ESTUDIO DE CASO

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera con un
salario de $3.500.000 en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social es la comercialización de
productos hospitalarios. El contrato de trabajo estaba definido entre el 02 de junio de 2017 y el 30
de diciembre de 2018. La señora Pérez disfruto del periodo de vacaciones al cual tenía derecho por
el año de servicio cumplido. La prima de servicios del 2017 la recibió dentro de los primeros 20 días
del mes de Diciembre tal como se indica en el artículo 306 del código sustantivo del trabajo. Las
cesantías correspondientes al año 2017 fueron liquidadas y depositadas en la administradora del
fondo de cesantías escogido por la empleada y el monto de los intereses de las cesantías del 2017
también fueron liquidados. Lo anterior indica que en el año 2017 se le liquidaron correctamente los
conceptos por parte del empleador, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año
2018. La liquidación se realiza el 30 de diciembre de 2018

Resumiremos de la siguiente manera:

La señora Angelina Pérez en el año 2017 trabajo 360 días

Salario mensual recibido: 3.500.000$

Cesantías causadas en el año: 3.500.000$

Prima anual de servicios: 3.500.000$. Esta se realiza en dos pagos semestrales, por lo que deberá
recibir 1.750.000$, antes del 30 de junio. La segunda parte (1.750.000$) deberá recibirse antes del
20 de diciembre.

Se tiene un derecho del pago de los intereses sobre sus cesantías con un valor del 12%: 300.000$.

Se tiene también derecho a un descanso remunerado, equivalentes a 15 días hábiles por año. La
señora cumplió el año laboral en junio 2 del año 2017 (fecha en que debió tomar sus vacaciones y
pagarselas), por lo cual se resume que:

Fecha de inicio: 02-06-2017 al 30-12-2018

Días laborados: 209 días

Debe recibir: 1.015.972 $

Valor total de liquidación: 6.565.972 $ (tomando en cuenta todas las prestaciones)