1.

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN

CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar
la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización
de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida
la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en
dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

CESANTIAS: quiere ecir que cuando en la formula aparezca salario mensual este equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen ejemplo:

El auxilio de tranzporte
SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS

360Ç
ntereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14
días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los
hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la
Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos
(Cuatro millones cincuenta mil pesos).

Se anexa archivo .pdf con la liquidación correspondiente.ç

Vacaciones:
Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina
cumplió un año laboral a mitad de año, fecha en la cual debió
tomar sus vacaciones y debieron pagárselas, por tanto, se le
deben pagar las vacaciones pendientes (desde el 02 de junio
de 2015).Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015 Días
laborados. 209𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠=2.500.000𝑥209720=725.694

Cesantías:
las cesantías del 2014 se debieron consignar en el fondo de
cesantías del trabajador antes del 14 de febrero del año
2015.Periodo 1 de enero del 2015al 30 de diciembre del
2015= 360días laborados

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠=2.500.000𝑥360360=2.500.000Interés sobre las

cesantías:Periodo 1de enerodel 2015al 30de diciembre del
2015= 360días laborados
𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑙𝑎𝑠𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠=2.500.000𝑥360𝑥0.12360=300.000

Se deben liquidar el salario del mes de diciembre y los

descuentos que le corresponden a la trabajadora: salud y
pensión.Descuento Liquidación de los aportes a seguridad
social
𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛=2.500.000𝑥0.12=300.000𝑆𝑎𝑙𝑢𝑑=2.500.000𝑥0.085=2
12.5002.500.000 –300.000 –212.500 = 1.987.500En
definitiva, tenemos que para el año 2015tenemos:Sueldo
pendientede pago$ 1.987.500(correspondiente al último mes)

Cesantías $ 2.500.000. Intereses de las cesantías $

300.000.Vacaciones $ 725.000Neto a pagar: 5.512.500