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3.

DEFINICIÓN DE SALARIO

Es la retribución a la labor realizada por el trabajador. Es considerado el


valor económico y monetario devengado por toda actividad física o
intelectual, contratada por el patrono.
Art. 145 del Código Sustantivo del Trabajo. “SALARIO MINIMO-DEFINICIÓN:
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.”

-¿QUÉ ES EL JORNAL? Es el salario estipulado por días. Art. 133 del


Código Sustantivo del Trabajo. El periodo de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana.

-¿QUÉ ES EL SUELDO? Es el salario estipulado por periodos mayores. El


periodo de pago para sueldo no puede ser mayor a un mes.

3.1.1 ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO

Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino


todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie. Como
contraprestación del servicio laborado, cualquier denominación que se
adopte como primas, sobresueldo, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre venta y comisiones, constituyen
salario.
Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo. “ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo
modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye
salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.”

3.1.2 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO


Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de navidad.”
3.2 FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MINIMO
Para fijarse el salario mínimo, deben tenerse en cuenta:
o Costo de Vida
o Modalidades de Trabajo
o Capacidades económicas de las empresas y empleadores.
o Condiciones de cada región o actividad.

3.2.1 SALARIO MINIMO DE LOS TRABAJADORES DEL CAMPO

Para fijar el salario mínimo de los trabajadores del campo, se debe tener
en cuenta:
o Facilidades que él patrono le proporciona a sus trabajadores con
respecto a los cultivos, combustibles, habitación.
o Las circunstancias en que se desarrolla esta actividad, teniendo en
cuenta el costo de la vida.

3.2.2 OTROS FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MINIMO

Algunos empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus


trabajadores alimentación y alojamiento. Estos dos factores se deben
tener en cuenta para la fijación del salario mínimo.
Art. 146 del Código Sustantivo del Trabajo: FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO
MINIMO. “1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las
condiciones de cada región y actividad. 2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo
debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus
trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas
que disminuyen el costo de la vida. 3. Las circunstancias de que algunos de los {empleadores}
puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también
debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.”

3.2.3 EFECTO JURIDICO DEL SALARIO MINIMO


Art. 148 del Código Sustantivo del Trabajo: “EFECTO JURIDICO. La fijación del
salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado
un salario inferior.”

En la actualidad el salario mínimo en Colombia es de: $781.242


3.3 RETENCIÓN, DEDUCCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS
Art. 149 del Código Sustantivo del Trabajo: “DESCUENTOS PROHIBIDOS. <Artículo
modificado por el artículo 18 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El
empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o
averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de
alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal
o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 3. Los empleadores
quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable
de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del
descuento.”

El empleador no puede retener, ni deducir, ni compensar suma alguna


del salario sin orden escrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial
(Sentencia emitida por un juez de la Republica). Queda prohibido
retener, deducir o compensar del salario del trabajador indemnización
por daños a los locales, maquinas, materias primas o productos
elaborados.
3.3.1 DESCUENTOS PERMITIDOS

Son permitidos los descuentos a los trabajadores provenientes de cuotas


sindicales, cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal.
Los descuentos a la seguridad social obligatoria y las sanciones
disciplinarias impuestas por el reglamento de trabajo debidamente
aprobados.
Art. 150 del Código Sustantivo del Trabajo: “DESCUENTOS PERMITIDOS. Son
permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio,
y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo
debidamente aprobado.”

3.3.2 EMBARGO DE SALARIO


Regla general: En Colombia no es permitido embargar el salario mínimo.
Art. 154 del Código Sustantivo del Trabajo: “REGLA GENERAL. <Artículo modificado
por el artículo 3º. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es embargable el
salario mínimo legal o convencional.”

Art. 155 del Código Sustantivo del Trabajo: “EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE.
<Artículo modificado por el artículo 4º. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El
excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte.”

Art. 156 del Código Sustantivo del Trabajo: “EXCEPCION A FAVOR DE


COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del
Código Civil.”

3.4 PERIODOS DE PAGO


Art. 134 del Código Sustantivo del Trabajo: “PERIODOS DE PAGO. 1. El salario en
dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para
los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago
del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con
el salario del período siguiente.”

3.4.1 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

El empleador debe indemnizar al trabajador por terminación del


contrato sin justa causa, y depende de la modalidad del contrato, así
mismo será el valor y la forma de liquidar la misma. Si se trata de un
contrato a término fijo, el valor será el correspondiente a los salarios por
el tiempo que haga falta para cumplirse el contrato. Si es a término
indefinido, depende del tiempo que lleve trabajando; si es un
trabajador vinculado después del 27 de diciembre de 2002, se le aplica
la ley 789 de 2002, que regula la indemnización de la liquidación de la
siguiente manera:

o Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos legales


mensuales, por el primer año tiene derecho a 30 días, y por los
siguientes años 20 días proporcionalmente por fracción.
o Si el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos legales
mensuales, por el primer año tiene derecho a 20 días, y por los
demás años 15 días proporcionalmente por fracción.
o Si al entrar en vigencia la ley 789 de 2002, el trabajador lleva 10
años o más, tendrá derecho por el primer año a 45 días, y por los
siguientes años 40 días proporcionalmente por fracción.
3.5 PROHIBICIONES
Art 136 del Código Sustantivo del Trabajo: “PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohíbe
el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de
una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el
trabajador y su familia.”