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RETO 2 –Teoría en la administración

NOMBRE: Mario Alberto Pérez Dávila

CÓDIGO: 77094914

No. DE GRUPO: 90012_35

TUTOR

Guillermo Giraldo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Administración de empresa

FECHA: 10-julio-2019
3) realizar una relatoría, no mayor a 3 páginas que describa las teorías de la

administración con énfasis en las tareas y la estructura.

RELATORIA

En la presente relatoría abordaremos el tema de las teorías de la administración,

sucesos importantes los cuales involucran los principios administrativos que consiste

en planear, organizar, dirigir y controlar los procesos. Pero existen diferentes tipos de

interpretación frente al tema por medio de sus autores, Henry farol ingeniero de

profesión en el siglo XX desarrollo la teoría clásica y su sistema era en aumentar la

eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de los principios

generales de la administración, manejaba un sistema equitativo y riguroso frente a los

empleados, hoy en día esa teoría abarca en muchas empresa, ya que el sistema que

se maneja consiste en la eficiencia en su labor y su buen desempeño, en otras

empresa falta mucho de sistemas equitativos, este sistema hoy en día afecta en

general a muchos trabajadores, porque en muchas ocasiones se explota laboralmente

con la finalidad que los empleadores aumente su capacidad financiera, tema que es

muy injusto pero la vivimos diariamente, yo como ciudadano citaría nuevas medidas

que respaldarían en un entorno equitativo en general, para evitar las anomalías en la

parte laboral, y que afectaría a las organizaciones, llevando a cabo este sistema

equitativo que mejoraría en la implementación de nuestras actividades, y no afectar

nuestro enfoque en muchas ocasiones lo personal, es necesario contar con una

vigilancia permanente que haga valer los derechos de los trabajadores Es muy

importante que tengamos presente el enfoque clásico para nuestro desempeño laboral,

pero corregirle algunos alcance para mejorar nuestra productividad que se mantienen

las empresas para mantener una visión prospera.

Otro ingeniero que dio su aporte a la administración fue Frederick w. Taylor le dio

paso a la teoría de la administración científica se basó en sus principios rígidos y fue

educado con una mentalidad donde la disciplina, la devoción al trabajo era su parte

primordial para sus conocimientos, dentro de su responsabilidad a su trabajo lo llevo a

escalar en su lugar de trabajo, y desde ese momento comenzó a investigar un modelo

de trabajo que surgiera y fuera más eficiente dentro de la planeación de sus


actividades, se concentró en aplicar métodos científicos al problema global, con el fin

de formular principios y establecer procesos estandarizados y también aporto que los

empleadores deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes, en

la actualidad. Muy pocas empresas mantienen este sistema ya que concentran en

sacar la producción económica como base primordial pasando en muchas ocasiones

por alto, las estrategias y beneficios que debemos obtener en nuestro lugar de trabajo,

la parte de la investigación que se le dé a nuestro oficio es fundamental para el

mejoramiento de nuestra actividad y la seguridad en general, ya que las estrategia son

necesarias para el avance productivo de toda las organizaciones, nos alimenta para

obtener mejores retos y aprendizaje tanto los empleados como los empleadores, día a

día nos encontramos con situaciones muy equivocada dentro de las empresas, su

organización son bajas en general por eso, falta de principios y valores, falta de

capacitación, de entrenamientos y de divulgación de los derechos y deberes que por

ley debemos obtener los trabajadores, en mi concepto añado que siempre hay que

tener una mentalidad llena de principios, y valores que nos ayuden a mejorar nuestra

capacidad laboral en general, basándose en el ánimo personal que llevemos dentro y

fuera de nuestras organizaciones, ya que eso refleja nuestra eficiencia dentro de ella,

constantemente las leyes en nuestros país no son las mejores para respaldar a los

empleados como al empleador, ya que diariamente se batalla con los derechos de

ambos, pero a menudo esas organizaciones no sostiene el mismo método científico de

Frederick, y en medio de esta relatoría he aprendido que un buen funcionamiento de

una empresa debe basarse dentro de una disciplina para que tenga un futuro próspero

cada día, pero no pasando por alto las leyes ni los derecho que nos respalda como

trabajador, ya que ejerciendo todas medidas legales, bajo ella podemos avanzar a las

organizaciones, suministrándole la capacidad laboral eficiente.

Teoría que es muy importante es la de reacciones humanas creada por Elton mayo

en el silo XX fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica, sus

estudios principales sobre su teoría es en estudiar la organización como un grupo de

personas, y se inspiró en los sistema de sicología, con énfasis de relaciones humanas

entre los empleados, y en la confianza en las personas, en mi concepto esta teoría es

fundamental para todas la organizaciones ya que la base primordial para un buen


avance tanto para las organizaciones, como el trabajador es la confianza que debemos

obtener tanto en os empleados como el empleador que da origen a la necesidad de

llegar a la eficiencia completa en la producción, donde reine la armonía en nuestro

lugar de trabajo, que obtengamos bueno tratos con nuestros compañeros y jefes

directos, hoy en día esta teoría poco la aplican, ya que en muchas ocasiones este

derecho se nos restringe por medio de los superiores y compañeros, hay muchas

complicaciones en la parte de del personal, se faltan mucho al respecto, la poca

compresión, las malas palabras dentro de nuestro lugar de trabajo, se nota mucho esos

factores, que son mal ejemplo para nuestra sociedad y por desgracia en nuestro país

hay muy poca cultura, y debemos hacer un pare, y corregir todas aquellos factores que

son perjudiciales, el acoso laboral es otro sistema que se viene viviendo cada día, las

leyes deben ser más ajustadas para todo aquel que incumpla, es muy importante saber

manejar nuestros actos y actitudes, yo citaría hacer ese cambio general hacer un

llamado a todas las organizaciones que investiguemos y valoremos la teoría de las

relaciones humanas, que lo tengamos como ejemplo de hoy en día para mejorar

nuestra cultura, tener un cambio sicológico positivo para que nuestro entorno laboral

sea agradable, y no le demos paso a la agresión y a la violencia. Ya que empaña

nuestra convivencia con los compañeros y jefes de las organizaciones, de igual forma

las empresas deben agilizar un plan de mejora para brindar calidad en su entorno

laboral, y sea permanente en su parte personal ya que de eso surge la buena conducta

en nuestras labores cotidiana.