PROBLEMAS PARA LA IMPLANTACION DE LA NUEVA GESTION PÚBLICA EN

LA NUEVA ADMINISTRACION PÚBLICA ACTUAL.

En los últimos años muchos gobiernos han promovido la tarea de reformar sus
sistemas administrativos y las estructuras organizacionales. Estos cambios, en
parte reflejan nuevos paradigmas que se centran en mejorar la calidad de los
servicios públicos y ofrecer mayor transparencia en la gestión pública.

Nuestro país (Perú) no está ajeno a estas iniciativas; sin embargo sus resultados
se han visto limitados en parte, por una aguda carencia de capital humano
que tenga los conocimientos teóricos y prácticos para las nuevas
exigencias que una Nueva Administración Pública requiere. Incontables
periodos, en el sector público se intentó realizar cambios sin las capacidades
para enfrentar dicho desafío, que respondan no solamente a dichas exigencias,
sino que a su vez poner en práctica los nuevos conceptos de Gestión Pública;
adaptada a nuestra realidad y necesidades de la ciudadanía.

En este sentido, el esquema de la Nueva Gestión Pública no sólo debe estar en

base de los modelos de líderes de otros países; sino que también hay que tomar
en cuenta las experiencias de la administración pública nacional, que puede
aportar una visión de línea que responda a las necesidades de reforma de
nuestra administración pública. Adicional a ello se debe de identificar el
lineamiento de la Nueva Gestión Pública en base a las necesidades dentro de
una ética de servicio y espíritu público.