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INFORME DEL ANALISIS DE PUESTO

AREA CODIGO MES/AÑO


Recursos Humanos RR.HH 2017

CARGO AREA LINEA/ SECCION


ASITENTE DE RR HH Recursos Humanos

CONTENIDO

OBJETIVO GENRAL DEL CARGO/ POSICION

Brindar apoyo en las actividades a realizarse al departamento de recursos


humanos

ACTIVIDADES PRINCIPALES

 Aplicación de prueba a los postulantes


 Corrección de pruebas aplicadas para la elaboración de informes.
 Elaboración de informes.
 Apoyo en las actividades de reclutamiento.
 Vaciado de CV de los postulantes
 Levantamiento de necesidades de capacitación
 Planeación y liberación de planes de capacitación
 Organizar los planes de evaluación de desempeño
ACTIVIDADES PERIODICAS

 Corrección de pruebas psicológicas


 Evaluación de los postulantes de las distintas organizaciones
 Filtrado de CV de los postulantes
 Apoyar a los procesos de reclutamiento
 Apoyo en distintas actividades necesarias

RESPONSBAILIDAD SUPERVISORA

RECIBE SUPERVICION

Gerencia General
Gerencia de gestión de talento humano
Asistente de recursos humanos

SUPERVISA PERSONAL
No supervisa a ningún cargo.

RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

MATERIALES/ EQUIPOS Y INFORMACION


PRODUCTO DINERO HERRAMIENTAS CONFIDENCIAL

Laptop No maneja información


Útiles de escritorio Impresora confidencial
Test Psicológicos
REQUISITOS INTELECTUALES

FACTORES DE SELECCIÓN

FORMATIVOS / ACADEMICOS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

- Bachiller en ingeniería - Todas las actividades


industrial, administración de orientadas a la gestión del
negocios o psicología talento humano
empresarial

Experiencia mínima 3 años en


puestos similares

EXPERIENCIA/ DEMOGRAFICOS
ENTRENAMIENTO
EDAD: 22-28 Estado civil : Indistinto SEXO :
Indistitnto
GENERO: INDISTINTO
IDIOMA Español NIVEL Avanzado
MINIMO
DESEADO

COMPETENCIAS CARDINALES COMPETENCIAS ESPECIFICAS


GRADOS GRADOS

Compromiso B
Ética A
Disciplina B
CONDICIONES DE TRABAJO

RELACIONES ORGANIZACIONALES
UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA
HORARIOS
9:30 am – 1:30 pm
4:30 pm - 7:30pm
AMBIENTE Oficina

OGANIGRAMA

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE GESTIÓN DEL DESARROLLO


HUMANO

JEFE DE RR HH
ASISTENTE DE RR.HH

RELACIONES DE TRABAJO

CONTACTOS INTERNOS NATURALEZA O PROPOSITO

- Gerencia general - Para coordinaciones.


- Gerencia de gestión de - Solución de dudas
talento humano - Trabajo en equipo
- Asistente de recursos - Informas sobre los avances
humanos del trabajo encomendado
- Practicantes de psicología
organizacional

COONTACTOS EXTERNOS NATURALEZ O PROPOSITO

- Postulantes a evaluar - Evaluación

LE REPORTAN

DIRECTAMENTE INDIRECTAMENTE

- Ningún puesto - Ningún puesto


PERFIL DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Practicante de apoyo NUMERO DE VACANTES


GERENCIA
REPORTA -
LUGAR DE TRABAJO Oficina

HORARIO -

REMUNERACION

REEMPLAZA -

OBETIVO DEL PUESTO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD SUPERVISORA

RECIBE SUPERVICION

SUPERVISA PERSONAL

RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA

MATERIALES/ MAQUINA

-
DOCUMENTOS

DINERO
REQUISITOS QUE EL POSTULANTE DEBE TENER

SEXO
EDAD
ESTADO CIVIL
FORMACION
ACADEMICA
CARRERA
SOLICITADA

CONOCIMIENTOS DETERMINADOS NIVEL DE CONOCMEINTOS

EXPERIENCIA MINIMA DESEABLE


COMPETENCIAS CARDINALES A B C

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
A B C