PRESCRIPCION DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O NOCTURNO

PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES

Prescriben si el trabajador no croma su derecho en el tiempo establecido por la ley
TERMINO GENERAL DE PRESCRIPCION art 488
Los derechos laborales prescriben a los 3 años de haberse causado o adquirido
La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de
obligaciones por parte del empleador
Hacen parte del salario, pero la norma da un plazo al empleador para pagarlos, ese derecho se causa
en el mes en que se ejecuta el trabajo, pero el trabajador solo puede exigirlo cuando se acabe el plazo
que tiene el empleador que es el mes siguiente
Depende del periodo de pago (quincenal, mensual)
Allí inicia la prescripción
PRESCRIPCION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Es de 3 años, se contabiliza a partir de la terminación del vínculo contractual

COMPUTO DEL TERMINO DE LA PRESCRIPCION

PRESCRIPCION DE LA PRIMA DE SERVICIOS
La prescripción de 3 años comienza a contarse desde el momento en el que el derecho
La prima de servicios debe estar pagada en 2 cuotas una en junio y otra el 20 de diciembre
puede ser exigido por el trabajador La prescripción para la prima de junio inicia el 1 de julio
Esta fecha puede ser diferente a la fecha de causación del derecho La prescripción para la prima del 20 de diciembre inicia el 21 de diciembre

PRESCRIPCION DE SUELDOS Y SALARIOS PRESCRIPCION DE LAS CESANTIAS

Salario: exigible a la terminación del periodo de trabajo pactado (diario, semanal,
mensual)
La prescripción empieza a correr el da siguiente del vencimiento del plazo para pagar el
salario
Sueldo: debido pagarse el último día del mes, desde el primer día del mes siguiente
inicia el termino de prescripción
Cada mes es independiente
Las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo, la
prescripción inicia a correr el día después de la terminación del contrato de trabajo
PRESCRIPCION DE INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
Es de 3 años, empieza a contarse desde la fecha que se vence el plazo para que el empleador los
pague al trabajador (31 enero)
Cada año es independiente
 PRESCRIPCION DE LA INDEMNIZACION MORATORIA POR NO CONSIGNAR LAS
CESANTIAS
3 años contados desde la fecha en que se causó la mora (15 febrero cada año)
PRESCRIPCION DE LAS VACACIONES
El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse causado el
derecho, por lo que se puede decir que, en el caso de las vacaciones, la prescripción es de 4
años contados a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas, y ese derecho
surge al cumplir un año de trabajo.
PRESCRIPCION DE LA COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES
Terminado el contrato es que surge el derecho del trabajador a que se le compensen en
dinero las vacaciones que no alcanzó a disfrutar como consecuencia de la terminación del
vínculo laboral.
PRESCRIPCION DE LA INDEMNIZACION MORATORIA POR EL NO PAGO DE LA
LIQUIDACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La prescripción de esta indemnización es de tres años contados a partir del día siguiente en
que termina el contrato de trabajo.
PRESCRIPCION DE LA ACCION DE REINTEGRO
la acción de reintegro está sujeta a la prescripción que es de 3 años.
PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES EN UN CONTRATO DE TRABAJO
REALIDAD
Tiene 3 años para reclamar cualquier derecho.
PRESCRIPCION DE LAS PENSIONES
El derecho a la pensión es imprescriptible
puede ser reclamada en cualquier tiempo.
PRESCRIPCION DE LA RELIQUIDACION DE LA PENSION
El derecho a reliquidar la pensión no prescribe
os pagos de los mayores valores de la mesada pensional que se reliquiden sí están sujetos a
la prescripción de 3 años
PRESCRIPCION DE LA MESADA PENSIONAL
Las mesadas pensionales prescriben a los 3 años de haberse causado el derecho de recibir
cada una de ellas.
PRESCRIPCION DE LOS APORTES O COTIZACIONES A PENSION
Los aportes o cotizaciones a pensión no prescriben
PRESCRIPCION DE LOS HONORARIOS DERIVADOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
el término de prescripción será de 3 años.
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES
Esta interrupción sucede con la simple presentación de un escrito de reclamo al empleador, y
hará que la prescripción de los tres años inicie a contar de nuevo.
LA PRESCRIPCION DE LOLS DERECHOS LABORALES DEBE SER ALEGADA
La prescripción es rogada, es decir que la parte interesada debe alegarla, y debe hacerlo
dentro de la oportunidad legal pues de lo contrario se entiende renunciada.