SANCIONES DE LA SUNAFIL POR

INCUMPLIMIENTO EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 ¿Qué nos exige LA LEY EN TEMA
DOCUMENTARIO?
 Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en

el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control (IPERC).
d) El mapa de riesgo.
e) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo
(PAS).

 La documentación de los incisos a), c) y d) debe ser

exhibida en un lugar visible dentro del centro de trabajo.

Art.32 D.S. 005-2012-TR

 REGISTROS OBLIGATORIOS
 Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a) Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar
la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de riesgo psicosocial, de agentes físicos,
químicos, biológicos y factores de riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
e) Registro de equipos de seguridad y emergencia (EPPs).
f) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
g) Registro de auditorias.

 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos

deben conservarse por un período de 10 años posteriores al
suceso.

Art 33 D.S. 005-2012-TR

• Mediante Ley 29981 se creó la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
aumentando en 900% el monto máximo de las
multas laborales:
Hasta 50 UIT (microempresa)
Hasta 100 UIT (pequeña empresa)
Hasta 300 UIT (mediana y gran empresa).
 S/. 1215000
SANCIÓN ADMINISTRATIVA

S/. 81000

S/. 4050

Leve Grave Muy grave

MULTAS EN UIT