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ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL Polí cas públicas para la

ESTADO
igualdad efec va entre
Una única meta, la IGUALDAD mujeres y hombres
La  Administración  General  del  Estado  dispone  de  los 
siguientes instrumentos para el logro de la igualdad de 
trato y oportunidades de mujeres y hombres: 

Planes
 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
(PEIO) responde  al  compromiso  del  Gobierno  de 
España  en  la  igualdad  efec va  de  mujeres  y 
hombres. 
Para conseguir la igualdad de oportunidades efec va   
 Plan de igualdad entre  mujeres  y  hombres  en  la 
Administración  General  del  Estado  y  en  sus  entre mujeres y hombres es preciso: 
Organismos Públicos.   
▪  Hacer visibles las desigualdades. 
 Plan de Acción para la igualdad de oportunidades ▪  Sensibilizar individual y colec vamente. 
entre mujeres y hombres en la Sociedad de la
Información (PASI). ▪  Actuar para eliminar las desigualdades. 
▪  Evaluar el impacto de género en las polí cas públicas. 
 Plan de Fomento de la Mujer en el mundo rural.  ▪  Difundir las acciones realizadas. 
 Pacto de Estado contra la Violencia de Género. 

Comisión interministerial de igualdad entre


mujeres y hombres responsable de: 
 Integrar el  principio  de  igualdad  de  trato  y 
oportunidades  en  las  actuaciones  de  la 
Administración General del Estado. 
 Coordinar los departamentos ministeriales en esta 
materia. 
Informes
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
 Informe periódico ante las Cortes Generales sobre  Los Madrazo 15‐17 28014 Madrid Unidad de Igualdad de Género
el conjunto de actuaciones del Gobierno en  unidadigualdad@educacion.gob.es
relación con la efec vidad del principio de  MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y
Igualdad. FORMACIÓN PROFESIONAL
 Informe de Impacto de Género de  todos  los  www.educacionyfp.gob.es/educacion/mc/igualdad  
NIPO línea: 847-19-007-6
proyectos,  disposiciones  y  planes  de  especial  Edición 2019 NIPO papel: 847-19-006-0  
relevancia  que  se  sometan  a  la  aprobación  del 
Consejo de Ministros.
UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO
IGUALDAD EFECTIVA ENTRE EN EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y
MUJERES Y HOMBRES: FORMACIÓN PROFESIONAL
UN CAMINO COMÚN POR RECORRER
Para la Igualdad tenemos respuesta

La  Unidad  de  Igualdad  del  MEFP   ene  entre  sus 


IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES competencias : 
Y HOMBRES
 Establecer  y  coordinar  cauces de colaboración
Un camino común por recorrer   ins tucional  para  promover  e  impulsar  las 
polí cas de Igualdad en el Ministerio. 
En marzo de 2007, el Parlamento español aprobó la LEY
 Impulsar el Grupo de trabajo de Igualdad  del 
ORGÁNICA 3/2007 para la igualdad efec va de
Ministerio,  con  el  obje vo  de  garan zar  la 
mujeres y hombres. Su  obje vo  es  lograr  que  la 
coordinación  y  transferencia  de  los  flujos  de 
igualdad  formal,  presente  en  nuestro  ordenamiento 
información  sobre  temas  relacionados  con 
jurídico, se convierta en igualdad real de oportunidades 
Igualdad y prevención de violencia de género. 
y trato para mujeres y hombres, mediante:   UNIDADES DE IGUALDAD DE GÉNERO
  EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL  Facilitar y difundir los resultados estadís cos
 La prevención de conductas discriminatorias.   DEL ESTADO  

del ámbito educa vo desagregados por sexo. 


 El desarrollo de polí cas públicas, en todas sus  El instrumento que vela por la igualdad
actuaciones, que tengan en cuenta:    Rentabilizar y poner en valor el  conjunto  de 
  programas,  materiales  y  recursos  del  Ministerio 
Las  Unidades  de  Igualdad  de  Género  de  los  dis ntos 
 El principio de igualdad de trato y la  de  Educación  y  Formación  Profesional    en 
Ministerios velan por: 
perspec va de género.  materia de Igualdad 
 El carácter transversal de este principio.   Recabar la información estadís ca elaborada por 
los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos   Generar información rigurosa  a  través  de  la 
 
Con este obje vo, la Ley establece que:   en relación con su colaboración.  creación  de  mecanismos  y  protocolos  ágiles 
  relacionada con los requerimientos periódicos al 
 Elaborar estudios con la finalidad de promover la  Ministerio sobre el cumplimiento de los Planes y 
“En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus 
igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de  Estrategias nacionales vigentes. 
órganos  direc vos  el  desarrollo  de  las  funciones  ac vidad del Departamento. 
relacionadas  con  el  principio  de  igualdad  entre 
 Formar y sensibilizar en Igualdad y prevención
mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su   Asesorar  a  los  órganos  competentes  del 
de violencia de género  al personal del MEFP 
competencia” (Art.77).  Departamento  en  la  elaboración del informe
  sobre impacto por razón de género.
Nacen así las Unidades de Igualdad de Género. 
   Fomentar el conocimiento por el personal del
Departamento del  alcance  y  significado  del 
principio de igualdad mediante la formulación de 
  propuestas de acciones forma vas.   

 El cumplimiento de la LO 3/2007 y  por  la    


aplicación efec va del principio de igualdad.