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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua

UNAN – LEON
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Carrera: Contaduría Pública y Finanzas


Componente: Código de Ética.
Tema: Informe.
Integrantes:
Vanessa Lisseth Castillo Gómez
Francis Jolybeth Membreño Aráuz
Mark Antony Beer Ronsel
Enyel Yampohol Carmona

Docente: Lic. Odalye Yanet Laguna.


IV año
Grupo A
León, 24 de abril del 2019

“A LA LIBERTAD POR LA UNIVERSIDAD”


1. ¿Cómo podría definirse un líder, a partir de su desempeño en la
empresa?
Es el capaz de motivar e inspirar a los que lo rodean, además de fomentar su
entusiasmo por las metas que quiera realizar. Un equipo motivado será un equipo
productivo, es un elemento esencial para mantener un buen ambiente laboral. Un
líder tiene espíritu de compromiso, visión y deseo de cambio y comprender su
entorno con esfuerzo y optimismo.

2. Enliste la diferencia entre un líder y un jefe.

JEFE LÍDER

 Infunde temor, miedo y suele


 Genera confianza
amenazar
 Sólo da órdenes e ignora los
requerimientos, solicitudes o  Escucha atentamente a su equipo
cualquier comentario de su de trabajo.
equipo.
 No se preocupa por las  Se preocupa por el bienestar de
necesidades de su equipo, su equipo, tanto dentro y fuera de
laborales ni personales. la empresa.
 Se adjudica los logros del equipo.  Comparte los éxitos.
 Señala tanto los aspectos
 Cree que señalando los aspectos
positivos, como negativos de las
negativos, su equipo mejorará.
personas.
 Se da el tiempo de compartir con
 Cree que es mejor compartir lo
su equipo, no tan sólo en horario
justo y necesario.
laboral.
 El jefe suele actuar con autoridad,  El líder encuentra su inspiración
recordando que “él es el que en la frase “yo puedo ser útil
manda aquí”. aquí”.
 El jefe dice constantemente YO  El líder dice NOSOTROS
 El jefe hace que el trabajo sea  El líder hace que el trabajo sea
monótono. interesante.
3. ¿Cuáles son las ventajas del trabajo en equipo? ¿Tiene usted la
capacidad de trabajo en equipo? ¿Cómo se potencializa esta
capacidad?
Ventajas:
 Conduce a mejores ideas y decisiones.
 Todo el equipo se siente involucrado en el proceso.
 Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros del equipo.
 Se amplía el círculo de la comunicación, y esta fluye en todas direcciones.
 La gestión del conocimiento y de la información compartida significa mayor
aprendizaje.
 Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros miembros del
equipo.
 Da una mayor posibilidad de mostrar las fortalezas individuales.
 Proporciona un sentido de seguridad a aquellas personas más inseguras.
 Promueve el desarrollo de las relaciones interpersonales.
 Facilita la implementación de nuevas ideas.
Considero que si porque es una forma de realizar los trabajos de una manera más
rápida y eficaz con el aporte de cada uno de los integrantes del grupo y esto también
nos sirve como una práctica para socializar con las personas que nos rodean y la
manera de expresarnos y desenvolvernos con los demás individuos de la sociedad.
Se potencializa poniéndola en práctica y estar abierto a que no todos pensamos de
la misma forma con respeto a sus ideales y sobre todo respetando los nuestro
tendremos la clave de una buena armonía grupal y apoyo, participación de los
miembros.

¿Cuáles son los organismos internacionales emisores de Normas para La


práctica contable y de auditoria?
 IFAC - Internacional Federation of Accountants.
 AIC. Asociación Interamericana de Contadores.
 IASB. El International Accounting Standards Board.
 CAPA. Confederation of Asian and Pacific Accountants.
 EAA. European Accounting Association.
 IMCP. Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
 AICA. The American Institute of CPAs
 ASB (Financial Accounting Standards Borrad) - Junta de Normas de
Contabilidad Financiera.
 AICPA. Instituto Americano de Contables Públicos Certificados.
 PCAOB. Public Company Accounting Oversight Board.
 IIA. The Institute of Internal Auditors.
 ACCA. Association of Chartered Certified Accountants.
 CCPN. Colegio de Contadores Púbicos Autorizados.

Defina que es IASBB y sus objetivos.

La Junta de Normas Internacionales de Contabilidad – IASB por sus siglas en inglés,


(International Accounting Standards Boards) es una organismo de carácter privado
con sede en Londres, que se encarga de desarrollar y aprobar las Normas
Internacionales de Información Financiera – NIIF (IFRS por sus siglas en inglés que
significa International Financial Reporting Standards).

La IASB se creó en el año 2001 con el fin de sustituir al Comité de Normas


Internacionales de Contabilidad (IASC por sus siglas en inglés que significa
International Accounting Standards Committee) y se encuentra bajo la supervisión
de la Fundación del Comité de Normas Internacionales de Contabilidad – IASCF.

Objetivos del IASB

 Desarrollar estándares contables de calidad, comprensibles y de


cumplimiento forzoso, que requieran información de alta calidad,
transparente y comparable dentro de los estados financieros para ayudar a
los participantes en los mercados globales de capital y otros usuarios de la
información contable en la toma de decisiones económicas.

 Cooperar activamente con los emisores locales de estándares de


contabilidad con el fin de lograr cumplimiento de sus normas así como su uso
adecuado, ya que, no solo es necesario contar con unas buenas normas, si
no que sean rigurosamente aplicadas.

 llevar a la convergencia entre las normas contables nacionales y las Normas


Internacionales de Contabilidad y las Normas Internacionales de Información
Financiera, hacia soluciones de alta calidad.
Defina que es IFAC y sus funciones.

La IFAC es la federación internacional de contadores públicos, creada con el


objetivo de servir al interés público, y de fortalecer al profesional contable en el
mundo; ayudando de esta forma al crecimiento económico, estableciendo en los
distintos países normas profesionales de una calidad alta, y fomentando el
cumplimiento.

La IFAC la conforman 179 miembros y asociados en 130 países; representando


aproximadamente 2,5 millones de profesionales en contaduría, ya sean
independientes, en el sector real, el sector educativo y el público. La membresía en
la IFAC es abierta, para todas las firmas de contabilidad nacionales e
internacionales.

Funciones.

 Desarrollar el liderazgo, promover y mantener normas internacionales para


los profesionales en auditoria y contabilidad del mundo.
 Desarrollar un código de ética para los contadores profesionales de una alta
calidad.
 Encontrar una mejora para la calidad de la auditoria y ayudar a los
encargados de la administración financiera.

 Contribuir con ayuda técnica para que la economía mundial sea más
eficiente.
 Se encarga de que todos los miembros de la profesión contable deben
incluir en sus procesos el Código de Ética para Contadores Profesionales;
en el sector real, sin ánimo de lucro, y la práctica del sector público.

Línea de Tiempo desde los PCGA hasta las NIIF.


Bibliografía

https://www.20minutos.es/noticia/2662200/0/caracteristicas-definen/buen-lider/trabajo/

https://www.pqs.pe/emprendimiento/diferencias-entre-jefe-lider

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/10-ventajas-
trabajar-equipo/
https://containternacionalblog.wordpress.com/organismos-internacionales-de-la-
profesion-contable/
https://www.nicniif.org/home/iasb/que-es-el-iasb.html
https://www.auditool.org/blog/auditoria-externa/2607-lo-que-todo-auditor-de-
conocer-de-la-ifac-international-federation-of-accountants