HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar físico, mental y social.

La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes
biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden
ocasionar enfermedades a los trabajadores.

En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres
diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito
laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del seguimiento,
y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos.

Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

Por lo tanto se trata de una actuación de tipo preventivo y carácter técnico.

METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN

La actuación en Higiene Industrial se basa en un esquema metodológico que es aplicable a

cualquier situación en la que un contaminante pueda encontrarse en el medio ambiente laboral.

Un contaminante es una energía, un producto químico o un ser vivo presente en el medio laboral,
que en cantidad o concentración suficiente puede alterar la salud de las personas que entran en
relación o contacto con él.

Identificación: habitualmente los contaminantes no son percibidos por nuestros sentidos,

por ello será preciso conocer las condiciones de trabajo y su peligrosidad.
Tras ser relacionados los contaminantes y las probabilidades de exposición a dichos
agentes, se debe describir el número de personas afectadas y en qué momento se
produce dicha exposición.
Medición: una vez conocido el contaminante, el siguiente paso es averiguar la
concentración del mismo en ese ambiente de trabajo, mediante una medición, y junto con
el tiempo de exposición determinar la dosis que recibe el personal expuesto.
Valoración: los resultados hallados de las mediciones deben compararse con valores de
referencia con o normativa vigente, que nos indicará si nos encontramos en una situación
es segura o en una situación peligrosa.
Si como consecuencia de la evaluación surge una situación peligrosa, se deben adoptar
medidas que hagan disminuir el riesgo hasta situaciones seguras y realizar correcciones.
control periódico: siempre que se modifique el proceso, se introduzca una nueva sustancia
o se genere algún daño a la salud se debe evaluar nuevamente el riesgo higiénico.
¿Qué contaminantes pueden modificar el medio ambiente laboral?

Un contaminante es cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y circunstancia

constituyen o desencadenan contaminación.

La contaminación puede presentarse de 2 formas:

Si el contaminante se encuentra en un medio al cual no pertenece. Si se encuentra presente a

niveles superiores a los que habitualmente está presente en el medio ambiente. Para que un
contaminante ocasione daños a la salud tienen que concurrir una serie de factores:

La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. A mayor concentración más

daño.

Vía de entrada: al respirar, por contacto con la piel.

El tiempo de exposición.

Características personales de cada individuo: cada persona posee unas características que le
permiten defenderse de una forma u otra.

La relatividad de la salud: no siempre estamos en las mismas condiciones de salud.

Las condiciones de trabajo: referidos a todos los factores que limitan la estancia del contaminante
en el entorno de trabajo.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la

prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir
daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la
utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso
o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del cumplimiento

reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de sus áreas de actuación.

La Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el que se

estudian, aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los cuales se minimizan los
riesgos en la industria. Toda industria debe tener la responsabilidad para cumplir con una serie de
normas y condiciones que deben prestarle a sus trabajadores con el fin de darles garantía de su
seguridad y protección. Por ejemplo, en una empresa en la que se elaboren productos químicos el
empleado debe estar protegido contra radiación, alguna fuga de un liquido toxico o inhalaciones
de gases contaminantes. Toda empresa de químicos debe proveer a sus trabajadores de las
máximas protecciones para evitar algún accidente. Esa es básicamente la función de la seguridad
industrial.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de
acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.

Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con
el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se
concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política
socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la
planificación general de este. Sin embargo, no siempre se logró a través de tales políticas
desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona
tuviera la gravitación que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial.
En otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un
crecimiento equilibrado.

El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de
los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el
espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los
presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos
procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado
grava a los propios ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un
proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son
las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.

En este Sistema se engloban temas como la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes de
pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos países tanto
industrializados como en vías de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles
mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de
riqueza y oportunidades.

SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Prócer de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de

Angostura (15 de febrero de 1819) dijo:

"El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".

Las Ideas de Simón Bolívar fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social como tal
hiciera su aparición en el mundo.
No le había llegado su tiempo a las ideas del Libertador, pero fructificaron y fueron denominadas
según él lo había adelantado.

La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, las
fuertes luchas de los trabajadores, la presión de las iglesias, de algunos grupos políticos y sectores
académicos de la época. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-
ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los
sindicatos. Eran los tiempos en que Alemania era gobernada por el Káiser Guillermo II, como
primer gran documento de compromiso social del Estado, se caracteriza el Mensaje Imperial, de
17 de Noviembre de 1821, anunciando protección al trabajador, en caso de perder su base
existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial.