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Codigo Del Trabajo PDF
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LEY:
LIBRO PRIMERO
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
Artículo 1°: Este Código tiene por objeto establecer normas para
regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores,
concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad
laboral.
CAPITULO II
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
b) Los intermediarios.
CAPITULO II
CAPITULO III
CAPITULO IV
a) Al servicio doméstico;
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este
Código;
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
q) Cumplir con las demás obligaciones que les impongan las Leyes o
reglamentos de Trabajo.
CAPITULO VIII
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del
Artículo 71°, el empleador deberá comunicar, con una anticipación
mínima de ocho días, al sindicato respectivo si lo hubiese y a la
Autoridad Administrativa del Trabajo, la reanudación de las tareas.
CAPITULO IX
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contrato de
trabajo.
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas
citadas contra el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal
gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus
representantes o dependientes, en las herramientas o útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador;
CAPITULO X
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
CAPITULO XI
TITULO TERCERO
CAPITULO I
CAPITULO II
SECCIÓN I
Artículo 120° : Los menores entre catorce y diez y ocho años podrán
ser empleados en empresas no industriales en las siguientes
condiciones:
Para los menores que todavía asisten a la escuela, las horas diarias
de trabajo quedarán reducidas a dos y siempre que el número total
de horas dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningún
caso de siete diarias; y,
Presentación de:
a) Certificado de nacimiento;
SECCIÓN II
CAPITULO III
CAPITULO IV
b) Amas de llave;
c) Mucamas;
e) Niñeras;
i) Mandaderos; y,
CAPITULO V
CAPITULO VI
LIBRO SEGUNDO
TITULO PRIMERO
TITULO SEGUNDO
Artículo 216°: Los trabajos que requieran una labor continua serán
reglamentados de modo que los trabajadores puedan disponer del
número de días que este Código considera como de descanso
semanal obligatorio.
TITULO TERCERO
Serán de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto
el reintegro del trabajador como la reanudación de sus vacaciones.
TITULO CUARTO
DEL SALARIO
CAPITULO I
CAPITULO III
DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
TITULO QUINTO
LIBRO TERCERO
TITULO PRIMERO
CAPITULO I
DE LA LIBERTAD SINDICAL
CAPITULO II
DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS
CAPITULO III
d) Domicilio;
e) Objeto; y,
b) Su domicilio;
c) Sus propósitos;
b) Edad;
c) Estado civil;
d) Nacionalidad;
e) Profesión u oficio; y,
f) Domicilio y residencia.
Artículo 302 .- Serán nulos de ningún valor los actos ejecutados por
un sindicato de trabajadores dependientes y oficial no registrados, de
conformidad con lo dispuesto en este Capítulo.
CAPITULO IV
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
DE LA ESTABILIDAD SINDICAL
De 51 en adelante, 1 cada 30
asociados.
En caso de pluralidad de
sindicatos en una empresa, la
cantidad total de dirigentes con
estabilidad no podrá sobrepasar la
señalada; según el número de
trabajadores de la empresa, y se
utilizará el sistema de
representación proporcional
calculada en base al registro de
trabajadores obrante en la
Dirección del Trabajo;
b) Delegados del Sindicato gremial b) Los delegados del sindicato
mayoritario, conforme a la gremial mayoritario, conforme a la
proporción prevista en el Artículo proporción prevista en el inciso
325 de este Código en cada local anterior, en cada local de trabajo
de trabajadores donde no exista donde no exista comité ni
Comité ni Sindicato; sindicato;
c) Hasta 3 (tres) gestores u c) Hasta tres gestores u
organizadores de Sindicato; organizadores de sindicatos;
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores d) Hasta cuatro negociadores de
de contrato colectivo o reglamento contrato colectivo o reglamento
interno; y, interno; y
e) Los candidatos que integran e) Los candidatos a integrar
directivas de Sindicatos, Directivas de Sindicato,
Federaciones y Confederaciones. Federaciones y Confederaciones.
TITULO TERCERO
TITULO CUARTO
CAPITULO I
DE LAS HUELGAS
CAPITULO II
DE LOS PAROS
LIBRO CUARTO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LIBRO QUINTO
TITULO PRIMERO
DE LAS SANCIONES
El incumplimiento de cada
obligación legal del empleador con
la Administración del Trabajo será
sancionada con multa equivalente
de diez a treinta jornales mínimos
diarios que será duplicada en caso
de reincidencia, sin perjuicio del
cumplimiento de la Ley.
La autoridad administrativa del
Trabajo dispondrá la suspensión
temporal hasta ocho días de las
actividades que desarrolle el
empleador, con pago de salarios
caídos a sus dependientes, cuando
dentro del término de un año
reincida más de una vez en el:
a) Incumplimiento de las
disposiciones del Código del
Trabajo que afecte a más del 10%
(diez por ciento) de la nómina de
sus trabajadores; o,
b) Incumplimiento de los artículos
393, 394 y 395 de este Código.
Dispuesta la suspensión temporal
y ante una nueva reincidencia en
el término señalado la autoridad
administrativa del Trabajo podrá
duplicar la sanción establecida o
cancelar el registro patronal. Si se
dispone la cancelación del registro
patronal, el trabajador tendrá
derecho a las indemnizaciones
como despido por causa
injustificada.
El incumplimiento de cada
obligación legal del empleador con
la autoridad administrativa del
Trabajo será sancionada con multa
equivalente de diez a treinta
jornales mínimos diarios por cada
trabajador afectado, que será
duplicado en caso de reincidencia,
sin perjuicio del cumplimiento de
la ley.
Modificado por el artículo 1° de la Nueva redacción dada por el
Ley Nº 496/95 artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 386. - Los empleadores Artículo 386º - Los empleadores
que obliguen a los trabajadores a que obligan a los trabajadores a
trabajar más tiempo del que trabajar más tiempo que el que
establece este Código para la establece este Código para la
jornada ordinaria o extraordinaria, jornada ordinaria o extraordinaria,
en su caso, serán sancionados con en su caso, serán sancionados con
multa de diez jornales mínimos multas de diez jornales mínimos
por cada trabajador, la cual se por cada trabajador, la cual se
duplicará en caso de reincidencia, duplicará en caso de reincidencia,
sin perjuicio de que sea pagado el sin perjuicio de que sea pagado el
salario extra que corresponda, salario extra que corresponda,
conforme a la Ley. conforme a la Ley.
TITULO SEGUNDO
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer
efectivo algún derecho.
TITULO TERCERO
Presidente
H. Cámara de Diputados
Secretario Parlamentario
Presidente
H. Cámara de Senadores
Julio Rolando Elizeche
Secretario Parlamentario
El Presidente de la República
Andrés Rodriguez
Oscar Paciello
Promulgado por