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Business and Postgraduate

Curso: Gestión del Talento Humano 4.0


TU NUEVA VENTANA EDUCATIVA AL FUTURO

Personal Live Classes Flexible 100 % Online


Advisor Schedule
Business and Postgraduate
Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Quiénes somos

MCA B&P SCHOOL

S omos una Escuela Norteamericana de Posgrados y Formación Conti-


nua, especializada en el diseño curricular, con gran experticia en Direc-
ción, Alta Gerencia y Pedagogía, lo que ha posibilitado el desarrollo de un
sistema académico adaptativo y flexible, que se adecúa a las necesidades del
entorno de nuestros estudiantes y les brinda la posibilidad de poder dirigir y
conducir sus empresas al éxito, o lograr altos desempeños profesionales

Nos preocupamos por la superación y la formación en general, por el crecimiento humano y


profesional de quienes nos asumen como alternativa para su perfeccionamiento continuo, por
ende, el alumno es el centro de los procesos educativos; por tanto, nuestro equipo de académicos
se adapta a tus necesidades, lo que permite disponer de un sistema de enseñanza-aprendizaje
personalizado.

En MCA B&P School tú eres el centro de los procesos educativos; por tanto, nuestro equipo de
profesionales académicos se adapta a tus necesidades, lo que permite disponer de un sistema de
enseñanza-aprendizaje personalizado.

Basamos nuestro sistema de estudios en la mo- y un sinnúmero de herramientas educativas a


dalidad totalmente virtual. Cada programa está disposición de los estudiantes.
diseñado por un equipo multidisciplinario de
varias nacionalidades, lo que nos ha posibilita-
do tener uno de los Sistemas de Enseñanza más
completos del área.

Nuestros programas de estudio llegan a nues-


tros estudiantes através de nuestra Plataforma
Educativa Virtual, la cual se diseñó para asimi-
lar el conocimiento de forma novedosa e interac-
tiva, con el apoyo en todo momento de tutores
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Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Fundamentación

Actualmente las empresas que no digitalizan desarrollo de sus habilidades, a la toma de


sus formas de trabajo, productos y servicios decisiones consensuadas y, en general, a la
están condenadas al fracaso debido a los participación que ofrecen las nuevas tendencias
cambios tecnológicos e informáticos actuales; en administración de talento, exaltando la
o se adaptan a las circunstancias o dejaran responsabilidad de los líderes de reclutamiento.
de existir en breve, ya que la tecnología ha Esta gestión se considera como un eje
impulsado a las personas a que constantemente fundamental para asegurar el crecimiento y
estén conectadas a internet e interactuando desarrollo de una organización. Para que su
mediante redes sociales, utilizando personal sea eficaz, se requiere de gerentes que
las últimas tendencias en constantemente estén en formación en pro del
máquinas e inteligencia artificial; logro de los objetivos que se plantean, con visión
CUR SO es decir, el nuevo mundo es digital y enfoque estratégico de lo que quieren lograr en
y está al alcance de todos, como el negocio.
consecuencia de la globalización.
Esta situación acarrea la necesaria Este curso persigue formar habilidades y
transformación de las maneras de desarrollar competencias en los participantes
estructurar y gestionar una empresa, por lo interesados en prepararse para hacer frente a
cual se hace necesario repensar el diseño de este escenario, en torno a las nuevas prácticas
puestos de trabajo, integrar la tecnología en de reclutamiento, formación y evaluación de las
todos los aspectos de la empresa e impulsar personas necesarias para el enriquecimiento y el
la coexistencia de humanos y máquinas para desarrollo eficiente de los procesos internos de
trabajos de alto desempeño. una empresa, tomando como base la revolución
4.0, así como también brindar un concepto
Esto conforma un nuevo paradigma, que facilita integral de líder en talento humano, con el fin
la existencia de colaboradores comprometidos de que el participante evalúe su situación y
con la empresa, debido a sus facilidades de planifique su transformación para la inserción
tiempo y espacio, a las oportunidades de en la nueva sociedad digital.

Estructura
El curso está estructurado en 4 módulos, los
cuales agrupan temáticas novedosas y actuales
del tema central del mismo. La totalidad de horas
del curso es de 48. Cada módulo está compuesto
por clases en video, un material complementario
en formato pdf de cada clase en video con el
objetivo de que el alumno pueda ampliar los
conocimientos, foros interactivos de carácter
académico, foro para la aclaración de dudas de
contenido, videos para la aclaración de dudas
frecuentes, un material en pdf de orientaciones
para la ejercitación de los contenidos y un
examen en cada módulo del curso.

Al concluir el programa se aplica una encuesta


para verificar el nivel de satisfacción de los
estudiantes.

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Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Objetivo General
Adquirir competencias para el manejo del talento
humano en la revolución 4.0, con el fin de lograr
la transformación de los procesos necesarios
para insertar a la organización en la era digital.

Objetivos Específicos

Analizar el entorno actual y los cambios que de selección, conservación y evaluación en la


exige, para que las empresas mantengan su gestión de talento humano.
competitividad.
Contrastar las diferencias entre la revolución
Evaluar las implicaciones de la transformación 3.0. y 4.0.
empresarial para su adaptación al entorno 4.0.
Estudiar las competencias que debe tener el
Analizar las últimas tendencias de los procesos líder de talento humano en la era digital.

A quién se dirige

Profesionales que quieran actualizar sus perspectiva integral de las nuevas tendencias en
conocimientos en administración de talento administración del talento humano.
humano.
Personas que deseen evaluar y transformar
Empresarios que deseen hacer crecer a su su empresa en torno a la gestión en la era 4.0.
organización a partir de la gestión eficiente
de su talento humano. Estudiantes que deseen complementar
sus conocimientos en el manejo de capital
Docentes y capacitadores que busquen humano bajo un enfoque digital.
el desarrollo de las nuevas tendencias en
gestión de personal. Todos los interesados en conocer las últimas
tendencias en manejo de personal.
Administradores que deseen obtener una

Contenido académico del curso

Módulo I: El entorno globalizado

Clase#1. El entorno globalizado


- La comunicación
- La rapidez
- El conocimiento
- La innovación
- La tecnología y digitalización

Clase#2. La incidencia en las organizaciones


- Cambios en sus estructuras
- Intercambios de información
- Ampliación del mercado laboral y del mercado a atender
- El mejoramiento continuo
- Autoridad y jerarquía

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Clase#3. Cómo adaptarnos y utilizar el medio a nuestro favor


- Entender el cambio
- Establecer las oportunidades y amenazas que representa el cambio
- Tomar decisiones considerando el entorno
- Planificar las acciones a tomar

Clase#4. Por qué gestión del “talento” humano


- Cambio de conceptos
- Implicaciones del cambio
- Beneficios que trae

Clase#5. Diferencias entre la gestión tradicional y la era digital


- Reclutamiento y selección
- Formación, desarrollo y conservación
- Evaluación y compensación
- Promoción del personal

Módulo II: La transformación empresarial en la era digital

Clase#1. La Revolución 4.0.


- Inteligencia artificial
- Movilidad del trabajador
- Analytics
- Internet de las cosas
- Riesgos de la Revolución 4.0
- Cultura organizacional

Clase#2. La organización de las empresas


- Estructura de la empresa
- Jerarquía organizacional
- Auto-organización de los equipos
- Crowdsourcing
- Tecnología e innovación

Clase#3. Soluciones para la resistencia al cambio


- La toma de decisiones
- El entendimiento de los cambios
- Los símbolos familiares
- Team building
- El reconocimiento de las capacidades
- La comunicación

Clase#4. El enfoque humano en la gestión de talento


- Conceptos
- Factores que intervienen en la Gestión Humana
- Evolución de la Gestión Humana
- Tendencias de la Gestión Humana

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Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Clase#5. Indicadores para medir los avances


- Productividad del trabajo
- Remuneración de los trabajadores
- Retención del talento
- Eficiencia de los procesos

Módulo III: Los procesos implícitos en la gestión de talento humano

Clase#1. Planificación de perfiles de trabajo


- Redefinición de los puestos existentes
- Creación de nuevos puestos digitales

Clase#2. Cómo seleccionar al personal adecuado


- Canales de reclutamiento: Employer Branding, redes sociales
- La entrevista de trabajo
- Tipos de entrevistas

Clase#3. Retención del talento interno


- Desarrollo de la inteligencia colectiva a partir de las competencias individuales
- Planes de formación avanzados y corresponsables
- Capacitación permanente

Clase#4. Las nuevas tendencias en evaluación del personal


- Autoevaluación
- Retroalimentación constructiva
- Feedforward
- Evaluación 360º

Clase#5. Sistema de compensación


- Objetivo principal
- Salario y beneficios
- Incentivos a corto y largo plazo
- Trabajo saludable

Módulo IV: El líder del talento humano 4.0.

Clase#1. Cualidades del líder en la gestión humana 4.0


- Adaptable y creativo
- Con autoconocimiento
- Analítico e innovador
- Auténtico y abierto
- Empático
- Negociador

Clase#2. El líder de gestión humana y su papel en la implementación 4.0


- Tecnología que utilizan
- Estrategia enfocada en el cliente
- Talento humano

Clase#3. Liderazgo para la transformación digital


- Cualidades que debe poseer el líder para facilitar su gestión como líder
- Algunas características que definen al nuevo líder en la nueva era 4.0

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Curso de Gestión del Talento Humano 4.0

Clase#4. Big data en la era 4.0 y la transformación digital


- Qué es Big Data
- Beneficios para las organizaciones
- Desafíos del Big Data

Clase#5. Informatización de los procesos de gestión humana


- ERP y CRM
- CRM
- Redes sociales
- Organizar la empresa de acuerdo a los nuevos modelos de negocios digitales
- Promoción de la digitalización de las funciones de talento humano

Perfil de egreso

Evaluar la posición de su empresa o de Mantenerse en la competencia dentro del


su lugar de trabajo, en torno al panorama mercado actual, considerando la importancia
actual, a través del manejo de la comprensión de la digitalización del mismo.
del contexto digital en el cual se mueven las
empresas. Insertarse él mismo y su empresa en la era
4.0 de la gestión de personal, a través del
Impulsar estrategias que le permitan uso de las nuevas tendencias digitales.
mantenerse a la vanguardia en el manejo
del personal. Establecer diferencias entre las distintas
etapas de la administración de personal en
Iniciar un cambio en torno a las últimas los modelos de gestión 3.0 y 4.0.
tendencias de gestión de talentos en su
empresa.

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Sobre las evaluaciones


Los parámetros de evaluación están comprendidos y divididos en aspectos esenciales,
teniendo en cuenta, contenidos teóricos, prácticos, trabajos autónomos e investigación
todos los módulos son evaluados sobre la base de 10 puntos; en el presente curso se
aplican:
Evaluaciones frecuentes: Participación en Evaluación final: Examen al concluir
foros académicos, trabajo independiente, cada módulo, donde se evaluarán todos los
test, foros evaluativos. contenidos impartidos.

Ventajas de la formación
online

Escoges tu horario de clases Entornos más dinámicos e interactivos

Accesibilidad económica Tutorías personalizadas

Posibilidad de ver tus clases las veces que quieras

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Sistema de enseñanza
Live class: Tú y el docente frente a frente, rompiendo los estereotipos de un
aula convencional. Aquí la educación es más personalizada, estos videos son
desarrollados con alto rigor académico y multimedia, de forma tal que brinde
una experiencia enriquecedora a los estudiantes.
Conferencias magistrales: Conferencias de alto rigor científico, con
demostraciones prácticas y gran experiencia tecnológica, dictadas por
especialistas de amplia trayectoria académica. Estas pueden ser en directo o
previamente grabadas.

Estudio de casos prácticos: Ejercicios donde estudias casos prácticos que


implican la resolución de problemas de alta complejidad, que ocurren en
situaciones empresariales reales. Además, estimulan el desarrollo y puesta en
práctica de habilidades como observación, diagnóstico, toma de decisiones,
implementación, evaluación y sistematización.

Foros académicos: Espacio donde el docente propicia el debate constante


para profundizar de forma analítica y reflexiva en los contenidos de cada
módulo. Se trata de establecer debates sobre temas específicos, indicados en
su mayoría por los docentes y, en otros casos, por los mismos alumnos; se
pretende profundizar en temas de suma importancia.

Material complementario: Cada clase además del video, está conformada por
un material ampliado del contenido tratado en el video, este en formato pdf y
es de vital importancia su estudio para complementar los conocimientos.

Trabajo autónomo: Está basado en el estudio de literatura especializada,


visualización de material audiovisual, investigación y otras actividades que
impliquen la interacción con entornos colaborativos. Esta modalidad no
implica la presencia de un tutor o docente, pues, como su nombre lo indica,
es autónomo. La característica distintiva en todos los casos es el hecho de
estar orientado y dirigido por el docente. Estas actividades las realizarán los
estudiantes de forma independiente o grupal.

Exámenes online: Son evaluaciones para la retroalimentación y regulación


del aprendizaje, y para evaluar los contenidos de cada módulo o asignatura.

Foros para la aclaración de dudas: Es el espacio donde los estudiantes exponen


en cada módulo de un programa o curso, sus dudas sobre los contenidos y,
donde el docente le da respuestas, de este espacio se toman las preguntas
más relevantes y se conforman con estos, videos donde se amplíen de forma
explícita las respuestas.

Apoyo constante: En todo momento contarás con un tutor académico que


te asistirá a lo largo de tu proceso de formación. Esto te garantizará una
experiencia educativa de máxima calidad.

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Plataforma educativa virtual

Intuitiva, con amplias herramientas virtuales y la educación para la profesionalización que mu-
pedagógicas. Nuestra Plataforma Educati- chos necesitamos.
va es operativa las 24 horas del día, los
365 días del año, de manera que los es- Desde el punto de vista del alum-
tudiantes reciben los conocimientos se- no, la educación en línea no solo es
gún el día y hora de su preferencia. usualmente más asequible, sino tam-
bién mucho más conveniente lo que
El aprendizaje en línea es el método edu- permite al alumno estudiar cuando y
cativo que nos da la oportunidad de obtener como desee.

Tutorías académicas

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Cómo se estudia en MCA B&P SCHOOL

Seleccionas el programa de tu preferencia


y te inscribes.

Inicia tus estudios de postgrado.

Interactúa con tu plataforma virtual y sus


amplios recursos didácticos.

Asiste a clases, conferencias en línea,


foros, chats y tutorías.

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final.
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