DESCANSOS REMUNERADOS

Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de trabajo y las
remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación física y mental del trabajador después de la
jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados.

QUÉ ES LA LICENCIA POR MATERNIDAD?

Se trata de un período de descanso remunerado, tanto antes como después del parto, en el cuál las
trabajadoras perciben el 100% de sus ingresos regulares. Posterior a ello, pueden reincorporarse al
trabajo.

Es derecho está normado por la Ley No° 30367 que habla sobre la protección de la maternidad y el
tiempo de descanso pre y postnatal.

Si un trabajador se encuentra de descanso médico por una determinada enfermedad, o accidente,

durante los 20 días primeros días de descanso al año continúa percibiendo su remuneración de manera
normal por parte de la empresa, pero tiene un máximo legal

LUTO
En nuestro país, si el trabajador se desempeña en el ámbito público, la licencia por luto está regulada
por los artículos 110° y 112° del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que otorga cinco días en caso de
fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, pudiendo extenderse hasta por tres días
adicionales cuando el deceso se produce en un lugar geográfico diferente de donde labora el servidor.

Licencia por Paternidad

Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días hábiles consecutivos de descanso
remunerado, por el alumbramiento de un bebe.

Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:

Veinte (20) di ́as calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

Treinta (30) di ́as calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa.

Treinta (30) di ́as calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.