El liderazgo: la capacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos

La dirección es guiar a un grupo de individuos para lograr los objetivos, identificando el papel
que desempeña el gerente o de supervisor conociendo los aspectos generales de la dirección, el
mejor estilo de liderazgo, además de identificar las ventajas y desventajas que cada uno
representa.
Liderazgo según autores:
“El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u
orientación de un líder. Se define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de
la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades” (Maxwell, 1998).
“La generación de un cambio efectivo en el rendimiento del grupo” (Cattel, 1951)
“creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su
comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por
lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades”. (Senge, 1990)
“la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”. (Chiavenato)
“no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe
voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. (Kotter)
“habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas
metas”. (Archer)
“la capacidad de persuadir a otro para que busque entusiastamente objetivos definidos. Es el
factor humano que mantiene unido a un grupo y los motiva hacia sus objetivos”. (Fiedler)
“el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de
comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil”.
José Alberto Santos
Dirección según autores
Hernan Hitz: Facultad de orientar e influir.
George Terry: Se hagan las cosas mediante otras personas.
Samuel Certo: Proceso mediante el cual todos los gerentes buscan influir sobre los subordinados
para lograr las metas de la empresa a través de la comunicación.
Frederick Taylor: La dirección es el mejor medio para lograr que ambas partes (Empresario y
Empleado) pongan en acción todas sus facultades y que después se haga una equitativa
distribución de los beneficios obtenidos por el esfuerzo común
Tipos de Liderazgo
Según la forma de aplicar la autoridad
 Líder tradicional
 Líder legal
 Líder legítimo
Según la formalidad en su elección
 Liderazgo formal
 Liderazgo informal
Según la relación entre el líder y sus seguidores
 Liderazgo autoritario
 Liderazgo democrático
 Liderazgo liberal
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados
 Liderazgo transaccional
 Liderazgo transformacional o carismático.
Clasificación de liderazgo desde la perspectiva organizacional
 Liderazgo individual
 Liderazgo ejecutivo
 Liderazgo Institucional
Tipos de dirección
 Dirección autocrática.
 Dirección paternalista.
 Dirección Laissez-faire
 Dirección democrática.