Las empresas que tienen a mujeres participando en roles directivos

tienen 34% más de retorno de inversión, según datos del Fondo

Monterio Internacional (FMI). Sin embargo, para ellas el camino hacia
las posiciones de poder sigue siendo más difícil. La mayor parte de las
empresas ponen más obstáculos para que las mujeres suban la
escalera. “Cuando se busca un ascenso, a ellas se les otorga cuando ya
hicieron algo que demuestre que merece. A los hombres se les da
cuando parece que tienen el potencial”, afirmó Beatriz Gasca, socia
fundadora de Dalia Empower.
La directiva de la organización, que brinda cursos a mujeres
trabajadoras para impulsar su desarrollo profesional, comentó durante
su participación en She Leads, proyecto de la compañía de coworking
WeWork, que la diferenciación entre géneros en el trabajo sigue siendo
un tema pendiente.