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Determinar
Racionalizar PERFIL DE niveles
procesos adecuados
CARGO desempeño
Combinaciones
• Identificación dentro del organigrama (Unidad, Área,
Nivel e Departamento)
• Nivel (Operativo, técnico, profesional, directivo)
identificación • familia de cargos
• Procesos en los que participa
• Educación y Formación
Características • Experiencia (general y específica)
• Capacidades, habilidades y aptitudes (evidencias/
individuales comportamientos)
• Rasgos personalidad
• Horarios, “jornada real”,
oportunidad de viajes
• Principales riesgos laborales (físicos,
Características biológicos, químicos, ergonómicos,
del trabajo mecánicos, ambientales y
Psicosociales)
• Ambiente de trabajo (cultura,
liderazgo, dinámica del equipo)
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
(Función Pública)
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales
(Función Pública)
“La elaboración de perfiles y la
medición y desarrollo de
competencias deben centrarse en
las contribuciones individuales
laborales a los procesos del
negocio, generadores de valor
agregado”.
ROL EVALUADOR: Funcionario que como cliente o usuario específico del titular evaluado, recibe de
él un producto o un entregable.
Los usuarios de los productos pueden ser múltiples y ubicados en diferentes cargos y niveles de la
estructura.
El conocimiento de causa del cliente le permitirá realizar una valoración más ajustada a la realidad.
Se tiene Múltiples fuentes de información
CLASIFICACIÓN DE ROLES
EVALUADORES