósito por ventanilla o una transferencia electrónica a nuestra
cuenta del Banco HSBC.

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Formulario de Inscripción

Por favor, envíe un e.mail a mcastro@efectividad.net con los siguientes datos. Inmediatamente recibirá las instrucciones
para realizar el pago y confirmar su inscripción en el PRACTYCO 2006.

Datos personales:

Nombre:
Apellido:
e.mail:
Dirección:
Teléfono:
Ciudad:
País:

Forma de pago elegida: (escriba únicamente la que desea)

1. Tarjeta 1 pago

2. Tarjeta 7 pagos

3. Depósito Bancario 1 pago

4. Depósito Bancario 7 pagos

Existen Tarifas grupales diferenciadas, disponibles para 3 o más participantes de una misma empresa.
Para conocer las tarifas grupales, consúltenos vía e.mail o llame al 54-341-4352845.

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