GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

GUIA DE APRENDIZAJE NOMINA

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Programa de Formación: Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas

 Código del Programa de Formación : 123112
 Nombre del Proyecto: Modelos de información contable y financiero bajo Niff para Pymes del
Municipio de La Plata Huila.
 Fase del proyecto: PLANEAR
 Actividad de Aprendizaje: Interpretar el hecho e y efectuar los registros contables en proceso
manual y sistematizado de acuerdo a la normativa legal vigente.
 .Actividad del Proyecto: Elaborar el diagnóstico de la situación financiera de la organización para el
diseño de un modelo contable y financiero bajo la norma PCGA en Colombia (normativa fiscal
vigente) y las NIIF para PYMES.
 Competencia: CONTABILIZAR LOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
 Resultados de Aprendizaje: Contabilizar los diferentes tipos de operación en el desarrollo del objeto
social de la empresa.
 Duración de la Guía: 40 Horas. Horas Presenciales 30 , 10 desescolarizadas
 Fechas:

2. PRESENTACION

Apreciado Aprendiz:

GFPI-F-019 V3
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GUÍA DE APRENDIZAJE

Una nómina es un documento en el cual se liquidan los salarios, los conceptos que constituyen salarios de
los trabajadores, las deducciones a los mismos, los aportes parafiscales, etc. Para liquidar la nómina
debemos tener en cuenta los conceptos de contrato de trabajo, clases contratos de trabajo, jornadas de
trabajo, salario, pagos que constituyen salario, domingos, festivos, valor del salario mínimo legal, auxilio de
transporte, horas extras, aportes parafiscales, aportes a salud y pensión, etc

Al desarrollar este instrumento pedagógico y cada una de las actividades planteadas en esta, usted contará
con destrezas necesarias para comprender cuál es el tratamiento contable que se le da a los factores
salariales, la obligaciones en materia laboral así como éstos afectan sustancialmente la ejecución de su
proyecto formativo. Al concluir las actividades propuestas en esta guía, usted debe aplicar los conocimientos
adquiridos al desarrollo del proyecto formativo que lo encaminará a lograr su proyecto de vida en su rol
como aprendiz SENA.

Es importante que este trabajo tanto individual como en Grupo de Trabajo quede consignado en su
portafolio, como herramienta de conocimiento en los criterios de reconocimiento y medición de los
componentes de una Nómina de su proyecto formativo y así lograr apropiar lo aprendido, poder mostrar el
desempeño y producto acorde con sus capacidades académicas.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ANTES DE APRENDER

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL.

AMBIENTE: AMBIENTE DE APRENDIZAJE
MATERIALES: Computador, Internet, Papelería.

3.1.1.1 En este primer momento lo invitamos a que participe de la siguiente actividad:

"SER UN BUEN PERDEDOR ES APRENDER CÓMO GANAR-Carl Sandburg. ”.

ACTIVIDAD 1. EJERCICIO DE ANALISIS DEL GRUPO FAMILIAR. Organizados en grupos de trabajo

teniendo en cuenta los conceptos del listado adjunto, diligéncielo
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Ubíquese en su Grupo Familiar y de

acuerdo a la información que solicita
el cuadro anexo diligencie cada uno
de los datos.

PERSONA OCUPACIÓN TIPO DE INGRESOS GASTOS SALDO

QUE APORTA VINCULACION RECIBIDOS MENSUALES

Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes planteamientos:

a. ¿Qué conceptos tienen derecho a devengar un empleado en Colombia?.
b. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o cercanas a usted y que
laboran?.
c. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en ningún momento la
correspondiente contraprestación acordada?.

Participe activamente de la mesa de redonda liderada por su instructor

para poner en común estas reflexiones
Dicha evidencia debe ser guardada en su Portafolio de evidencias, para luego confrontarlo con los
resultados obtenidos después del desarrollo de las actividades propuestas.

SOCIALIZACION: Mediante la información Comparta el resultado de la actividad con sus compañeros.

EVIDENCIA DE PRODUCTO: matriz

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3.1.2. ACTIVIDAD No 02. QUE CONOZCO.

Para que su instructor pueda reconocer de manera previa que tanto conoce usted acerca de los contenidos
a desarrollar en esta Guía, plantearemos entonces una serie de preguntas para que debatan al interior de
su grupo de trabajo y luego sean socializadas sus respuestas con el resto del Grupo bajo la orientación de
su instructor, por medio de una mesa redonda argumentando las respuestas construidas por su Grupo de
trabajo:

1. Qué es recurso humano?

2. ¿Qué es ingreso?
3. ¿Qué es jornada de trabajo?
4. Qué es Contrato de trabajo?
5. ¿Qué es Devengado?
6. ¿Qué es salario?
7. Que son prestaciones Sociales?
8. En cuanto está el Salario Mínimo legal Vigente.
9. ¿Qué es auxilio de transporte?
10.¿Qué es Nomina ?
11.¿Qué son prestaciones sociales?
12.Enuncie las prestaciones sociales a que tiene derecho un trabajador.
12.- A qué se le denomina jornada adicional o extra?
14.- Diseñe un formato que considere necesario para el registro y pago del salario a un empleado.

SOCIALIZACION: Por medio de una estrategia didáctica comparta con sus compañeros el resultado
del cuestionario de los conocimientos previos.
EVIDENCIA DE PRODUCTO: Cuestionario de preguntas con sus respectivas respuestas

3.2 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

MIENTRAS APRENDO
AMBIENTE: Aula de clases
MATERIALES: Internet, Computador

3.2.1. ACTIVIDAD No 03. LEO, ANALIZO Y CONCEPTUALIZO.NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO.

Apreciado aprendiz:
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Los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presentes en cualquier tipo de negocios
incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia. Por esta razón ahora le
invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en colaboración de sus compañeros e instructor,
por medio del desarrollo de los siguientes ítems:

3.2.1.1. De manera individual por medio de una lectura comprensiva y desescolarizada del Código
Sustantivo del TrabajoCST-, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance,
indague acerca de los siguientes temas y desarróllelos por medio de la estrategia didáctica que se encuentra
sobre cada tabla.
Cuadro sinóptico Rejilla de conceptos
TEMA FUENTE CONSULTA TEMA FUENTE CONSULTA
Trabajo Art. 5 y 6 del CST Salario Art. 127 del CST
Contrato de trabajo Art. 22 del CST Salarios en especie Art. 129 del CST
Elementos contrato Art. 23 del CST Pagos no constituyen
Art. 128 del CST
de trabajo salario
Modalidades de Art. 37, 38 y 39 del CST Salario mínimo Art. 145 del CST
contrato

Periodos de pago Art. 134 del CST

Viáticos Art. 130 del CST

Propinas Art. 131 del CST
Bonificaciones Cualquier texto
Comisiones Cualquier texto
Auxilio de transporte Cualquier texto

SOCIALIZACION: Utilizando los recursos impartidos por el instructor líder, socializar la actividad con sus
compañeros.
EVIDENCIA DE PRODUCTO: Cuadro sinóptico y Rejilla de conceptos.

3.2.1.2. Para realizar la siguiente actividad y con base al Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras
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fuentes de consulta que se encuentre a su alcance,, resuelva los siguientes ítems y entréguelos a su
instructor por escrito através de un folleto informativo para ser socializada bajo la tutoría de éste en el
ambiente de aprendizaje

 Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST)
 Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
 Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
 Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
 Descansos remunerados en general Parágrafos 1y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)
o Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
o Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

SOCIALIZACION: Utilizando los recursos impartidos por el instructor líder, socializar la actividad con sus
compañeros.
EVIDENCIA DE PRODUCTO: Folleto informativo

Las actividades 3.2.1.1 y 3.2.1.2. Serán desarrolladas de manera individual y desescolarizada para ser
conservada dentro de su portafolio de evidencias. Igualmente esté atento a los lineamientos de su
instructor para socializarla.

3.2.1.3. De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su grupo de trabajo
de manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072/15 u otras fuentes
de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las siguientes matrices y entréguelas a su instructor para
ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:

Horas Horas Extras Horas Extras

Horas Extras Recargo Dominicales y
Extras dominical dominical
diurnas nocturno festivos
nocturnas diurnas nocturna
Factor base de
liquidación

Porcentaje de
liquidación

Otras
Vacaciones Cesantías Interés Cesantías Primas legales primas
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Art. 249 y 253 del Artículos 2.2.1.3.4. y

Art. 186 y
CST y artículo 2.2.1.3.5 del decreto Art. 306 del Art. 308
Reglamentación 192 del CST CST del CST
2.2.1.3.1. del 1072 del 2015
Decreto 1072/15
Definición
Factores bases de
liquidación
Cuantificación/formula
de liquidación
Periodicidad de pago
Condiciones de pago

DEDUCCIONES SALUD PENSION ARL FONDO

SOLIDARIDAD
PENSIONAL
Factores Base de
Liquidación
Porcentaje
liquidación
empleador
Porcentaje
Liquidación
Trabajador
Periocidad de
liquidación
Condiciones de
liquidación

PARAFISCALES ICBF SENA CAJA COMPENSACION

FAMILIAR
Factores Base de
Liquidación
Porcentaje liquidación
empleador
Porcentaje Liquidación
Trabajador
Periocidad de
liquidación
Exceptuados para
liquidarlos
Condiciones de
liquidación
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Aleatoriamente su instructor seleccionará algunas de las evidencias de este numeral por

grupo de trabajo para socializar con el grupo. Conserve esta actividad dentro de
su portafolio.

SOCIALIZACION: Utilizando los recursos impartidos por el instructor líder, socializar la actividad con sus
compañeros.
EVIDENCIA DE PRODUCTO: Matriz.

3.2.1.4 A continuación su instructor presentará el esquema del reconocimiento para el devengo o causación así
como para el pago de los siguientes hechos, colocando un ejemplo general donde se integre la liquidación de
nóminay retencionesenla fuente por concepto denómina (porlo menos un procedimiento)

-Reconocimiento de los factores salariales dentro de una nomina

-Reconocimiento de las deducciones dentro de una nómina (sistema de seguridad social- Reconocimiento
de las apropiaciones dentro de una nómina (parafiscales)
-Reconocimiento de las prestaciones sociales para de una nómina
-Reconocimiento de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.
Pago de los factores salariales de una nomina
-Pago de las deducciones hechas en una nómina (sistema de seguridad social)
-Pago de las apropiaciones realizadas en una nómina (parafiscales)
-Pago de las prestaciones sociales consolidas dentro de una nómina.
-Pago de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.
-Liquidación de retenciones en la fuente por concepto de nómina (por lo menos un procedimiento)

3.2.1.5 Consulte Contabilidad Universitaria Séptima Edición Unidad 7 Contrato de trabajo y Nomina Página
165-199 y diseñe los esquemas de contabilización (registros contables) y guárdelo en su portafolio para:

 Contabilización de la Nómina ( Devengado, deducido y pagado)

 Registros Contables aportes parafiscales y prestaciones de Ley
 Registros Contables a terceros
 Liquidación y Registros contables Prestaciones sociales.
 Liquidación y Contabilización de Liquidación de Contrato de trabajo.

SOCIALIZACION: Utilizando los recursos impartidos por el instructor líder, socializar la actividad con sus
compañeros.
EVIDENCIA DE PRODUCTO: Esquemas

Estimado Aprendiz: Las actividades serán desarrolladas de manera individual y

desescolarizada para ser conservada dentro de su portafolio de evidencias. Igualmente
esté atento a las indicaciones de su instructor para la socialización de las actividades y
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realimentación por parte de su instructor ya que constituye un insumo importante para su

proceso formativo de aprendizaje.

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento.

DESPUES DE APRENDER
ACTIVIDAD No 04. APLICO MIS CONOCIMIENTOS.
AMBIENTE: AMBIENTE DE FORMACION
MATERIALES: COMPUTADOR, PAPELERIA.

Congratulaciones apreciado aprendiz, después de haber desarrollado el presente instrumento

hasta este momento, ha construido conocimiento con conjunto sus compañeros e instructor
alrededor del tema de Nomina, como tal lo animamos a que pueda ejercitar sus nuevos saberes
con el desarrollo de los siguientes numerales.

3.3.1 Desarrolle el taller práctico propuesto por su instructor y consérvelo dentro de su portafolio de
evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.

SOCIALIZACION: Utilizando los recursos impartidos por el Instructor líder, socializar la actividad con sus
compañeros.

EVIDENCIA DE PRODUCTO: Lista de chequeo.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : • Identificar y clasificar los Técnica: Pregunta

Identificación de conceptos
laborales : salarios, contratos,
deducciones, prestaciones
sociales, apropiaciones,
parafiscales , (Código laboral
colombiano)
Evidencias de Desempeño:
diferentes contratos de
trabajo y suselementos. Instrumento: Cuestionario
• Argumentar los
componentes y normas
relacionadas al contrato de
trabajo.
• Liquidar y contabilizar la
nómina de acuerdo a la
normatividad contable
vigente, soportando lo Técnica: Observación
anterior con los documentos
contables y evidenciando el
pago de los mismos. Instrumento : Lita de chequeo
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Diligencia y contabiliza la nómina  Identificar conceptos de la

aplicando las normas vigentes nómina aplicados.
sobre legislación laboral y
tributaria.

Evidencias de Producto:

Técnica : Observación del

Taller práctico registros
producto
contables Liquidación y
contabilización de Nomina,
Prestaciones sociales y
liquidación de contrato aplicando Instrumento: Lista de chequeo
normatividad legal vigente.

GLOSARIO DE TERMINOS

NÓMINA: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar
por los servicios que éstos le prestan al patrono. Relación de la plantilla de una empresa expresando sus
salarios y otras gratificaciones. Recibo individual justificativo del pago del salario, que se entrega al
trabajador mensualmente. Reflejará los datos sobre el sueldo. Figuran en ella el importe del sueldo bruto
y las Deducciones de la cotización a la Seguridad Social y del IRPF. El resultado es el importe neto o
cantidad de dinero que recibiremos. También figuran la categoría profesional y la fecha de antigüedad en
la empresa. Es importante guardarlas para pedir alguna de las prestaciones de la Seguridad Social o para,
en determinados casos, la estancia en el país.

DEDUCCIÓN EN NÓMINA: (también llamada Deducción salarial) Cantidad sustraída del cheque de pago
según lo exige el gobierno o a solicitud del empleado. Las deducciones obligatorias incluyen diversos
impuestos. Las deducciones voluntarias incluyen el pago de préstamos o los depósitos en cuentas de
ahorro.
GASTOS DE NOMINA O SUELDO: Son aquellos gastos en los cuales se registra contablemente las
erogaciones por concepto de sueldo y salarios, en toda empresa u organización.
CESANTIAS: Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de Trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador.
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DÍA HÁBIL: Todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.

DÍA LABORABLE: Aquél en que las empresas ofrecen sus servicios al público, dependiendo de cada
negocio, suele ser de lunes a viernes.
GASTOS DE PRESTACIONES SOCIALES: Son aquellos gastos que están relacionados con el proceso de
indemnización legales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Compensación monetaria que recibe un/a empleado/a a causa de un
despido improcedente.
INTERESES A LAS CESANTÍAS: son el reconocimiento de un rendimiento sobre el Auxilio de Cesantías que
se van causando día a día, pero que el empleador sólo se las consigna a su trabajador antes del 14 de
febrero del año siguiente a un Fondo de Cesantías o directamente al trabajador, si el contrato de trabajo
termina antes de la fecha máxima de consignación.
INVALIDEZ PERMANENTE/TEMPORAL: Incapacidad laboral permanente/temporal.
LEYES LABORALES: Normas jurídicas que regulan el trabajo por cuenta ajena.
OBLIGACIONES LABORALES: Comprende el valor de los pasivos a cargo de la empresa y/ o a favor de los
trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de las normas legales, convencionales de trabajo o
pactos colectivos tales como: salario por pagar, cesantías consolidadas, prima de servicios, Prestaciones
extralegales e indemnizaciones laborales.
TRABAJADOR/A EVENTUAL: Persona que presta servicio a una empresa temporalmente.
TRABAJADOR/A TEMPORAL: Persona contratada por un período de tiempo determinado, generalmente
Para sustituir a alguien o en períodos de exceso de trabajo.
VACANTE: Puesto de trabajo libre, que no está cubierto.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS: Las vacaciones son una prestación social que consiste en el
descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un
Empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

6.1 BIBLIOGRAFIA

CONTABILIDAD GENERAL “Enfoque práctico con aplicaciones informáticas, autor: Hernando

 Díaz, editorial Pearson Prentice Hall, última edición. Capítulo 10. Nomina.
 Contabilidad General con enfoque NIIF para las pymes, autor: Ángel María Fierro Martínez,
editorial Eco ediciones, quinta edición, Pagina 276-278.
 Contabilidad universitaria, Autor Lucy del Carmen Coral Delgado, Emma Lucia Gudiño Dávila,
editorial Mc Graw, Séptima edición, Unidad 7 Contrato de Trabajo y Nomina.
 GODOY RAMIREZ EDUARDO. Normas Internacionales de información financiera - NIIF 2014, Grupo
Editorial Nueva Legislación. Bogotá D.C. – Colombia.
 Código Sustantivo del trabajo.

6.3 INFOGRAFIA
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Biblioteca virtual SENA Ingrese a la base de datos SENA. Puede acceder a colecciones de libros, revistas,
Artículos, índices bibliográficos, resúmenes y tesis en texto completo en inglés y español, que pueden ser
consultadas desde la red del SENA.

 http://biblioteca.sena.edu.co/
 http://www.ebooks7-
24.com.bdigital.sena.edu.co/book.aspx?i=105&opensearch=CONTABILIDAD&editoriales=&ed
icion=&anio=

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Adriana Marcela Alarcón Instructor Formación 30 de abril del2018

Rojas Profesional
Contabilidad Y
finanzas

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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