good night

The perfect date for me begins when with the girl that I like in
college, I would make the decision to invite her out without
giving details, I would just tell her to look elegant, and take her
to a nice, quiet and very cultural place like La Ceiba Atlantis,
which is close to the beach, at dinner I would give that girl a
bouquet of roses and ask for a song that we both like as Heaven
by Bryan Adams, would take her hands and looking at her eyes
would tell her how beautiful that is, and that I am very happy to
meet her, I would start dancing with her no matter what others
think, after dinner I would invite her to walk in a park at the
edge of the beach, after walking for several minutes and
watching her I would very close and give him a chocolate
Foro 4
La evaluación 360 grados es una herramienta utilizada por muchísimas
empresas con el propósito de evaluar el desempeño de los trabajadores
también es de utilidad para medir las competencias conductuales de los
colaboradores es importante evaluar al equipo de trabajo, esto debido a
que el éxito de la organización está basado en gran parte en el
desempeño de las personas
La finalidad de la evaluación de desempeño 360 grados es dar al grupo
de trabajo retroalimentación para mejorar su desempeño y
comportamiento, esta evaluación la aplican los jefes de las empresas de
esta manera se dan cuenta si el trabajador es competente en su puesto
laboral
The 360 degree assessment is a tool used by many companies for the
purpose of evaluating the performance of workers is also useful to
measure the behavioral competencies of employees it is important to
evaluate the team, this because the success of the organization is based
largely on people's performance
The purpose of the 360-degree performance assessment is to give the
working group feedback to improve its performance and behavior, this
evaluation applies company bosses in this way realize whether the
worker is competent in his job
https://www.custominsight.com/360-degree-feedback/what-is-360-
degree-feedback.asp
foro 4
hola buenas tardes
muy buen comentario compañera, Este mecanismo de
retroalimentación ayuda a generar confianza y a aumentar la moral no
solo de los empleados sino también de los líderes. Estos comienzan a
sentirse mejor acerca de la organización y las personas con las que
trabajan y viceversa. Esto mejora de manera efectiva la capacidad de
tomar decisiones de parte de los que encabezan la empresa ya que la
retroalimentación generalmente se da de manera constructiva. Esta
retroalimentación ayuda a crear transparencia en una organización.
Aunque el proceso es anónimo, el gerente y sus compañeros le envían
los comentarios directamente al empleado y viceversa. Esto ayuda a
reducir la enemistad entre ellos y facilita una mejor cultura en el lugar
de trabajo. A través de una evaluación 360º los empleados tienen la
misma ventaja de dar retroalimentación a sus líderes, gerentes o
compañeros. De esta manera, los empleados tienen igualdad de voz en
la evaluación y esto promueve una cultura de equidad en el lugar de
trabajo.
Hello good afternoon very good comment companion, This feedback
mechanism helps to generate confidence and increase the morale not
only of employees but also of leaders. They begin to feel better about
the organization and the people they work with and vice versa. This
effectively improves the ability to make decisions from those who lead
the company as feedback is usually given constructively. This feedback
helps create transparency in an organization. Although the process is
anonymous, the manager and his colleagues send feedback directly to
the employee and vice versa. This helps reduce enmity between them
and facilitates a better culture in the workplace. Through a 360o
assessment employees have the same advantage of giving feedback to
their leaders, managers or colleagues. In this way, employees have equal
voice in evaluation