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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG- SST PROTECCIÓN PARA EMPLEADOS Y EMPLEADORES


DECRETO 1443 DE 2014

Introducción

El decreto 1443 de 2014, busca de manera eficiente y eficaz la implementación


del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Definiendo
las reglas de obligatorio cumplimiento del mismo para todas las empresas
presentes en el país tanto públicas y privadas, con el objetivo de identificar la
seguridad y salud en el trabajo, que permita la identificación de la normatividad
vigente, la identificación de amenazas, el cumplimiento del programa de
capacitación, la evaluación de las medidas implementadas, el registro y
seguimiento a los resultados de los indicadores definidos.

El amparo sobre el bienestar en los trabajadores en Colombia aparece con la


necesidad de brindarle a los trabajadores dignidad laboral, ya que eran sometidos
a fuertes condiciones, con horarios de trabajo extenuantes, y estos a su vez no
contaban con una ley que los protegiera a apremiantes peligros, y mucho menos a
enfermedades laborales que se les presentara durante y después de su jornada de
trabajo, además el pago de la mano de obra era barata y los trabajadores de la
época desconocían sus deberes y derechos; pero fue el crecimiento de la economía
y la industrialización las que fueron dando paso a nuevas normas para mejorar sus
condiciones de seguridad, salud e higiene, puesto que aparecieron enfermedades
que se revelaban en los horarios de trabajo. La implementación del SGSST podría
adoptar un programa de control del presupuesto para evitar pago de incapacidades
por falta de un sistema de gestión, pérdidas de producción por un solo empleado y
costos que se deben asumir por accidentes laborales sin prevención, preparación y
respuesta ante una emergencia. Para ello la ley debe ser difundida o socializada a
cada uno de los integrantes de la empresa constantemente, con el fin de crear
conciencia de los riesgos tanto para empleados como para empleadores.

Si consideramos ampliamente la aplicación del decreto 1443 de 2014, se podría


decir que las grandes empresas de manera estadística general, la implementan en
el papel, las medianas empresas no la difunden y las pequeñas empresas no la
conocen.Los riesgos laborales pueden romper el equilibrio físico, mental o social de
una persona, sin embargo los contratistas o dueños de una empresa creen que
hacerse de la vista gorda es más económico que poder prevenir este tipo de riesgos
con ayuda de socializaciones, capacitaciones y comunicaciones que pretende
implementar el mismo ministerio de trabajo a través de charlas y concientización de
las medidas de prevención, todo empleador o contratista debe tener a la mano la
medida para poder evaluar los peligros de seguridad que se encuentren en el
trabajo. Las consecuencias de no cumplir el decreto 1443 de 2014, sería la
aplicación de la ley 0472 de 2015 en donde podrán darse a las empresas sanciones
económicas, cierre de la empresa o perdidas en contrataciones por parte de otras
empresas. Por tanto estos estatutos no solo estarían afectando a los empresarios,
por su falta de cumplimiento, estarían afectando a los empleados quienes
deliberadamente muchas veces no prevén en los accidentes laborales. Y caen en
el despido inmediato por parte del empleador, o muchas veces los trabajadores no
se encuentran afiliados a una ARL, sufren un accidente de trabajo o una enfermedad
que le deja serias secuelas en la salud. En este caso así el empleador haya
accedido a entregarle al trabajador directamente el dinero de las cotizaciones no
realizadas, el trabajador puede demandar al empleador y conseguir que un juez le
ordene asumir los costos económicos del accidente o enfermedad sufrida y es allí
cuando el empleador debe ser consciente de que las afiliaciones al sistema, podrían
absolverlo de acarrear con problemas jurídicos y económicos que a la larga
vendrían siendo mucho más costosos que la misma afiliación para cada uno de sus
empleados.

Por ningún motivo se debe pedir al afiliado que haga de manera individual la
afiliación a las ARL o recurrir a descontar de su sueldo la misma, ya que el sueldo
del trabajador es intocable a la hora de realizar la medida de prevención por tratarse
de encontrarse trabajando en nuestra empresa, puesto que antes solo se tenían en
cuenta las afiliaciones en algunos trabajos u empresas, porque representaban un
mayor peligro en su labor como lo eran el transporte, la minería y la construcción,
hoy por hoy cualquier actividad que desempeñe un trabajador se considera de alta
accidentalidad, debido al tiempo de empleo en ella, el esfuerzo físico y el estado
emocional o mental que allí desempeñe. Por ello el ministerio de trabajo a
pretendido desde que surgió la defensa de los derechos de los trabajadores,
brindarle capacitación a los empresarios grandes, medianos y pequeños que tengan
entre 10 o más empleados asesoría al respecto ampliando progresivamente la
cobertura del sistema general de riesgos laborales, siendo una vigía del trabajador.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua, en el ambiente laboral y las herramientas que se emplean a la hora
de desarrollar su labor cualquiera que fuese en cada una de las dependencias en
las que se encuentren, sin desmeritar su oficio, no podemos decir que si somos
propietarios de un restaurante vamos a pagar más por la afiliación al SG SST de
un chef que la de un auxiliar de cocina, ya que las ARL tienen estipulado un mismo
valor para cada uno de sus integrantes, todos deben implementar SGSST en la
identificación de peligros, debe haber una política de seguridad y salud ocupacional
y plantear objetivos de la política, según el sitio de trabajo en donde se empleen.
Según el artículo 8 la obligación de los trabajadores es la rendición de cuentas al
interior de las empresas anualmente, este presupuesto debe ser para recursos
propios de la maquinaria y su mantenimiento tanto de la planta como de su ambiente
laboral. Así podríamos evitar daños a la reputación y marca empresarial, caída de
la actividad económica y recuperación económica, la mayoría de los empleadores
trata de contratar a los empleados por periodo de prueba, y estos no son afiliados
hasta después de un tiempo estipulado, sin embargo desde el primer día de trabajo
el empleado está expuesto a cualquier riesgo dentro de la empresa, por ello las
condiciones deben ser optimas, los mismos trabajadores deben ser quienes
informen de los riesgos y peligros, para tomar las medidas de prevención y control,
cualquier medida de peligro debe tomarse como una emergencia para así evitar
situaciones que pongan en riesgo los recursos humanos de la entidad.

Sin desconocer que muchas veces los empleados por evitar su despido callan sus
temores y trabajan en condiciones desfavorables, es por ello que el mismo sistema
debe brindarles capacitaciones de las circunstancias en las cuales ellos deben ser
veedores de su propia seguridad.
En algunas empresas se encuentra el sindicato de los trabajadores, sin embargo,
cada uno de nosotros como persona individual, representamos el sindicato ya que
debemos velar por la dignidad laboral y es allí donde se reconocen nuestros
derechos y el empleador comienza hacer un ente más innovador y consciente de
los recursos que tiene a su cargo.

Dentro de las responsabilidades de los trabajadores se encuentra el cuidado de su


salud, suministrar información clara y asistir a las capacitaciones que hagan en pro
de la mejora de su equilibrio laboral, para que este no se exceda de sus labores, ya
que es allí donde el empleador muchas veces no responde por el estado de la
persona que tiene a su cargo, valiéndose de políticas empresariales que en el mayor
de los casos desconocemos, ya que este a veces realiza labores que no le fueron
asignadas o incumple las normas de protocolo dentro de la institución. Las
anomalías laborales que allí se presenten deben darse por escrito ya que en
cualquier empresa que cuente con más de 10 empleados debe tener a la mano un
representante de inspección que estará a cargo de poner a sus superiores en sobre
aviso de los requerimientos de los cuales disponen los allí presentes, sabemos por
decreto que lo escrito, escrito esta y es de esa medida que tomamos conocimiento
de que la ley nos ampara cuando tenemos prueba de la violación a la misma.
En cada empresa anualmente se evaluarán los recursos y la rendición de cuentas
sobre el manejo de la empresa e involucra el SG SST sin excluir la labor que allí se
desarrolle.
Participar activamente de nuestros derechos y obligaciones, nos involucra en un
ambiente laboral sano y digno tanto para empleados como para los empleadores.