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EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
1. Interpretar:
Interpretar es una competencia que debe poseer el candidato para demostrar que
identifica y comprende problemas, y situaciones específicas, en un escenario laboral
determinado. Interpretar requiere de criterios firmes y de veracidad, determinados por
los procesos y procedimientos que él ejecuta.
Argumentar es la competencia que tiene una persona para ofrecer razones y plantear
soluciones lógicas, que expliquen afirmaciones o planteamientos, relacionados con el
trabajo que realiza el candidato.
3. Proponer:
Proponer es la competencia que tiene una persona para presentar, construir, identificar
o demostrar alternativas de solución a problemas o eventos que surgen en la actividad
laboral del candidato a certificación.
Se espera del candidato, que a partir de la lectura del texto, donde el evaluador
presenta planteamientos y condicionantes, proponga alternativas de solución.
Para evaluar esta competencia se puede poner en diálogo dos o más procesos, dos o más
situaciones, dos o más procedimientos, dos o más teorías, dos o más planteamientos etc,
para establecer tendencias.
GENERALIDADES: