ACTIVIDAD
Nombres y apellidos
Relacione:
Coaching
Mentoring
Rotación de puestos
Asignación a task forces
Asignación a comités / nuevos
proyectos
Asignación como asistente de
posiciones de dirección
Cursos formales de capacitación o
formación
Lecturas guiadas
Capacitación on line
Seminarios externos
Método de estudio de casos
Juegos gerenciales
Programas relacionados con
universidades
Role - playing
Entrenamiento gerencial individual o grupal caracterizado por un entrenamiento en la tarea (on the job),
acompañado por una evaluación continua y apoyo.
Implica formación de la persona bajo tutoría tanto en conocimientos como en competencias
Significa hacer que las personas pasen por varios puestos en la organización con la intención de expandir sus
habilidades, conocimientos y capacidades.
Grupos especiales o equipos especiales.
Asignación de grupos de personas a comités que tienen siempre un propósito específico.
En este rol, el asistente puede observar el comportamiento del gerente al cual fue asignado, con un propósito
de entrenamiento.
Pueden ser desde los clásicos cursos de capacitación empresarial hasta posgrados direccionados, elegidos por la
organización y pagados por ella.
Son lecturas sugeridas por tutores, mentores, jefes u otras personas que puedan influir favorablemente y ser de
mucha utilidad para el desarrollo tanto de conocimientos como de competencias.
Instrucción guiada a través del ordenador, con este método las personas pueden elegir el horario en que se
capacitarán, ya que pueden hacerlo en cualquier momento.
Se asignan casos para resolver fuera del entorno laboral. Lo más frecuente es que los mismos no tengan una
única solución, por lo cual son muy adecuados para su análisis grupal.
Tienen un propósito de simulación, es decir, poner en juego al participante en situaciones simuladas para su
formación.
Los programas en universidades son muy útiles para la formación gerencial integral pero no están, en general,
enfocados al desarrollo de competencias en particular.
O entrenamiento a través de la simulación. Requiere una persona entrenada en esta práctica para asumir el rol
específico deseado.
Licencias sabáticas Son un tiempo pago donde la persona se rejuvenece y se desarrolla.

Actividades out doors o fuera del Son actividades que se focalizaban en el trabajo en equipo y en actividades de esfuerzo individual o grupal, tales
ámbito laboral como actividades en un desierto o en la montaña.