UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL

PSICOLOGIA INDUTRIAL
UNIDAD I

PRESENTADO POR:
JENNY ALEJO

FACILITADOR(A)
MARLENI RAMIREZ

MATRICULA:
11-0888
FECHA
30 /09/2014
Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades
acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos
aspectos:

Importancia en la vida de las personas.

En el pasado, el presente y el futuro el trabajo constituye una

pieza fundamental en la vida del ser humano, gran parte de la
vida de las personas humanas se invierte en el trabajo, que puede
ser fuente de satisfacción y perfeccionamiento, pero también
causa de desagrado, denigración o de un desarrollo mediocre.
El trabajo es la única actividad obligatoria del ser humano, ya
que nos permite la subsistencia diaria y nos garantiza un buen
futuro.

Trabajamos por diferentes motivos o necesidad. cuando hablo de

trabajar por necesidad me refiero a que hay personas que hacen
cualquier oficio a cambio de un plato de comida, ropa o cualquier
cosa a cambio, ya que, esta es la única forma de ganarse algo,
porque no están preparada para conseguir un buen trabajo.

Otra necesidad es porque tenemos familia que dependen de

nosotros y tenemos que salir a la calle a buscárnosla en lo que
aparezca para poder suplir las necesidades de nuestros
dependientes, ya sea hijos, padres entre otros.

A mi personalmente me motivan mis hijas, ya que ellas son el

motor que mueve mi vida y su futuro depende de mi, el trabajo
para mi es lo esencial, porque con el es que puedo darle mejor
forma de vida y garantizarle un futuro.

El trabajo se divide en diversos tipos, pero que tienen como fin

cumplir con mismo objetivos o hacia la misma meta, que es
trabajar, para así proveer y subsistir nuestras necesidades que
son imprescindibles entre ellas la alimentación, vestimentas,
educación, protección entre otras.
Para que nuestro trabajo sea menos pesado o deseado, debemos
perfeccionarnos y especializarnos académicamente para de esta
forma tener un trabajo de calidad, estable, duradero y que nos
garantice un buen futuro.

Concepto de un buen trabajo.

El concepto de lo que es un buen trabajo puede variar de una

persona a otra, dependiendo de su necesidad o hacia dónde va.
A la hora de buscar un trabajo debemos tomar en cuenta el
motivo, la razón y las necesidades fundamentales, porque de esta
forma sabrás que tipo de trabajo busca y si nos iremos a sentir
cómodo con este, porque si la tarea asignada no es de nuestro
agrado no podemos dar buenos resultados y el trabajo no saldrá
bien, porque estamos trabajando sin deseo y sin ningún motivo
que nos impulse a hacerlo.

Antes de aceptar un trabajo debemos percatarnos de que tipo de

actividad vamos a realizar, a veces aceptamos un trabajo solo por
necesidad o por ganarnos el dinero, y no, por desempeñar un
puesto con esmero como nos los exigiría quien nos está
contratando.

antes de empezar a buscar un trabajo debemos tener claro cuáles

son nuestras preferencias y que estamos dispuestos a hacer, lo
mejor es que durante la entrevista laboral preguntemos o nos
percatemos en qué consiste el trabajo, desde ahí podemos saber si
acepta el trabajo o no.

A mí personalmente me gusta conocer bien el entorno de mi

trabajo de esta forma tengo libertad para hacer las tareas a mi
manera, así puedo buscar soluciones a los problemas y poderlos
resolver y tener retos que cumplir. En cambio si busco un trabajo
suave y con poca actividad me estancare, porque tendría que
limitarme a hacer una rutina diaria y sin complicaciones.
Debemos recordar que

Un buen trabajador dejas sus huellas y es útil a la sociedad

Algunos anhelamos un buen trabajo, y otros que lo tiene no lo
valoran.

Contribuciones de la psicología industrial organización con la

sociedad.

En el mundo en que vivimos la contribución de la Psicología

Industrial se hace más notable en temas como el aprendizaje, el
estudio de la personalidad la distribución del liderazgo según las
características individuales, las motivaciones la capacidad de
decisión, el rendimiento, la actitud trente al trabajo y la fatiga
laboral y los fenómenos de la percepción.

Con estos conceptos damos respuestas a los numerosos y

complicados problemas generados en el ambiente laboral. Estas
contribuyen con el desarrollo de las organizaciones y proporciona
el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, así como el
potencial de la realización de factor humano.
La psicología industrial estudia el comportamiento con el
propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución
y satisfacción personal.

Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y

los patrones, y está interesada en el comportamiento de tres
amplias clasificaciones de individuos:

los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una

tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los
descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la
eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a
una mejor comprensión del comportamiento humano.

Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

Diseña y desarrolla investigaciones sobre las condiciones
psicológicas y variables Colabora en la planificación y desarrollo
de programas de formación de la organización. Realiza estudios
sobre las actitudes de los consumidores y participa en estudios
sobre campañas publicitarias. Realiza estudios sobre motivación,
actitudes, satisfacción e insatisfacción, moral de grupo, estrés,
fatigamiento, aburrimiento, frustraciones dentro de las
organizaciones. Participa en programas de seguridad e higiene
ocupacional así ergonomía, movimientos y el sistema entre el
hombre y la máquina. Se preocupan por hacer el lugar de trabajo
lo más agradable y productivo tanto para los trabajadores como
para los empresarios.

Temasimportantes:
Los psicólogos también se encargan de analizar y evaluar los
puestos de trabajo- Perfil del Puesto de Trabajo, Selección de
personal, Evaluación del desempeño, Entrenamiento y
capacitación, Grado de satisfacción en el trabajo, Evaluación del
clima organizacional, Liderazgo y supervisión, Comunicación.

Los psicólogos participan en diferentes puestos, se suele dividir

estos ámbitos en aquellos vínculos con la práctica y los dedicados
a la investigación. Las actividades prácticas incluyen el empleo
de los principios psicológicos de la resolución de problemas de la
vida real, como serían el estrés laboral excesivo o el desempeño
laboral deficiente.

La investigación proporciona los principios que se puede aplicar

en dicha práctica. Uno de los principales objetivos de la psicología
i /o es ayudar a la organizaciones a funcionar de manera más
efectiva; para lograrlo, debe contar con descubrimientos
científicos en que fundamentar su práctica. Sin embargo, no toda
la investigación se hace con la práctica en mente; varios
psicólogos estudian el comportamiento laboral sólo para saber por
qué las personas hacen lo que hacen en su trabajo.

Características históricas de la psicología industrial.

La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos
en el esfuerzo bélico. Su principal contribución al igual que en la
primera guerra mundial consistió en aplicar tests, seleccionar y
clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas .

Se requerían habilidades más especializadas para operar los

nuevos y complejos aeroplanos, tanques y barcos; la urgencia de
identificar a los que podían aprenderlas dio origen a muchos
refinamientos en las técnicas de selección y adiestramiento.

La creciente complejidad de las ramas de guerra propició la

aparición de una nueva rama de la psicología industrial: la
psicología de la ingeniería, también llamada ingeniería humana o
ingeniería de factores humanos.

En estrecha colaboración con ingenieros, los psicólogos en esta

área suministraron información sobre las capacidades y
limitaciones humanas para operar equipo tan intrincado como
aviones de gran velocidad, submarinos y tanques. Desde luego
estos datos influyeron en el diseño final.

La psicología industrial adquirió mayor prestigio y

reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.
Los jefes de gobierno estadounidense y de la industria se dieron
cuenta de que los psicólogos estaban en condiciones de resolver
los problemas prácticos más apremiantes. Gracias a esa
experiencia muchos psicólogos que antes de la guerra habían
trabajado en el aislamiento de su laboratorio se percataron de la
existencia de los importantes y fascinantes retos y problemas del
mundo real

El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, a

partir de 1945, tiene cierto paralelismo con el extraordinario
crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos. El
tamaño y la complejidad de los modernos negocios y organismos
oficiales, han impuesto más demanda a la pericia de los
psicólogos, obligándolos a mantener y mejorar la eficiencia
industrial.

Retos y desafíos de la psicología industrial.

La psicología industrial y organizacional pretende, encontrar
respuestas a los numerosos y complicados problemas generados
en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del
factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los
trabajadores, y así contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Uno de los retos de la Psicología Industrial es la selección, la
capacitación y la evaluación de los empleados. Y la psicología
organizacional se enfoca en cómo afectan al personal los grupos,
los lideres y la cultura de la organización. Estas dos van de las
manos porque se centran en los mismos objetivos que son:

La motivación laboral, la satisfacción en el trabajo, la dinámica

de grupos y el liderazgo.