¿Desde qué momento debe computarse

el tiempo destinado a la colación?

El tiempo destinado a colación previsto en el artículo 34 del Código del
Trabajo, debe computarse a partir del momento en que el dependiente
abandona su puesto de trabajo con tal objeto.
De acuerdo a la previsto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe
dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para
la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la
jornada diaria. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia
administrativa, en dictamen 5244/244 de 03.12.03, que el tiempo destinado a colación previsto
en el artículo 34 del Código del Trabajo, debe computarse a partir del momento en que el
dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

¿Resulta obligatorio para las partes

convenir un tiempo para destinarlo al
descanso de colación cuando se pacta
una jornada de trabajo?
Es obligatorio dividir la jornada laboral en dos partes, dejándose entre ellas
un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación. La única
posibilidad que existe para no otorgar el descanso de colación es que los
trabajos sean de proceso continuo, esto es, aquellos que por su naturaleza
exigen una continuidad que impida al trabajador hacer uso del descanso
dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal
de la empresa donde se prestan los servicios.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral
debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora
para la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de
la jornada diaria. La única posibilidad que existe para no dividir la jornada para los efectos de la
colación es que los trabajos de que se traten sean de proceso continuo, esto es, aquellos que
por su naturaleza exigen una continuidad que impida al trabajador hacer uso del descanso
dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa
donde se prestan los servicios.