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No Incrementan
Portafolio Proyectos Producción Reducen
“No Buenos” Rentabilidad
de
Proyectos Incrementan
Costos
(Adquisición
de Activos)
No Incrementan
Producción Reducen
Proyectos Rentabilidad
“Malos”
Incrementan
Costos
Proyectos
Estos proyectos pueden caer en cualquier clasificación dependiendo de los resultados
de I&D
Proyectos
“Buenos” Promoverlos
Proyectos
Portafolio “No Optimizar el CAPEX y Minimizar el OPEX
de Buenos”
Proyectos
(Adquisición
de Activos)
Proyectos
“Malos” Combatirlos
Proyectos
Estos proyectos pueden caer en cualquier clasificación dependiendo de los resultados
de I&D
Optimizar las Inversiones de manera temprana
+800
-400 Tiempo
+600
-200
Tiempo
La creación de valor no es producto de la suerte, sino de decisiones y acciones
correctas sostenidas en el tiempo
+800
+727
+327
-400 10% tasa de descuento
+545 +600
+345
-200
10% tasa de descuento
La creación de valor no es producto de la suerte, sino de decisiones y acciones
correctas sostenidas en el tiempo
+ 30% + 70%
No hay procesos Es importante priorizar por
estandarizados para la creación de valor
Falta una visión evaluación económica (costo/riesgo/beneficio)
integral a la hora de de proyectos
evaluar los proyectos
No existe una pre- Es necesario cerrar el
evaluación técnica de ciclo realizando el PIR
las sugerencias de todos los proyectos
Ingeniería y Proyectos
no está integrada a las Los beneficios
declarados en los La operación debe ser
operaciones
proyectos no se da en dueña y responsable de
la práctica los proyectos
¿ Antonio Raimondi ?
1824 - 1890
34
Activo
38
Gestión de Activos
41
33
¿Comprarían una camioneta para guardarla?
40
Barreras para Implementar la Gestión de Activos
Cultura de silos de negocio (Baja cooperación inter-funcional).
Indicadores de desempeño en conflicto.
El pensamiento cortoplacista.
Habilidades profesionales y de comunicación distintas.
Deficiente evaluación y gestión de los riesgos.
Deficiente integración de las decisiones técnicas y financieras.
Predominancia de los modelos estadísticos.
Decisiones no alineadas a la estrategia de la organización.
Mas enfoque en la “acción” y no en la “estrategia”.
Cultura de bomberos (se premia al que apaga los incendios, no al que los evita).
El escepticismo y desilusión de fracasos anteriores.
Demasiada o poca data.
Poca experiencia en optimización de recursos humanos y subcontratación.
Incomodidad por el control y la rendición de cuentas.
Poco enfoque en el desarrollo de las personas.
“Hay una sola forma de predecir el
futuro…creándolo ”
Peter F. Drucker