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Villavicencio (Meta), 01 de octubre de 2019

Señores
Politécnico de Colombia
Medellín – Antioquia

Asunto: Foro Evaluativo del Módulo 5

Supuesto:

El hecho de que un trabajador o trabajadora este incapacitado, o la trabajadora se


encuentre en embarazo, no impide al Empleador dar por terminado el contrato
individual de trabajo durante el periodo de prueba.

El modulo I REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA

Incapacidad, Embarazo Y Periodo De Prueba.

El hecho de que el trabajador este incapacitado, o la trabajadora se encuentre en embarazo


no impide al empleador dar por terminado el contrato, ya que la incapacidad o el embarazo
no suspenden el periodo de prueba, lo que significa que en ninguno de los dos casos se
prorroga el periodo de prueba instantáneamente.

En conclusion:

Para despedir una mujer embarazada en periodo de prueba se debe cumplir con unos
requisitos, además de la autorización de el Inspector de Trabajo, hay que demostrar la
existencia de una causa o causal objetiva justa, causas validas y justificadas. porque al no
evidenciarse y existir ciertos requisitos en cuanto al trámite del despido, el mismo será
considerado de índole ilegal por parte del estado, y se ordenará al patrono reintegrar al
empleado al ejercicio de sus funciones u otras situaciones que determinare el juez
competente. En muchos casos la corte constitucional avala estos despidos, pero siempre que
cumplan con los requisitos exigidos.

Cordialmente,

____________________________
OSCAR L. FERNANDEZ ESTRADA
Estudiante
DERECHO LABORAL-190831-191004-C321
Bibliografía

https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/periodo-prueba-
aprendizaje/

https://www.politecnicodecolombia.com.co/campus/pluginfile.php/1089702/mod_resource/
content/0/Modulo%201.pdf

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/periodo-de-
prueba-se-prolonga-por-el-termino-que-dure

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-13

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-proceder-ante-un-
despido-injustificado-5238