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Cordial saludo tutora y compañeros

A continuación, doy mi aporte individual al trabajo grupal, quedo atenta


a sus sugerencias.

Gracias.

1. Descripción sintética del contenido:


La dinámica de grupo hace referencia a todos aquellos procesos que
tiene lugar dentro de los grupos conformados, es el proceso y resultado
de la interacción de todos los factores que constituyen la situación del
grupo, teniendo en cuenta que la especie humana es una especie social,
gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo, su objetico
principal es la conversión de los procesos grupales en situaciones de
aprendizaje y enriquecimiento grupal.
Los procesos de esta dinámica grupal son;
 El rol social: que se puede definir como el conjunto de
expectativas que comparten los integrantes de un grupo, en
relación al comportamiento de una persona que ocupa una
determinada posición dentro del mismo.
 El estatus: es el valor con el que somos vistos por los demás
integrantes del grupo, es la construcción de lo que los demás
piensen de mí.
 La cohesión: es la fuerza que obliga a los integrantes de un grupo
a permanecer en el, es la parte atractiva del grupo que nos
recuerda porque estamos ahí.
 Las normas del grupo: son pautas de comportamiento de los
integrantes del grupo.
 La comunicación: esta se da cuando un conjunto de personas
conforma una unidad prácticamente identificable y realizan
transferencia de mensajes e ideas en pro del mismo objetivo.
Podemos concluir que las dinámicas del grupo son necesarias para
realizar intervenciones que nos permitan mejorar, para el psicólogo es
necesario tener un conocimiento adecuado y sólido y de esta manera
lograr resultados efectivos y confiables.
2. Ideas o tesis principales – Argumentos que lo sustentan:
Podemos asegurar que efectivamente los grupos existen y que cada
persona pertenece a uno de ellos y que estarán presentes por el resto
de nuestras vidas, Las técnicas de la Dinámica de grupo aplicada son
procedimientos o medios sistematizados que organizan y desarrollan la
actividad de grupo por medio de métodos o herramientas que se
emplean para lograr el objetivo propuesto. Estas técnicas incrementan
los impulsos y las motivaciones individuales y estimulan tanto la
dinámica interna como la externa, de esta forma las fuerzas están mejor
integradas y dirigidas hacia las metas del grupo.
Ahora abordaremos el tema desde una visión clásica y psicosocial; la
visión clásica asume que, en los grupos, al interactuar, aparecen
diferencias entre las personas y que pueden producir desigualdades las
cuales conllevan a dar el lugar o posición a cada miembro del grupo,
quien se destaque más por su conocimiento y participación activa dentro
del mismo será el líder dando lugar de esta forma a la creación de
diferentes roles determinados y es así como se van tomando posiciones
dentro del grupo dando lugar a la aparición de conceptos tales como
rol, estatus y cohesión.
la interacción repentina de los miembros genera diferencias de posición
tales como Estatus; en el grupo, prescripciones de comportamiento.
normas; que dan lugar a funciones diferenciales. Roles; que cristalizan
en una estructura de poder en cuyo vértice está el líder y a un acceso
diferencial a los canales de comunicación sumados a estos elementos se
unen el liderazgo, las normas y comunicación formando así los
principales elementos que configuran la estructura del grupo.
"Para que la máquina social funcione es imprescindible que cada una de
sus partes se relacione, se acople y se conecte con el resto siguiendo un
plan de ejecución. Huyendo inmediatamente de la metáfora mecanicista
y traduciéndolo a términos sociales: cada uno/a de nosotros debe
ocupar una posición social determinada, de forma que nos conduzcamos
respetando unas normas sociales compartidas, y desarrollar un papel
social según la red de relaciones que nos rodee." F. Vázquez (1997).
Para la psicología social, la estructura de un grupo sería la consecuencia
de un proceso meramente interpersonal y en el interior de un grupo,
dependiendo sólo del carácter de las personas involucradas y de las
fuerzas que puedan llegar a generarse en dichas relaciones" (Martín-
Baró, 1991, p. 276).

3. Aporte personal:

teniendo en cuenta que la comunidad es un grupo o conjunto de


individuos, que comparten elementos en común, tales como un
idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad,
ubicación geográfica, estatus social, roles, nos centraremos en la
dinámica grupal den el barrio la ciudadela primera etapa.
Esta pequeña comunidad tiene una identidad común y es proteger
el medio ambiente y velar por la seguridad de los niños y aquellas
personas vulnerables esta es la cohesión que une a esta
comunidad. Sus necesidades y meta están enfocados en un
objetivo en común el cual es crear proyectos de transformación
dirigidos a la solución gradual y progresiva de las contradicciones
potenciadoras de su autodesarrollo.
Esta comunidad está conformada por una junta directiva de acción
comunal que cuenta con aproximadamente 40 miembros dentro
de los cuales se ejercen diferentes roles sociales que fueron
adquiridos según la capacidad cognitiva de cada persona y están
clasificados así; el presidente dela junta y la vicepresidenta
quienes por sus conocimientos y habilidades en gestión se
ganaron un estatus dentro del grupo, ellos son los que proponen
las ideas las cuales serán apoyadas o denegadas por el resto de la
comunidad quienes siempre están unidas por cohesión , también
existen 4 integrantes quienes se denominan como los concejeros
comunales, su función es intervenir en las propuestas hechas por
el presidente y la vicepresidente cuando algunos miembros de la
comunidad no están de acuerdo y también se encargan de que las
normas y reglamentos de la junta se cumplan; son normas muy
básicas, tales como asistir casa mes a la reunión y asistir a todos
los eventos y diferentes actividades que realizan para el
mejoramiento de la misma. También se cuenta con el tesorero,
quien es el encargado de recibir el dinero que se recolecta en
diferentes actividades con el fin de usarlo para el proyecto en
marcha.
La comunicación en esta comunidad fluye de la mejor manera, ya
que siempre se trabaja en equipo y muy pocas veces están en
desacuerdo con los proyectos a realizar.

4. Observaciones sobre el texto:


A mi percepción, la dinámica de los grupos es un tema de alta
relevancia ya que nos brinda pautas organizacionales para aprender a
conformar un grupo y de la misma forma entender sus estructuras y
saber identificar cada una de ellas, la idea de las reuniones grupales es
escuchar los diferentes puntos de vista de los problemas principales y
cuál es la actitud que ellos tomarían frente a los mismos para su
solución o superación. Considero que para que Para que los miembros
de un grupo realicen con satisfacción el trabajo grupal, es necesario
que, en su organización interna, existan condiciones que estimulen una
relación social afectiva satisfactoria. Para esto, es importante tener en
cuenta los siguientes aspectos; la libertad de expresar sus sentimientos
y opiniones, la igualdad en cuanto al trato y a sus apreciaciones y la
más importante, solidaridad que consiste en el apoyo mutuo ante las
dificultades.

5. Referencias citadas:

Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 2.


Procesos de grupos. Pág. 39-98. Primera edición. Barcelona:
Universidad Abierta de Cataluña. Recuperado
de https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf