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laborados.
Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber
que Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta
enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido
superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: ¨…en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos¨. Establece
también: ¨…Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año
trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20
días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional,
claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año¨.
Referencias:
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-
despido-empleado
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813