Materia: Relaciones individuales de trabajo

Maestro: Sergio Carmelo Domínguez Mota

Alumno: Adrián Robles Martínez

Trabajo: S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Fecha: 28 de julio de 2019

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 Introducción

En la cuarta sesión pondremos en práctica lo leído y aprendido en las sesiones anteriores,

ya que se pretende con un caso práctico brindado por el docente hacer un cálculo de
prestaciones correspondientes a un trabajador que fue despedido injustificadamente, en
esta actividad se pondrá en práctica lo aprendido en sesiones anteriores, sobre todo en la
3, se sacaran cantidades a pagar por parte de patrón, dicho asunto se llevó a cabo en la
junta de conciliación local, del estado de Michoacán. Con la resolución de esta actividad,
podremos asesorar a personas, que a diario sufren de despidos y problemas laborales.

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 S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

El Señor Juan González Plancarte es Ingeniero Civil e ingreso a laborar para la empresa
“Ingeniería Civil Integral S.A. de C.V.”, con fecha 25 de enero de 1997 mil novecientos
noventa y siete, el puesto de Superintendente de obra, quien realizaba funciones de
dirección, inspección, fiscalización y vigilancia de carácter general dentro de la empresa.
El Ingeniero Juan González Plancarte desde el 1 de enero del 2016 dos mil dieciséis,
percibía un salario quincenal de $ 15,280.00, más las siguientes prestaciones:

Quincenal:

• Vales de gasolina $ 1500.00

• Vales de despensa $1500.00

• Compensación $ 2500.00

• Vehículo Jetta 2016, con un valor de renta quincenal de $ 3000.00

Mensual:

• Ayuda para habitación $ 5000.00

La jornada de trabajo a que estaba sujeto era de las 9:00 a las 20:00 horas de lunes a
viernes con descanso del día domingo, con dos horas para tomar alimento dentro de la
obra sin salir a su casa.

Durante los últimos 3 años anteriores al despido laboro los siguientes días de descanso
obligatorio sin que le fuera cubierto su pago; primer lunes de febrero en conmemoración
del 5 de febrero; tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; 1o. de mayo;
16 de septiembre y tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

Con fecha 15 de enero del 2017 el C. Saúl Villalobos Negrete, Gerente de Recursos
Humanos despidió al C. Ingeniero Juan González Plancarte, con el argumento de que
había recorte de personal, razón por la cual con esa fecha presento demanda por despido
injustificado en contra de “Ingeniería Civil Integral S.A. de C.V.”, misma de la que conoció
la Junta Espacial número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje de Morelia, Michoacán,
quien una vez seguido que fue el Juicio en todas sus etapas, con fecha 15 de junio del
2019 dos mil diecinueve, emitió laudo condenando a la empresa a la Reinstalación, lo que
le notifico el 20 de junio de dicho mes y año.

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Por tal razón los abogados de “Ingeniería Civil Integral S.A. de C.V.”, promovieron
incidente de insumisión al Arbitraje, negándose a acatar la resolución de la Junta Espacial
número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje de Morelia, Michoacán, acogiéndose a los
artículos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Ante el despido injustificado estamos hablando de una indemnización, el cual tendrá una
liquidación total de: 1, 336,342.22 pesos, conforme a lo que mandata la ley.

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan?

 Indemnización de 3 meses de salario.

 Prima de antigüedad (20 días por año laborado).
 Aguinaldo proporcional.
 Vacaciones proporcionales.
 Prima vacacional.
 Salario de 12 meses vencidos.
 Intereses sobre 15 meses (2%).

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

El trabajador reclama los días trabajados 21 de marzo; 1o. de mayo; 16 de septiembre y

tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, de los últimos tres
años, solo podrá reclamar lo correspondiente a un año es decir 4 días extras, como lo
fundamenta el siguiente artículo:

Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artículos siguientes.

En cuanto a los días feriados laborados por el trabajador, en la Le federal del Trabajo
contempla lo siguiente:
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Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta

Indemnización Prima de Prestaciones que se adeudan Liquidación total

(3 meses de antigüedad (20
salario) días por año
laborado)
132179.40 587464.00 Aguinaldo: 21426.34 pesos

Vacaciones: 28568.45 pesos 1, 336, 342.22

pesos
Prima vacacional: 7142.11 pesos

Salario de 12 meses vencidos:

528,720.00 pesos

Intereses sobre 15 meses (2%):

13, 218.00 pesos

4 días feriados del último año:

17623.92 pesos

La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el

artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que
el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario.

Con respecto a la indemnización de 20 días por año, hay que tener claro que su finalidad
es sancionar al patrón que separó injustificadamente de su puesto a un colaborador por
tiempo indefinido. Por este motivo, el empleador tendrá que pagarla en los siguientes
cuatro casos: negativa de reinstalación, rescisión imputable al patrón, reajuste de
personal por implantación de maquinaria o procesos nuevos, e insumisión al arbitraje
(artículos 49, 50, fracción II, 51, 52, 439 y 947, LFT).

Además de estas indemnizaciones, en función del caso, los patrones parte del juicio
laboral deben cubrir los salarios caídos (el salario que el empleado deja de percibir a partir
de la fecha del despido), parte proporcional de prestaciones y la prima de antigüedad

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correspondientes (artículos 48, 50, fracción III, 79 segundo párrafo, 80, 87 y 162,
fracción III, LFT).

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 Conclusiones

Este tipo de actividad resulto bastante complicada, ya que para un servidor se complica
bastante la cuestión de los números, ya que considero que no es lo mío, pero fue una
gran oportunidad para seguir aprendiendo, hubo bastantes dudas, y se tuvo que revisar el
articulo 123 apartado A, a su vez volver a revisar la Ley Federal del Trabajo, todo ello
para tratar de dar una respuesta lo más apegada a la realidad, con la realización de esta
actividad, me siento capaz de poder sacar adelante un tema parecido, me siento listo para
asesorar trabajadores, y poder disipar algunas dudas, obviamente aún falta bastante por
aprender, pero considero que tuve avance, y conocimiento.

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 Bibliografía o cibergrafía

http://www.shcp.gob.mx/LASHCP/MarcoJuridico/MarcoJuridicoGlobal/Leyes/224_lft.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm