Representaciones sociales

Absolutismo valorativo

Discriminación económica

Discriminación fundada en prejuicios de identidad y de género

Estilos de vida negativos a la salud

Inclusión de género en el ámbito laboral

Machismo

Multiculturalidad

Misoginia

Normalización de la violencia

Objetivación de la mujer

Reconocimiento de la diversidad de género

Roles de género

Tradiciones que promueven comportamientos machistas y discriminación de género

Violencia de género en medios de comunicación y productos culturales

Violencia intergeneracional

Estrategias de autocuidado y salud mental

Actividades de esparcimiento

Alimentación saludable

Atención psicológica habitual

Profesionalización extra laboral

Comunicación asertiva

Descansar

Establecimiento de límites entre el ámbito laboral y el familiar

Fortalecimiento de los vínculos familiares y sociales

Invertir tiempo de esparcimiento para uno mismo

Práctica de actividades culturales libres de temas relacionados con la violencia

Prácticas espirituales

Meditación e introspección personal

Mejora de salarios

Reconocimiento de los propios límites para la acción profesional

Percepción del ambiente laboral

Positiva

Empatía

Espacios laborales adecuados

Excelente convivencia laboral

Horarios laborales flexibles

Integración del equipo de trabajo

Participación activa al mejoramiento la comunidad civil

Realización profesional

Reconocimiento

Satisfacción con la función actual del servidor público

Vinculación adecuada entre el servidor público y la comunidad civil

Negativa

Agotamiento físico

Apatía

Carencia de mecanismos de resolución de conflictos y diferencias sin confrontaciones entre

el personal laboral
Constatar que debido a la falta de recursos y/o razones ajenas a su voluntad no se concreta
una atención apropiada

Desgaste emocional

Falta de apoyo institucional

Falta de capacitación de los servidores públicos

Falta de consultorías profesionales

Falta de comunicación entre el personal laboral

Falta de talleres de contención

Falta de reconocimiento

Trabajar fuera del horario de trabajo

Insatisfacción con la función actual del servidor público

Liderazgo antidemocrático

Riesgos reales a la seguridad personal

Salarios y prestaciones insuficientes

Saturación laboral

Tratamiento diferenciado de los servidores público por los directores