ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………
CAPÍTULO I
FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
1.1. Antecedentes generales de la administración…………………………………………..…1
1.1.1. Definición de administración……………………………………………………….…….1
1.1.2. Proceso administrativo………………………………………………………………………1
1.1.3. Áreas funcionales de la administración……………………………….……….……2
1.2. Generalidades de la violencia intrafamiliar………………………………………………….2
1.2.1. Definición de violencia...........................................................................2
1.2.1.1. Tipos de violencia………………………………………………………………….3
1.2.2. Definición de familia..............................................................................3
1.2.2.1. Tipos de familia según su relación………………………..……………….4
1.2.3. Definición de violencia intrafamiar.......................................................4
1.2.3.1. Factores que determinan al agresor……………………………….....…4
1.2.3.2. Fases de la violencia intrafamiliar………………………………..………..5
1.2.3.3. Tipos de maltrato………………………………………………..…………………5
1.2.3.4. Tipos de violencia intrafamiliar………………………………………………6
1.2.3.5. Factores de riesgo y vulnerabilidad………………………….……………7
1.2.3.6. Causas de la violencia intrafamiliar………………………………….…….7
1.2.3.7. Consecuencias de la violencia intrafamiliar……………………………8
1.2.3.8. Tipos de violencia hacia la mujer en Bolivia según ley 348…….9
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………...17
 CAPÍTULO II
DIAGNÓSTICO DEL ANÁLISIS SOBRE LA VIOLENCIA
INTRAFAMILIAR DE LA FELCV
2.1 Aspectos generales de la FELCV…………………………………………………..……………………..12
2.1.1. Identificación de la institución …..…………………………………………………………..…13
2.1.2. Misión……………………………………………………………………………………………………….13
2.1.3. Visión………………………………………………………………………………..………………………13
2.1.4. Objetivos…………………………………………………..………………………………………………13
2.1.4.1. Objetivo general…………………………………..…………………………..………………14
2.1.4.2.Objetivos específicos………………………………………………………...………………14
2.2. Estructura organizativa de la institución …………………………………………….……………..14
2.2.1. Organigrama …………………………………………..…………………………………….………..14
2.2.2. Funciones…………………………………………………………………………………………….…..15
Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………16
Recomendaciones……………………………………………………………………………………………………..16
 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA TOMÁS FRÍAS
FACULTAD DE CIENCIAS económicas FINANCIERAS
ADMINISTRATIVAS
administración DE EMPRESAS

Análisis sobre la violencia intrafamiliar DE LA FELCV

Universitarios: Jhosseline Sonia Montes Villca

Dayana Peralta Juanez
Yicela Isabel Quispe Contreras
Max Mendo Diaz
Docente: Lic. Ramón Condori Rojas
Sigla: A.D.M. – 103
FECHA: 21/06/19

Potosí-Bolivia
 INTRODUCCION
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones
y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos) de una organización, con el fin de obtener
el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de
los fines de la organización.
El proceso administrativo nos muestra cuatro pasos fundamentales:

 Planificar consiste en saber por anticipado qué se va a hacer, la dirección a seguir,

qué se quiere alcanzar y qué hacer para alcanzarlo.

 Organizar es fijar las tareas a realizar, quién las va a hacer, dónde se toman las
decisiones y a quién deben rendir cuentas.

 Dirigir para esto es necesaria la presencia de un gerente con la capacidad de tomar

decisiones, instruir, ayudar y dirigir a las diferentes áreas de trabajo.

 Controlar se debe de garantizar el trabajo y la realización del mismo

Los tipos de empresa que se dan en la sociedad y los que vamos analizar para el estudio de
nuestra investigación son:
o Empresas del sector primario: la actividad de estas empresas requiere el uso de
alguna materia prima procedente directamente de la naturaleza, como la
agricultura, la ganadería o la minería.
o Empresas del sector secundario: son empresas dedicadas a la transformación y
preparación de estas materias en productos a través de procesos de producción o
fabricación.
o Empresas del sector terciario: denominado también como el sector servicios, se
basa en aquellas actividades en las que no se producen bienes materiales. Por ello,
puede ser la venta de cualquier producto o servicio.
A través de la organización de la organización del trabajo se tendrá un uso eficiente de todos
los recursos con los que dispone la organización esto partiendo de las áreas funcionales con
las que cuenta cada institución

 Área de recursos humanos son el conjunto de empleados que dan vida a la empresa
 Área de finanzas la cual se encarga de los movimientos de dinero dentro y fuera de
la empresa
 Área de producción se lleva a cabo la producción de los bienes que la empresa
comercializa
  Área de mercadotecnia se ocupa de las estrategias de mercado como publicidad
El siguiente trabajo estará enfocado al área de recursos humanos analizando
específicamente la violencia intrafamiliar
Determinando así el área de estudio de la FELCV (Fuerza Especial de Lucha contra la
violencia), la institución está ubicada en la avenida Canadá de nuestra ciudad tiene como
objetivo y prioridad atender los distintos casos de violencia familiar que se presentan en el
departamento esta es una organización de carácter terciaria ya que esta se dedica a ofrecer
servicios públicos.
En esta institución trabajan profesionales de distintas áreas como psicólogos, profesionales
en estadística, trabajadores sociales, la fuerza policial entre otros tantos
En base a la información recopilada se realizó un breve diagnostico en el cual podemos
señalar que la violencia intrafamiliar es un tema que abarca distintos aspectos, y distintas
realidades sociales para cada familia que la padece como ser:
Violencia física: genera un daño corporal, ya sea con golpes u objetos
Violencia sexual: el victimario exige a la víctima tener relaciones sexuales
Violencia psicológica: lastima las emociones, mediante humillaciones, esto genera baja
autoestima
Violencia económica: violencia económica cuando el marido no quiere que su mujer trabaje
o viceversa
Una vez señaladas las causas por las que esta se da pudimos evidenciar los siguientes
hechos:
 Conflictos en la pareja, peleas estas en nuestro entorno se da muchas veces a
causa de una razón entre muchas y esta es el dinero ya que la pareja se pone a
discutir sobre la carencia o mal gasto de este lo cual traerá como consecuencia
peleas, muchas veces enfrentamientos verbales y en el peor de los casos
enfrentamientos físicos que pueden terminar en lesiones o muertes.
 Daño psicológico a los hijos y la pareja una vez que se presenta la pelea esto trae
consecuencias psicológicas tanto para el hijo como para la pareja, este daño
psicológico muchas veces al que más afecta es al hijo puesto que este no tiene
mucha participación en las peleas, y un futuro debido a los trastornos mentales
puede adquirir una conducta violenta o pusilánime.
 Bajo rendimiento en las actividades laborales (el desempeño de los hijos en el
centro educativo, y de los padres en el trabajo) bien es sabido que cuando notamos
un bajo rendimiento de aprendizaje o laboral muchas veces este es a causa de
alguna pelea o atentado ya sea a la persona o a los miembros de su familia, lo cual
puede derivar en el despido del trabajo o bajas notas en el centro educativo
En base a los conflictos mencionados se describe el siguiente problema central del trabajo
de investigación en la FELCV
Como disminuir la violencia en la familia y al analizar esto podemos observar que existen
integrantes dentro de la familia que son el centro de estudio siendo así la mujer y los hijos quienes
padecen dicha vulneración a todo tipo o formas de violencia ejercida asía su persona.

En función al análisis realizado al problema se plantea el siguiente objetivo:

“identificar las causas de violencia intrafamiliares que se dan dentro la sociedad y por ende
dentro nuestro entorno familiar
En función a los diferentes aspectos mencionados se plantea la siguiente hipótesis
 Concientizar mediante campañas la ley 348 sobre la violencia hacia las mujeres y el
código niño/a adolescente como esta ley los protege sobre cualquier forma de
violencia intrafamiliar
 Crear más programas de concientización a las familias que sufren violencia
intrafamiliar
La metodología se utilizó yendo a la FLCV y preguntando sobre cuáles son los conflictos de
la violencia intrafamiliar que se presenta por día, la mayoría nos dijeron que van por motivos
de violencia física como ser abusos por parte de sus maridos cabe aclarar que también se
nos informó de que estos no son los únicos casos en otros es la mujer quien agrede al
hombre.
Utilizamos la siguiente metodología empírica:
 Método de la entrevista este método utilizado nos permitió recolectar información muy
importante y fue dirigido a la Lic. Carol Mercedes a quien pudimos entrevistar nos mencionó
que a la FELCV llegan todo clase de casos desde los más pequeños causados por discusiones
y levantamientos de voz hasta los más grandes ocasionados por violencia física , los casos
más comunes se dan en individuos que no acabaron los estudios y que viven de la minería
o cualquier negocio informal .Muchas mujeres llegan a denunciar los abusos de sus maridos
que las maltratan físicamente esto debido a que el hombre se encuentra en un estado de
ebriedad y en ocasiones también reciben denuncias de abusos sexuales.
 Metodología de la observación encontrándonos en instalaciones de la FELCV pudimos
observar a una señora acompañada con sus tres hijos (aproximadamente de 2,9 y 10 años
de edad respectivamente) que denunciaba que había sido agredida física y verbalmente por
la familia de su concubino y posteriormente la botaron de la casa sin nada nos explicaron
que reciben de 15 a 20 denuncias como esas al día finalmente pudimos concluir que no sólo
se daña a una mujer o a un hombre como individuos si no que a la vez a una madre y un
padre que deben velar por el futuro de sus hijos, existiendo violencia en la familia los niños
salen más afectados.
 Metodología del cuestionario al tratar de aplicar este método no tuvimos los resultados
deseados ya que los distintos trabajadores de la FELCV se encontraban muy ocupados, más
al contrario para no quedarnos insatisfechos nos otorgaron unos folletos que los reparten
 a todos quienes se acercan por información, indicándonos así que encontraríamos toda la
información sobre la violencia y los distintos casos en estos.

Organización del trabajo

El siguiente trabajo de investigación estará conformado por los siguientes capítulos:

I. Capitulo este estará conformado por el marco teórico o fundamentación teórica la cual
recolectaremos de fuentes como ser internet, libros, documentos, revistas consultados de
bibliotecas y hemerotecas
II. Capítulo en este realizaremos lo que es el diagnostico
 CAPITULO I.
Fundamentación teórica sobre violencia
intrafamiliar
1.1 Antecedentes generales de la administración. –
1.1.1 Definición de administración. –
La administración es el proceso de planear, dirigir y controlar el uso de los recursos para
lograr objetivos organizacionales (Idalberto Chiavenato)
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones
y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
de una organización con el fin de obtener el máximo potencial de la empresa (Taylor)
Criterio grupal. - La administración es una actividad empírica ya que esta se presenta en
nuestro diario vivir de manera involuntaria, cualquiera puede ser un administrador por
ejemplo día a día nosotros administramos nuestro dinero para que este nos sea suficiente
para toda la semana refiriéndonos a un aspecto más científico pensamos que la
administración no es más que el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los
recursos de la empresa para que este llegue a su máximo rendimiento escogimos esta
definición basándonos en las ideas tanto de Chiavenato y Taylor ya que eso es lo que nos
reflejan en sus ideas y conceptos acerca de la administración
1.1.2 Proceso administrativo. –
Urwick : define el proceso administrativo como las funciones del administrador , con 6
elementos
 Investigación: Actividad orientada a la obtención de nuevos conocimientos y su
aplicación para la solución a problemas de carácter científico
 Planeación: Consiste en determinar los objetivos y elegir como alcanzarlos
 Coordinación: Capacidad de ordenar elementos en apariencia dispares para lograr
un objetivo
 Control: Es la corrección de decisiones y garantiza que se realice la planeación
 Previsión: Ver anticipadamente las cosas o tratar de ver en forma anticipada lo que
va a ocurrir
 Organización: Utiliza los recursos y actividades para alcanzar los objetivos

Miner : Define el proceso administrativo con 4 elementos

 Planeación: Se basa en la programación de actividades
 Organización: Utiliza los recursos y actividades para alcanzar los objetivos
 Dirección: Es la designación de cargos
 Control: Es la corrección de decisiones y garantiza que se realice la planeación

1
Criterio grupal.- Lo que podríamos comentar es que el proceso administrativo consta de
cuatro elementos que son planificar, organizar, dirigir, y controlar estos son fundamentales
para el buen funcionamiento de la empresa y se los realiza constantemente esto se da en
todas las empresas, instituciones y organizaciones por ejemplo en nuestra carrera el
consejo se encarga de planificar las actividades a realizarse en todo el año luego son
organizadas posteriormente se designa y divide las tareas y finalmente son controladas para
verificar que lo planeado se lleve a cabo de manera exitosa
1.1.3 Áreas funcionales de la administración. - Son cuatro:
Finanzas. - La finalidad de este es obtener recursos monetarios y utilizarlos adecuadamente,
el área de finanzas es indispensable ya que a través de ella se maneja el dinero de la
compañía
Recursos Humanos. - Se refiere a los trabajadores que hacen que la empresa funcione y
que logre el cumplimiento de los objetivos trazados
Producción. - Comprende todo el proceso que se sigue desde que llega la materia prima
hasta que esta convierte la materia prima en un producto en síntesis esta área se encarga
de la producción de los bienes que ofrece la empresa
Mercadotecnia. - Se encarga de las ventas de los productos o servicios que ofrece la
empresa
1.2 Generalidades de la violencia intrafamiliar
1.2.1 Definición de violencia

“La violencia es una acción ejercida por una o varias personas en donde se somete de
manera intencional al maltrato, presión sufrimiento, manipulación u otra acción que atente
contra la integridad tanto físico como psicológica y moral de cualquier persona o grupo de
personas". (Sandra Moscoso Aguilar)

"La violencia es la presión síquica o abuso de la fuerza ejercida contra una persona con el
propósito de obtener fines contra la voluntad de la víctima". (Sergio Carrillo)

“La violencia, por otra parte, es aquello ejecutado con fuerza o que se lleva a cabo contra la
voluntad de otra persona. El comportamiento violento intenta imponer u obtener algo por
la fuerza y puede ocasionar daños físicos y emocionales a la víctima”. (Yesica Peralta)
Criterio grupal. –Para nosotros violencia es cualquier daño ya sea físico o psicológico que
se imponga a otra persona contra su voluntad mediante golpes o insultos dañando así su
integridad.

1.2.1.1 Tipos de violencia. –

2
  Violencia psicológica es aquella que produce daños afectivos, morales y psicológicos
sobre la persona sin que medie la fuerza física.
 Violencia física se refiere a toda forma de violencia en la que se emplea la fuerza
física, y que causa dolor, daño, heridas y hasta la privación de la vida
 Violencia sexual es aquella violencia que denigra la integridad sexual se entiende
que la integridad ha sido vulnerada toda vez que la víctima no da su consentimiento
expreso.
 Violencia económica o patrimonial es la violencia que se ejerce contra una persona
(especialmente de hombres a mujeres), en las cuales se vulneran sus derechos
económicos por medio de la perturbación de la posesión o propiedad de sus bienes
 Violencia simbólica se refiere al uso de aquellos símbolos que denotan superioridad
del victimario sobre la víctima, y que expresan dominio de fuerza.
 Violencia laboral se trata de la violencia (psicológica, física o sexual) ejercida en el
lugar de trabajo sobre una persona.
 Violencia doméstica, familiar o intrafamiliar se refiere a la violencia que se infligida
dentro del grupo familiar la violencia se puede dar del hombre a la mujer, de padres
a hijos, y puede envolver también a otros actores como tíos, abuelos o parientes
 Violencia de género se trata de aquella violencia ejercida sobre la persona a causa
de su género.
 Violencia racial la violencia racial es aquella que se acomete en contra de una
persona a causa de su origen étnico.

1.2.2 Definición de familia

“La familia es un grupo de personas unidas por el parentesco, es la organización más

importante de las que puede pertenecer el hombre. Esta unión se puede conformar por
vínculos consanguíneos o por un vínculo constituido y reconocido legal y socialmente, como
es el matrimonio o la adopción.” (Toffler)

“La familia es la organización social más general, pero asimismo la más importante para el
hombre. Ya sea por vínculos sociales, legalmente consagrados o por vínculos sanguíneos, el
pertenecer a una agrupación de este tipo es sumamente importante en el desarrollo
psicológico y social del individuo”. (Durkheim)

Criterio grupal. - La familia es uno de los núcleos sociales más importantes ya que el hombre
se desenvuelve en este, la familia es una de las primeras organizaciones que formo el
hombre, esta puede estar unida mediante consanguinidad o de manera legal establecido
en marcos jurídicos

1.2.2.1 Tipos de familia según su relación. -

La relación de parentesco se puede dar en diferentes niveles dentro de estos niveles
podemos hablar de:

3
  Familia nuclear, nos referimos al grupo conformado por el padre, la madre y los
hijos.
 Familia extensa, se compone por los abuelos de ambos lados, los tíos, primos y
quien corresponda.
 Familias compuestas, que son aquellas que están formadas por el padre y la madre,
y a su vez con algún miembro que sólo tenga vínculos sanguíneos con uno de ellos.

Las clasificaciones de familia que hemos nombrado son las llamadas “tradicionales” o las
más frecuentes que podemos identificar. No obstante, en los últimos años la sociedad fue
cambiando y modificándose en muchísimos aspectos a pasos agigantados y así también fue
modificando en algunos aspectos la estructura de la misma.

1.2.3 Definición de violencia intrafamiliar

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la violencia intrafamiliar como: Los

malos tratos o agresiones físicas, psicológicas, sexuales o de otra índole, infligidas por
personas del medio familiar y dirigida generalmente a los miembros más vulnerables de la
misma: niños, mujeres, hombres y ancianos.

La violencia intrafamiliar, también nombrada como violencia familiar o violencia doméstica,

puede incluir distintas formas de maltrato, desde intimidación hasta golpes pasando por el
acoso o los insultos. El violento puede ejercer su accionar contra un solo integrante de la
familia (como su pareja o su hijo) o comportarse de forma violenta con todos.

Criterio grupal. - La violencia intrafamiliar es cualquier tipo de abuso de poder de parte de

un miembro de la familia sobre otro este abuso incluye agresiones físicas o verbales que se
dan dentro de la familia hacia cualquiera de sus integrantes estas agresiones o abusos
pueden dejar secuelas a la persona o personas que sufren violencia es su familia, la violencia
intrafamiliar es un problema social ya que recordemos que la familia es la base de la
sociedad.

1.2.3.1 Factores que determinan al agresor. -

Existen varios factores para determinar el tipo de violencia en el seno del hogar y que
caracterizan al agresor como ser:

• Son individuos muy dependientes a esconden ciudadanos que suelen tener

nivel emocional que manifiestan dicha problemas de autoestima.
dependencia a través de la agresividad. • Es frecuente que tengan carencias
• Se muestran seguras de sí mismas e afectivas y problemáticas de
incluso aparentan ser altivas. Sin características similares que arrastran de
embargo, baja esa imagen que se crean se su infancia o de su etapa adolescente.

4
•Tienen celos patológicos.
• No son capaces de demostrar sus
sentimientos.

Otros factores incluyen son el uso excesivo de alcohol, enfermedades mentales,

autoritarismo y otros.

1.2.3.2 Fases de la violencia intrafamiliar. -

• Una primera etapa donde se va produciendo lo que es una acumulación de tensión, donde
toman protagonismo desde episodios de celos pasando por faltas de respeto verbales o
discusiones fuera de toda normalidad.
• En la segunda fase es en la que se produce el episodio agudo de violencia, donde esta se
manifiesta a través de golpes de manera habitual.
• La última etapa de la violencia intrafamiliar es la que se conoce por el nombre de Luna de
Miel, ya que el maltratador se calma, muestra cierto arrepentimiento e incluso procede a
llevar a cabo continuas muestras de cariño y de amor hacia su víctima.

1.2.3.3 Tipos de maltrato. -

 abuso sexual  humillación y no respeto de

 aislamiento opiniones.
 amenazas  insultos
 chantajes  manejo económico
 control de actividades,  prohibición de trabajar fuera de
 golpes o incidentes graves casa

Todos estos tipos de maltrato se pueden clasificar en:

 Físicos: si atenta contra el cuerpo de otra persona

 Psicológicos: si existe algún intento de causar miedo, intimidación o cualquier tipo
de insulto
 Sexuales: si hay un acto sexual impuesto o en contra de la voluntad de la víctima
 Económicos: si no se cubren las necesidades básicas de la persona.

Se considera que si en una pareja o familia, con menos de cinco años de convivencia, ha
habido al menos 3 ocasiones de agresión, esa pareja o familia puede estar viviendo violencia
intrafamiliar.

Tanto el hombre como la mujer son responsables de violencia intrafamiliar. Mientras el

hombre es más propenso a maltratar físicamente, la mujer lo hace psicológicamente. De
todas maneras, el porcentaje es mucho mayor por parte de los hombres.

5
1.2.3.4 TIPOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

La violencia intrafamiliar tiene diferentes caras de acuerdo a quienes son los que usan la
violencia y hacia quienes es dirigida esta, y adquiere distintas formas dependiendo del tipo
de maltrato que se cometa

a. Según a quién va dirigida

 Violencia conyugal  Violencia cruzada

 Maltrato infantil  Maltrato a ancianos

b. Según la forma de la violencia

 Violencia Física: Está representada por el empleo de la fuerza física, realizada en

forma de golpes, empujones, patadas y lesiones, provocadas con distintos objetos o
armas. Este tipo de violencia, en ocasiones, puede terminar en suicidios u homicidios
y se manifiesta por la aparición de hematomas, cortes, pinchazos, lesiones internas,
asfixia o ahogamiento.

 Violencia Sexual: Es una acción que se manifiesta de forma agresiva y forzada,

donde se le obliga a una persona tener contacto sexual, siendo el único interés, el
de denigrar, humillar, ultrajar y tener control de dicha persona. El acoso, el abuso
sexual, la violación y el incesto son distintas manifestaciones del mismo mal.

 Violencia Emocional: Su objetivo es causar daños emocionales, provocando baja

autoestima o muchas veces depresión. Esta se da por medio de insultos, ofensas
verbales, comentarios hirientes, críticas destructivas, indiferencia, chantaje,
abandono y humillación, entre otras. Es la capacidad de destrucción a través del
gesto, las palabras y el acto.
 Violencia Económica: Es el control y abuso absoluto del poder financiero en el
hogar, donde se establecen castigos monetarios por parte del agresor; así mismo,
hay impedimento hacia la pareja para que ésta trabaje, aun siendo esto necesario
para el sostén de la casa. Entre los indicios de conductas violentas con la economía
como arma se encuentran:

o Indiferencia de los sentimientos. o Aislamientos de los familiares,

o Humillación en público y privado. amigos u otros.
o Gritos e insultos desmedidos. o Ataques de celos y amenazas de
o Control absoluto de los bienes. abandono.

1.2.3.5 FACTORES DE RIESGO Y VULNERABILIDAD

6
La violencia doméstica se produce en parejas de cualquier clase social, en todas las culturas
y en cualquier grupo de edad, pero parece que el perfil de mayor riesgo de ser mujer
maltratada es el que posee alguna de las características que se exponen a continuación:

 a. Factores de riesgo de ser mujer maltratada:

 Vivencia de violencia doméstica en  Sumisión y dependencia.

su familia de origen.  Embarazo.
 Bajo nivel cultural.  Desequilibrio del poder en la
 Bajo nivel socioeconómico. pareja
 Aislamiento psicológico y social.  Consumo de alcohol y drogas
 Baja autoestima.

El haber sido testigo de violencia familiar en la niñez o adolescencia, es uno de los factores
claramente más relacionados con ser una esposa maltratada.

Las mujeres embarazadas sufren en mayor proporción de riesgo de la violencia doméstica

Algunos estudios han encontrado una asociación entre la violencia y problemas a lo largo
del embarazo entre los que se encuentran retraso en la asistencia, mayor número de
abortos, partos prematuros y riesgo de recién nacidos con bajo peso.

 b. Factores de riesgos de ser hombre maltratador:

 Puede darse en cualquier contexto, clase social o nivel cultural, pero algunos
factores o situaciones se han relacionado con ser hombre maltratador.

 Los problemas con el alcohol y drogas, desempleo, bajo nivel socioeconómico,

antecedentes de violencia en su familia de origen, son más comunes entre los
maridos agresores.

1.2.3.6 CAUSAS DE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR:

La violencia intrafamiliar se da básicamente por tres factores:

 La falta de control de impulsos.

 La carencia afectiva.
 La incapacidad para resolver problemas adecuadamente.

Además en algunas personas podrían padecer variables de abuso de alcohol y drogas.

1.2.3.7 CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR:

7
La gravedad de las consecuencias físicas y psicológicas de la familia hace de la violencia
doméstica un importante problema de salud con intensa repercusión social.

Entre las principales consecuencias del maltrato podemos encontrar:

Consecuencias del Maltrato para la Mujer

a. A nivel físico

 Lesiones de todo tipo, traumatismos, heridas, quemaduras, relaciones sexuales

forzadas, enfermedades de transmisión sexual, embarazos de riesgos y abortos,
muerte.

b. A nivel psicológico

 Trastornos por estrés post-  Abuso de alcohol, drogas y

traumáticos. psicofármacos.
 Ansiedad.  Trastornos por somatización.
 Depresión.  Disfunciones sexuales.
 Intentos de suicidio.  Uso de la violencia con sus propios
hijos.

c. A nivel social

 Aislamiento social.  Absentismo laboral.

 Pérdida de empleo.

Consecuencias del maltrato sobre los hijos como testigos:

 Riesgo de alteración de su desarrollo integral.

 Sentimientos de amenaza (su equilibrio emocional y su salud están en peligro ante
la vivencia de escenas de violencia y tensión).
 Dificultades de aprendizaje.
 Dificultades de socialización.
 Adopción de comportamientos violentos con los compañeros.
 Con frecuencia son víctima de maltrato por el padre o la madre.

Consecuencias para el agresor:

8
  Incapacidad para vivir una
intimidad gratificante con la
pareja.
 Riesgo de pérdida de esposa e
hijos.
 Riesgo de detención y condena.
 Aislamiento y pérdida del
reconocimiento social.
 Sentimientos de fracaso,
frustración y resentimiento.
 Rechazo familiar y social.
 Dificultad para pedir ayuda
psicológica y psiquiátrica

1.2.3.8 Tipos de violencia hacia la mujer en Bolivia según ley 348.-

En Bolivia la legislación tipifica según la LEY 348. Reconoce 16 tipos de violencia contra la
mujer

1. Violencia Física. Es toda acción que ocasiona lesiones y/o daño corporal, interno,
externo o ambos, temporal o permanente, que se manifiesta de forma inmediata o
en el largo plazo, empleando o no fuerza física, armas o cualquier otro medio.

2. Violencia Feminicida. Es la acción de extrema violencia que viola el derecho

fundamental a la vida y causa la muerte de la mujer por el hecho de serlo.

3. Violencia Psicológica. Es el conjunto de acciones sistemáticas de desvalorización,

intimidación y control del comportamiento, y decisiones de las mujeres, que tienen
como consecuencia la disminución de su autoestima, depresión, inestabilidad
psicológica, desorientación e incluso el suicidio.

4. Violencia Mediática. Es aquella producida por los medios masivos de comunicación

a través de publicaciones, difusión de mensajes e imágenes estereotipadas que
promueven la sumisión y/o explotación de mujeres, que la injurian, difaman,
discriminan, deshonran, humillan o que atentan contra su dignidad, su nombre y su
imagen.

5. Violencia Simbólica y/o Encubierta. Son los mensajes, valores, símbolos, íconos,
signos e imposiciones sociales, económicas, políticas, culturales y de creencias
religiosas que transmiten, reproducen y consolidan relaciones de dominación,
exclusión, desigualdad y discriminación, naturalizando la subordinación de las
mujeres.

9
6. Violencia Contra la Dignidad, la Honra y el Nombre. Es toda expresión verbal o
escrita de ofensa, insulto, difamación, calumnia, amenaza u otras, tendenciosa o
pública, que desacredita, descalifica, desvaloriza, degrada o afecta el nombre, la
dignidad, la honra y la reputación de la mujer.

7. Violencia Sexual. Es toda conducta que ponga en riesgo la autodeterminación

sexual, tanto en el acto sexual como en toda forma de contacto o acceso carnal,
genital o no genital, que amenace, vulnere o restrinja el derecho al ejercicio a una
vida sexual libre segura, efectiva y plena, con autonomía y libertad sexual de la
mujer.

8. Violencia Contra los Derechos Reproductivos. Es la acción u omisión que impide,

limita o vulnera el derecho de las mujeres a la información, orientación, atención
integral y tratamiento durante el embarazo o pérdida, parto, puerperio y lactancia

9. Violencia en Servicios de Salud. Es toda acción discriminadora, humillante y

deshumanizada y que omite, niega o restringe el acceso a la atención eficaz e
inmediata y a la información oportuna por parte del personal de salud, poniendo en
riesgo la vida y la salud de las mujeres.

10. Violencia Patrimonial y Económica. Es toda acción u omisión que al afectar los
bienes propios y/o gananciales de la mujer, ocasiona daño o menoscabo de su
patrimonio, valores o recursos; controla o limita sus ingresos económicos y la
disposición de los mismos, o la priva de los medios indispensables para vivir.

11. Violencia Laboral. Es toda acción que se produce en cualquier ámbito de trabajo por
parte de cualquier persona de superior, igual o inferior jerarquía que discrimina,
humilla, amenaza o intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su acceso al
empleo, permanencia o ascenso y que vulnera el ejercicio de sus derechos.

10
 12. Violencia en el Sistema Educativo Plurinacional. Es todo acto de agresión física,
psicológica o sexual cometido contra las mujeres en el sistema educativo regular,
alternativo, especial y superior.

13. Violencia en el Ejercicio Político y de Liderazgo de la Mujer. Entiéndase lo

establecido en el Artículo 7 de la Ley 243, Contra el Acoso y la Violencia Política hacia
las Mujeres.

14. Violencia Institucional. Es toda acción u omisión de servidoras o servidores públicos

o de personal de instituciones privadas, que implique una acción discriminatoria,
prejuiciosa humillante y deshumanizada que retarde, obstaculice, menoscabe o
niegue a las mujeres el acceso y atención al servicio requerido.

15. Violencia en la Familia. Es toda agresión física, psicológica o sexual cometida hacia
la mujer por el cónyuge o ex-cónyuge, conviviente o ex-conviviente, o su familia,
ascendientes, descendientes, hermanas, hermanos, parientes civiles o afines en
línea directa y colateral, tutores o encargados de la custodia o cuidado.

16. Violencia Contra los Derechos y la Libertad Sexual. Es toda acción u omisión, que
impida o restrinja el ejercicio de los derechos de las mujeres a disfrutar de una vida
sexual libre, segura, afectiva y plena o que vulnere su libertad de elección sexual

“Es importante indicar que, pese a que la violencia se encuentra penado por la ley, estos
delitos no suelen ser denunciados ya que las víctimas pueden sentir vergüenza, temor o
culpa por delatar a un familiar. Los expertos, sin embargo, insisten y recomiendan a las
víctimas que superen el miedo y hagan las denuncias correspondientes para romper con el
vínculo violento”.

CAPITULO II.
Diagnóstico del análisis sobre la violencia intrafamiliar en la FELCV
2.1 Antecedentes generales de la FELCV. –

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La Policía Boliviana se creó hace cinco años (1 de abril de 2013) la Fuerza Especial de Lucha
Contra la Violencia (FELCV), se encarga de no dejar impune toda forma de agresión en razón
de género en función al mandato de la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida
Libre de Violencia.
La legislación permitió que la institución verde olivo sea parte en la lucha contra las
crueldades y el dolor de la familia por la violencia contra las mujeres y en el hogar, por ello,
se perfilo la estructura de esa unidad.
Conoceremos un poco de la historia, de cómo fueron los inicios de esa unidad policial
cuando ingresan las primeras damas a la función policial con la misión de lograr acercarse a
la sociedad, principalmente a la niñez.
En los años 90 se identificó como necesidad la atención a la familia, tomando en cuenta que
cada vez fueron más recurrentes los hechos de violencia hacia las mujeres y los niños,
dejando a estos sectores identificados como una de las más vulnerables en un completo
desamparo.
Por ello, surgió la iniciativa en la Policía de crear la Brigada de Protección a la Familia y
encare esta difícil tarea, con recursos muy limitados, sin una norma que respalde ese trabajo
y estuvo presente en capitales de departamento en más de 50 municipios y tan solo con
400 efectivos.
Muchas instituciones del Estado, en especial, las organizaciones de mujeres que
demandaban sus derechos, pedían desterrar el orden patriarcal, que generó desigualdades
traducidas en diversas formas de violencia hacia a las mujeres, sobre todo, discriminación,
factores por demás suficientes para lograr aprobar en la Asamblea Legislativa de la Ley 348.
Una vez promulgada la norma era imprescindible para la Policía crear un organismo
operativo que responda a todos los requerimientos de víctimas de violencia.
Es así que mediante Resolución Administrativa de la promulgación de la Ley N°348 en 2013
se da paso a la FELCV con la misión de prevenir, auxiliar, investigar, identificar y aprehender
a los presuntos responsables de hechos de violencia hacia las mujeres y la familia.
El Alto Mando Policial estableció para esta gestión una nueva filosofía de trabajo con alto
nivel de fortaleza en la vocación de servicio, brindando atención con calidad y calidez a
víctimas de violencia, anteponiéndose la seguridad, la tranquilidad y la estabilidad de la
misma, generando un ambiente de confianza por los óptimos resultados a nivel nacional.
Entre el 2016 y el primer trimestre del 2018 la FELCV atendió 85.366 casos de violencia en
los departamentos de Oruro y Potosí contra las mujeres y en la familia, incluido los
feminicidios
2.1.1 Identificación de la institución. – La institución en la que estamos trabajando tiene
las siguientes referencias

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Su oficina administrativa central se encuentra ubicada en la provincia Tomas Frías municipio
de potosí en la avenida Canadá sus teléfonos son:

 800140348  1296242099
Esta también consta con oficinas en ocho de las distintas provincias del departamento como
ser:
Oficina administrativa Provincia Municipio Dirección
Betanzos Cornelio Betanzos Plaza Principal
Saavedra
Tupiza Sud Chichas Tupiza Calle Paraguay
LLallagua Rafael Bustillos LLallagua Calle Campero
Uncía Rafael Bustillos Uncía Calle Lechin
Puna José María Linares Puna Calle Betanzos
Villazón Modesto Omiste Villazón Calle Tarija
Uyuni Antonio Quijarro Uyuni Calle Bolívar
Cotagaita Sud Chichas Cotagaita Calle Final Cochabamba
2.1.2 MISION. - La fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia es el organismo
especializado del policía Nacional encargado de la prevención e investigación de delitos
relacionados con violencia intrafamiliar
2.1.3 VISION. – constituir un organismo que garantice el cumplimiento de la ley, desarrollo
de las investigaciones fiables con recursos humanos aplicando tecnología moderna
contribuyendo a la administración de la justicia y que genere confianza y credibilidad en la
sociedad.
2.1.4 Objetivos. –
Establecer los procedimientos de atención en hechos de violencia familiar, de esta manera
permitir el cumplimiento y desarrollo de las actividades de la población potosina en general
conforme a la ley integral para garantizar una vida libre de violencia, demás normas y
disposiciones reglamentarias en vigencia
2.1.4.1 Objetivos generales. –
Lograr reducir la violencia intrafamiliar mediante distintos programas de concientización
dirigido hacia toda la población sin distinción de sexo o genero
2.1.4.2 Objetivos específicos. –

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  Concientizar a la población sobre la violencia intrafamiliar y sus consecuencias en la
sociedad
 Atender con mayor rapidez los casos de violencia intrafamiliar y darles una solución
efectiva
 Lograr ser una institución líder en la protección a las familias y generar confiabilidad
en la población
2.2. Estructura organizativa de la institución
2.2.1. Organigrama

Dirección Secretaria
F.E.L.C.V.

Conductor Plataforma Encargado de registros

de audiencia de datos estadísticos

Sección de Sección de Sección de

investigación de investigación de laboratorio
violencia familiar delitos sexuales

Encargado
celdas policiales

2.2.2. Funciones
A continuación, se explicarán las distintas funciones del organigrama propuesto por la
FELCV
Dirección FELCV. - Dentro de la organización podemos encontrarnos con la persona a cargo
la cual tiene como función hacer que esta institución lleve sus labores de una buena manera
que en este caso es el capitán de la fuerza policial Alfonso Mendoza dentro de esta también

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se encuentra la secretaria que llega a ser como la mano derecha de la dirección de la FELCV
ya que esta se encarga de guardar, archivar y organizar los distintos casos de violencia
Conductor. - Este puesto lo ocupan funcionarios policiales encargados de conducir las
patrullas de emergencia e ir a detener los distintos conflictos sobre violencia
Encargado de celdas policiales. - Son policías que se encuentran vigilando los recintos
carcelarios se encargan de mantener el orden y verificar que no se susciten actos
sospechosos con algún preso
Plataforma de audiencia. - Todas las denuncias realizadas a la FELCV son llevadas en
primera instancia a la plataforma de audiencias esta se encarga de derivar los casos a las
distintas secciones especializadas en distintos tipos de casos de violencia.
Bajo su supervisión la plataforma de audiencias tiene a las siguientes secciones
Sección de investigación de violencia familiar. – Esta sección está especializada en atender
específicamente los casos de violencia intrafamiliar que se presentan en la FELCV ellos
acuden a proteger a aquellos que sufren agresiones dentro la familia y también ayudan con
las demandas impuestas por el agredido hacia el agresor
Sección de investigación de delitos sexuales. – Están especializados en atender las
demandas sobre abusos sexuales su función es brindar ayuda psicológica a la víctima y
también ayudarla con su demanda hacia su agresor o agresores. También investigan la
causa de la violación y sus factores es decir sus motivos y las circunstancias
Sección de laboratorio. – Son los encargados de revelar todo lo que pasa desapercibido al
ojo humano muchos de los casos que se presentan más que todo de violaciones o
feminicidios se apoyan en la sección de laboratorio para lograr identificar con qué y como
se violentó a la víctima y lograr recrear lo sucedido.
Encargado de registros de datos estadísticos. – Están encargados de llevar el conteo de los
casos de violencia intrafamiliar y registrarlos de manera estadística para saber si estos van
en ascenso o descenso, nosotros entramos a conversar con el encargado de esta área y nos
dio los siguientes datos:
El 93% de los casos de violencia que recibió la Policía el año pasado en el departamento de
Potosí es contra la mujer y dentro del hogar, según un informe de la Fuerza Especial de
Lucha Contra la Violencia (FELCV).
Entre Potosí y las provincias suman 8.393 denuncias de violencia y 9.991de estas se
encuentran en las provincias. Sin embargo "En 2.915 casos el agresor estuvo ebrio, en 5.876
estuvo sobrio, en 1.198 de los casos el agresor tuvo aliento alcohólico y en dos casos estuvo
bajo influencia de sustancias controladas”, Es decir, en la mayoría de las denuncias el
agresor estaba en su sano juicio.

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Por otro lado, las estadísticas para este año muestran una disminución de un 24% en casos
de violencia en general. Se nos explicó que en el primer trimestre del año hubo 1.297 casos,
mientras que en el mismo periodo del año pasado la FELCV recibió 1.715 denuncias y cómo
podemos ver se produjo una reducción de los casos de violencia bastante considerable
Conclusión.- Para finalizar y después de realizar este trabajo de investigación
conjuntamente la FELCV podemos concluir que la violencia intrafamiliar es un gran
problema social y de alguna manera también cultural ya que en todas las regiones de
nuestro departamento y también del país existen casos de violencia familiar también
podemos mencionar que la violencia está relacionada con la educación; ya que en la
mayoría de casos de violencia los agresores no culminan su educación ni son profesionales
muchas de las familias que sufren violencia intrafamiliar son personas de escasos recursos
económicos y muchas veces la mujer calla estas agresiones por parte de su marido porque
es el quien le proporciona dinero y la mujer no tendría como sustentar a sus hijos solos para
finalizar esta conclusión mencionaremos que la mayoría de familias que sufren violencia
tienen más de tres hijos en sus hogares y son ellos quienes más sufren las consecuencias y
como crecen en un entorno violento existen probabilidades de que ellos en un futuro
también sean violentos
La policía nos menciona es importante no callar las agresiones ya sean físicas o verbales ya
que se daña la integridad de la persona es importante denunciarlas ya que mañana puede
ser muy tarde
Recomendaciones. - Las recomendaciones que podríamos brindar a la institución en la que
trabajamos (FELCV) sería que cumplan con el plan de trabajo que tienen ya que cuando
recabábamos información acerca de la institución nos dimos cuenta que tienen
programadas varias charlas dirigidas hacia colegios que por falta de tiempo no las realizan
es importante concientizar a los jóvenes para que más adelante no se tengan porcentajes
tan elevados de violencia

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 BIBLIOGRAFIA

Chiavenato Idalberto Introducción a la teoría general de la administración quinta

edición pag.: 225-231

Acosta, Gladys,
Conceptos sobre la violencia ", documento presentado a la
reunión "Estadísticas e Indicadores de género para medir
incidencia y evolución de la violencia contra la mujer en América
Latina y el Caribe", La Paz, Bolivia, 2010.

Demo, Daniela “Violencia hacia la mujer”. Cuadernillo para capacitadoras. Red

Puna.2010

Ley 348 Formas de violencia hacia la mujer

Dr. Hugo Quino Valencia: “Prevalencia de violencia contra la mujer y factores precipitantes
para la ocurrencia y reproducción de la misma” La Paz – Bolivia,
2010 Pág. 17

Ferreira, Graciela Hombres violentos – mujeres maltratadas. Aportes a la

investigación y tratamiento de un problema social” Editorial
Sudamericana. Buenos

Aires 2011

Palma Diego https://www.monografias.com/trabajos105/

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